Duurzame inzetbaarheid van personeel: wat komt daar allemaal bij kijken? Hester Weterings, manager Personeelsadvies, vertelt er alles over in dit artikel.

Cao SAVG (Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf in Nederland): wat is het belang van beoordelingsgesprekken voor het maken van duidelijke afspraken over loontredes, verbeterpunten en doelstellingen. We zetten het voor je onder elkaar in dit artikel. Lees snel verder.

Op 1 februari 2024 is een akkoord bereikt over de voorwaarden die gelden van 1 januari 2024 tot 1 januari 2025. Graag vertellen we je meer over de belangrijkste punten van deze nieuwe cao Interieurbouw en Meubelindustrie.

Recent is er een nieuwe cao Afbouw tot stand gekomen met een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. Onderdeel van deze nieuwe cao is een loonsverhoging per 1 maart 2024. Graag informeren we je daarover.

Let op: deze cao loopt af op 1 april 2024! De cao-onderhandelingen zijn inmiddels gestart. Op 14 en 28 maart staan er weer onderhandelingen gepland. In dit artikel een update over Dit artikel is van toepassing op het carrosseriebedrijf, de goud- en zilvernijverheid, het isolatiebedrijf, het metaalbewerkingsbedrijf en het technisch installatiebedrijf.

De Regeling Vitaliteitsverlof van de cao Timmerindustrie geeft aan dat werknemers die de 57-jaar zijn, op vrijwillige basis een dag minder kunnen gaan werken, met behoud van diverse rechten en toeslagen. In dit artikel informeren wij je over de verschillende mogelijkheden en voorwaarden.

Op 19 december 2023 is er een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 2024. We zetten de belangrijkste punten van deze nieuwe cao onder elkaar.

Het vriest momenteel flink! Dat betekent dat de aparte cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra momenteel actueel is. Wat zijn de voorwaarden? Check ons praktische overzicht 'Onwerkbaar weer (vorst WW) 2023-2024'.

De cao Bouw & Infra 2024 is nog niet definitief maar de plannen liggen wel op tafel. Op basis van deze voorlopige plannen, heeft Scab een voorbeeldberekening gemaakt wat dit eventueel zou betekenen voor de loonkosten. Disclaimer: het is een voorbeeld: berekeningen verschillen per individu en de cao is nog niet definitief