Dit staat in een wetsvoorstel dat op de valreep van het oude jaar bij de Tweede Kamer is ingediend.

De uitzendkracht kan in de toekomst, wanneer het wetsvoorstel wet is geworden, kiezen wie hij aansprakelijk stelt als een niet-gecertificeerd uitzendbureau hem niet of onvoldoende betaalt, zo meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De uitzendkracht kan het loon opeisen bij het uitzendbureau of bij het bedrijf dat hem via het uitzendbureau heeft ingehuurd. Nu kan de uitzendkracht het loon alleen opeisen bij zijn uitzendbureau en zijn bedrijven die zaken doen met dat uitzendbureau niet aansprakelijk. Bij een bedrijf kan de uitzendkracht straks het loon ter hoogte van maximaal het minimumloon en vakantiegeld opeisen. Bedrijven krijgen door de aansprakelijkheid meer belang bij het werken met een gecertificeerd uitzendbureau. Dan kan een uitzendkracht dat bedrijf niet aansprakelijk stellen als het uitzendbureau hem onderbetaalt.

Certificering uitzendbureaus

Uitzendbureaus moeten zich zoals alle ondernemingen in Nederland bij de Kamers van Koophandel registeren. Overheidsinstanties als de Belastingdienst worden verplicht de Kamers van Koophandel te melden als zij merken dat een uitzendbureau niet of niet juist is geregistreerd. De Kamers van Koophandel geven op hun beurt de informatie over geregistreerde uitzendbureaus wekelijks door aan de Stichting Normering Arbeid (SNA). Deze stichting kan uitzendbureaus benaderen om het certificaat (NEN 4400-1) aan te vragen. Deze norm stelt eisen aan de naleving van essentiële wet- en regelgeving. Zo'n certificaat geeft aan dat het uitzendbureau zich onderwerpt aan een systeem van periodieke keuring. De gecertificeerde uitzendbureaus komen in het register van de SNA, dat bedrijven online kunnen inzien, zodat die bij twijfel kunnen nagaan of zij te maken hebben met een bonafide uitzendbureau.