Vakantiewerkers

Bron: Scabonnement Onder vakantiewerk wordt tijdelijk werk verstaan dat niet langer duurt dan zes weken. meestal valt vakantiewerk in de periode juni tot en met augustus. In Nederland ligt de minimumleeftijd voor een vakantiewerker op 13 jaar. Houdt u er echter wel rekening mee dat ze ook weinig werkzaamheden mogen verrichten. Voor vakantiewerkers onder de 18 jaar gelden sowieso strikte regels met betrekking tot de arbeidstijden en de aard van de werkzaamheden. 13-jarigen en 14-jarigen mogen tussen 7.00 en 19.00 uur maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week werken. Per jaar mogen er maximaal 4 vakantieweken gewerkt worden, waarvan 3 weken achtereen. Daarbij mag op deze leeftijd slechts ‘lichte niet- industriële hulparbeid’ worden gedaan. Dit alles onder toezicht van een volwassene. Voor 15-jarigen is het maximum per dag 8 uur en per week 40 uur. Per jaar mogen er maximaal 6 vakantieweken worden gewerkt, waarvan 4 achtereen. Vanaf 16 jaar mogen ze in principe allerlei soorten werkzaamheden verrichten en ook zelfstandiger werken. Echter voor scholieren jonger dan 18 jaar is het wettelijk verboden om met gevaarlijke stoffen en gif te werken. Ook mag niet met sealapparatuur, lasers en radarinstallaties worden gewerkt. Daarnaast zijn lawaaiige werkplekken met meer dan 90 decibel geluid uit den boze. In de zin van het Burgerlijk Wetboek zijn het volwaardige werknemers, die dus ook zo behandeld dienen te worden. Met die afwijking dat het meestal gaat om een contract voor bepaalde, in plaats van onbepaalde, tijd. U gaat hoe dan ook een volwassen arbeidsovereenkomst met hen aan, die u zowel rechten (de vakantiewerker is ondergeschikt aan u) en plichten (zoals arbeidsomstandigheden en betaling) geeft. Let er op dat in de arbeidsovereen- komst ook een einddatum staat. U bent verplicht om minimaal het minimum- jeugdloon plus een vakantietoeslag van 8% uit te betalen. tevens heeft een vakantiewerker recht op vakantiedagen (naar rato). Net als bij een reguliere werknemer moet op het loon van een vakantiewerker ook loonbelasting en premie volksverzekeringen worden ingehouden. Hij/zij dient dan ook een ondertekende opgaaf gegevens voor de loonheffingen in te vullen. Als iemand maar een paar weken of maanden per jaar werkt, is de kans groot dat er in een jaar te veel belasting wordt betaald. De te veel betaalde belasting kan achteraf door de vakantiewerker bij de Belastingdienst, middels een Tj-biljet, worden teruggevraagd. Bij ziekte moet u 70% van het loon doorbetalen, maar u mag niet onder het minimumloon uitkomen. In de praktijk betekent dit dus vrijwel zeker dat u de zieke vakantiewerker 100% door moet betalen. Het is wel toegestaan tijdens ziekte twee wacht- dagen in acht te nemen.