Hierbij geven we u een overzicht van actuele onderwerpen die betrekking hebben op de CAO Afbouw.

Loonsverhogingen
- Met ingang van 1 januari 2012 is er een loonsverhoging van 1,00%
- Met ingang van 1 juli 2012 is er een loonsverhoging van 1,00%
- Met ingang van 31 december 2012 is er een loonsverhoging van 0,50%

• Vanaf 1 januari 2012 mag de werkgever vanaf de eerste ziekmelding één wachtdag inhouden. De werknemer heeft het recht deze werkdag op eigen verzoek in te wisselen voor een roostervrije dag voor zover deze nog niet zijn vastgesteld in het bedrijf.
• Bij de 2de ziekmelding van een werknemer gedurende een kalenderjaar, mag u één dag roostervrij afboeken.
• Bij een 3e ziekmelding van een werknemer gedurende een kalenderjaar, mag u één onbetaalde ziektedag opgeven als wachtdag.
• Bij een 4e ziekmelding van een werknemer gedurende een kalenderjaar, kan de werkgever bepalen dat de werknemer één vrije snipperdag opneemt.

Zodra één van de eerderstaande regelingen van toepassing is voor uw werknemers dient u dit zelf op te geven bij de dagen en urenaanlevering ten behoeve van de loonverwerking. Wachtdagen dient u op te geven als onbetaald ziek (uurcode 41).

Roostervrije dagen
In verband met de economische situatie leveren de werknemers in 2012 eenmalig een roostervrije dag in. Op (fulltime) jaarbasis worden er 10 dagen, 75 uur opgebouwd en voor 2012 is dat nu 9 dagen, 67,5 uur.