Conform artikel 11a, lid 2 en artikel 11b lid 2 en 3, van de CAO Bouwnijverheid kunnen werknemers van 55 jaar en ouder die deelnemen aan de vierdaagse werkweek recht hebben op maximaal 5 extra roostervrije dagen. Dit is het geval wanneer er gedurende het jaar sprake is van een collectieve bedrijfssluiting en de werknemer onvoldoende vrije dagen heeft om tot een volledig ingeroosterd schema voor de vierdaagse werkweek te komen.

Vanaf 2012 gaan we deze extra dagen in het saldo van de roostervrije uren opnemen. Om de juiste loonkosten en juiste opbouw roostervrije uren te kunnen bepalen verzoeken wij u per werknemer aan te geven op hoeveel extra roostervrije dagen betreffende werknemer recht heeft in 2012. U dient dit jaarlijks te bepalen door vooraf een jaarrooster te maken. Als u werknemers heeft die deelnemen aan de vierdaagse werkweek maar geen recht hebben op deze extra roostervrije dagen, hoeft u namens deze werknemers niets door te geven.

Let op: Bij opnamen van zo’n extra dag dient u deze vanaf 2012 ook op te geven als roostervrije dag in plaats van een doorbetaalde verlet/verzuim dag zoals in voorgaande jaren het geval was. Indien u nog niet heeft doorgegeven op hoeveel extra roostervrije dagen uw werknemer(s) recht hebben, verzoeken wij u vriendelijk dit per direct kenbaar te maken bij uw klantenteam.