In Nederland kennen we de volgende feestdagen.

• 1 januari : Nieuwjaarsdag
• Variabele datum : Goede Vrijdag
• Variabele datum : Eerste en tweede Paasdag
• 30 april : Koninginnedag
• 5 mei : Bevrijdingsdag
• Variabele datum : Hemelvaartsdag
• Variabele datum : Eerste en tweede Pinksterdag
• 25 en 26 december : Eerste en tweede Kerstdag

Een werkgever is niet wettelijk verplicht om werknemers vrij te geven. Dit is wel vaak in de CAO of bij arbeidsovereenkomst geregeld voor nieuwjaarsdag, Pasen, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerstmis.

Een tweetal bijzondere dagen verdienen de aandacht.

Goede Vrijdag: verplichte vrije dag of niet?
Op 2 april 2010 is het Goede Vrijdag, waarop de dag dat Jezus werd gekruisigd wordt herdacht. Maar hoe zit het nou ook al weer? Is Goede Vrijdag een verplichte vrije dag of niet?

Goede Vrijdag is soms een (verplichte) vrije dag, afhankelijk van de levensbeschouwelijke inslag van de werkgever. Maar het algemene antwoord is: nee, als ondernemer bent u niet verplicht op Goede Vrijdag de onderneming te sluiten of werknemers vrij te geven. Goede Vrijdag is alleen een verplichte vrije dag voor sectoren, waarin ambtenaren werkzaam zijn, zoals scholen en gemeentehuizen.

Bevrijdingsdag 5 mei: verplichte vrije dag of niet?
Hier geldt eigenlijk hetzelfde. Bevrijdingsdag is sinds 1990 weliswaar aangewezen als jaarlijkse nationale feestdag, maar dat betekent niet dat 5 mei automatisch een vrije dag is. De overheid heeft het aan de werkgevers en werknemers overgelaten om hier zelf afspraken over te maken. De CAO of arbeidsovereenkomst regelt of 5 mei een vrije dag is. In de meeste cao’s is afgesproken dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren (2010, 2015 etc.). Geldt er geen CAO of zijn er in de CAO geen afspraken gemaakt, dan is beslist de werkgever om op 5 mei betaald vrijaf te geven.

Uitzonderingen

Dat de werknemer in principe vrij is op erkende feestdagen, betekent nog niet dat hij nooit op die dagen zou hoeven te werken. Aller eerst kan de werkgever hem vragen of hij op vrijwillige basis op zo’n dag wil werken. Zeker als er een toeslag op het loon wordt betaald, zijn bepaalde werknemers graag bereid voor dat extraatje te werken. Het kan echter ook zijn dat de werknemer uit de aar d van zijn werk verplicht is tot werken op feestdagen. De werkgever mag hem dan echter niet elke feestdag inzetten voor het werk, omdat de meeste cao’s een beperking kennen voor het werken op feestdagen. Geldt er geen cao voor het bedrijf, dan is er natuurlijk meer mogelijk, maar toch moet er r ekening worden gehouden met de beperkingen op basis van de Arbeidstijdenwet.