Salarisstijging leidde tot een hoger gebruikelijk loon

Bron: Scabonnement Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) heeft in het jaar 2002 zijn salaris verhoogd van € 45.638 naar € 160.000. Als motivering voor de sterke verhoging werd onder meer aangevoerd de belangrijk verbeterde winstgevendheid van de onderneming sinds 1999. Als gevolg van de forse salarisstijging heeft de inspecteur gesteld dat het gebruikelijke salaris voor de DGA voor het jaar 2001 aanmerkelijk hoger zou zijn dan het overeengekomen salaris. De inspecteur heeft aan de besloten vennootschap een naheffingsaanslag loonheffing opgelegd, verhoogd met boete en rente. Hij stelde het gebruikelijk loon op € 120.000. Daarbij baseerde de inspecteur zich op een interne brief, gericht aan een voormalige compagnon van de DGA waarmee de zakenrelatie was beëindigd. Het Hof volgde de inspecteur en baseerde zich met name op de winstontwikkeling van de vennootschappen, omdat een vergelijking met andere dienstbetrekkingen en de betreffende cao naar het oordeel van het Hof onvoldoende vergelijkbaar waren. De Hoge Raad heeft de uitspraak van het Hof bevestigd.