Sinds 1 januari 2005 geldt als uitgangspunt dat een werknemer pas op 65-jarige leeftijd stopt met werken. Dit heeft tot gevolg dat de fiscale faciliëring van (pre)pensioen- en VUT-regelingen vanaf 1 januari 2005 is vervallen. Voor sommige regelingen die al bestonden vóór 1 januari 2005 is hierop een uitzondering gemaakt.

Bij regelingen die nog niet bestonden vóór 1 januari 2005 of regelingen die al wel bestonden vóór 1 januari 2005, maar die niet voldeden aan de voorwaarden om voor de uitzondering in aanmerking te komen, gold tot 31 december een extra eindheffing van 26% op de werkgeversbijdrage. Per 1 januari 2011 vervalt de overgangsregeling en zal dit percentage worden verhoogd naar 52% van de werkgeversbijdrage en is daarnaast de werknemersbijdrage niet meer aftrekbaar van het loon.