Uitbetaling kort verzuimuren UTA-medewerkers
Conform artikel 21 lid 3 krijgen UTA-werknemers die niet deelnemen aan het tijdspaarfonds de eerste drie dagen kort verzuim doorbetaald. Indien zij aan het eind van het kalenderjaar geen beroep hebben gedaan op de kort-verzuimregeling of daarvoor minder dan drie dagen hebben opgenomen, krijgen zij drie dagen of zo veel minder als zij voor kort verzuim hebben gebruikt, uitbetaald. Indien deze resterende kort verzuimuren uitbetaald dienen te worden, dient u dat bij de laatste loonverwerking van 2010 zelf op te geven. LoonsverhogingMet ingang van 1 januari 2011 worden de garantie(uur)lonen van de Bouwplaats-medewerkers en de salarissen voor het UTA-personeel met 0,50% verhoogd.

Werkgeversbijdrage levensloopregeling
Werknemers, die op 1 januari 2011 een dienstverband hebben, ontvangen een (bruto) werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling van 1,25% over het vast overeengekomen loon/salaris. Deze uitkering verwerken wij begin februari 2011. U ontvangt van ons nog extra informatie hierover.

Heffing SF-premie
Vanaf 1 januari 2011 wordt, ten behoeve van scholing en het loopbaantraject, een werknemerspremie voor het Scholingsfonds van 0,20% geheven. Een uitzondering hierop zijn de werknemers die deelnemer zijn aan de 55+ regeling conform artikel 11a van de CAO Bouwnijverheid.

Leerling-werknemers BBL 2Leerlingen die vanaf 1 januari 2011 instromen in BBL 2 ontvangen de eerste 26 weken bij een volledige werkweek een weekloon dat gebaseerd is op 25 uur. Na de eerste 26 opleidingsweken wordt de leerling-werknemer tot en met opleidingsweek 104 in BBL 2 conform loontabel III verloond. De beloning in deze tabel is verlaagd met 5.00%

Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof vervalt per 01-01-2011
In de nieuwe CAO Bedrijfstakeigen Regelingen (BTER) voor de Bouwnijverheid met een looptijd van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2015 is overgekomen dat de declaratieregeling stervens-begeleiding en rouwverlof (C-fonds) per 01-01-2011 vervalt. Hiermee zijn de verlofdagen (artikel 22) niet meer declarabel. Het recht op deze dagen blijft voor de werknemers wel bestaan. Werkgevers kunnen uitsluitend nog declaraties indienen die betrekking hebben op opgenomen verlofdagen tot en met 31 december 2010. Hiervoor geldt de reguliere inzendtermijn van 6 maanden.

Tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij werkloosheid Bouw en UTA verlengd tot 1 januari 2012
In de nieuwe CAO voor de Bouwnijverheid is afgesproken dat de vergoedingsregeling voor Bouw en UTA (voluit:regeling tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden) wordt verlengd tot 1 januari 2012. Dit betekent dat werknemers die in de periode 1 juli 2009 tot 1 januari 2012 worden ontslagen en aan de voorwaarden voldoen, op grond van deze regeling in aanmerking komen voor vergoeding van de pen-sioenpremie voor de aanvullingsregelingen 55-/55+. De ontslagdatum mag maximaal drie jaar voor de 60-jarige (UTA 62-jarige) leeftijd liggen. Het ontslag moet een volledige beëindiging van het dienstverband zijn, dus werknemers in Deeltijd-ww komen hiervoor niet in aanmerking. Als gevolg hiervan kunnen werknemers tot 1 april 2012 een aanvraag indienen. Aanvraagformulieren zijn verkrijgbaar bij de vakorganisaties en bij Cordares, de uitvoerder van de regeling.