Premie sectorfonds 2012 (kort-lang dienstverband)

Bron: Scabonnement De sectorpremies voor 2012 zijn bekendgemaakt door het ministerie van sociale Zaken en werkgelegenheid. Deze premies worden gebruikt voor de financiering van de werkloosheidswet. De hoogte van de sectorpremie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in de bedrijfs- of beroepssector waarin bedrijf werkzaam is. Differentiatie Voor de volgende 5 vindt sectoren vindt differentiatie plaats op basis van het soort contract (kort of lang) van de werknemers: De sectorpremies worden door het ministerie van SZW opgehoogd met een uniforme opslag voor de verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang. Deze opslag wordt door het ministerie van SZW vastgesteld. Nu bedraagt deze nog 0,34%, maar in 2012 stijgt de opslag naar 0,50%. Toepassen hoog (kort dienstverband) of laag (lang dienstverband) percentage Standaard dient het hoge percentage gebruikt te worden. Onder andere in de volgende gevallen mag het lage percentage gebruikt worden: U sluit een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor ten minste één jaar of voor onbepaalde tijd met uw werknemer. In de arbeidsovereenkomst moet de omvang van de arbeid eenduidig zijn vastgelegd. Aan die voorwaarde is overigens niet voldaan bij een oproepcontract waarin de omvang niet is vastgelegd of bij een nul-urencontract (oproep-/invalkracht). U sluit een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor maximaal acht aaneengesloten weken in een kalenderjaar met een scholier of student die aan het begin van het kwartaal waarin u de overeenkomst sluit, een wettelijk recht heeft op studiefinanciering of op vergoeding van studiekosten, of voor wie aan het begin van dat kwartaal recht bestaat op kinderbijslag. U sluit een leer/werkovereenkomst met een mbo-leerling die de beroepspraktijk-vorming van de beroeps- begeleidende leerweg volgt. Contract voor bepaalde tijd Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst kunt u dus overwegen om een jaarcontract (of langer) af te sluiten om zo het lagere premiepercentage toe te kunnen passen. Contract ‘tot’ of ‘tot en met’ Let bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst goed op einde contractdatum. Op het formulier Indienst- treding personeel van SCAB staat bijvoorbeeld ’contract tot’. De datum die u hier invult is de 1e dag dat de werknemer niet meer op de loonlijst staat. Hier wordt dus niet bedoeld ‘’ tot en met’’. Bijvoorbeeld contract van 1 januari 2012 tot 31 december 2012 kan dan onbedoeld tot een hoger premiepercentage sectorfonds leiden.