In Nederland ligt de minimumleeftijd voor een vakantiewerker op 13 jaar. Voor vakantiewerkers die jonger zijn dan 18 jaar gelden speciale regels met betrekking tot de arbeidstijden en de aard van de werkzaamheden.

13 en 14-jarigen
Vakantiewerkers van 13 en 14 jaar mogen maximaal 5 dagen achter elkaar vakantiewerk verrichten. Zij mogen niet op zondag werken. De arbeid moet plaats vinden tussen 7.00 en 19.00 uur en mag maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week bedragen. Per jaar mogen 13 en 14-jarigen ten hoogste 4 vakantieweken werken, waarvan 3 weken achtereen. Daarbij mag op deze leeftijd slechts ‘lichte, nietindustriële hulparbeid’ worden verricht. Dit zijn werkzaamheden die niet te zwaar zijn en bestaan uit het verlenen van hand en spandiensten, waarbij geen sprake is van zelfstandige productiearbeid en waarbij nadrukkelijk toezicht wordt gehouden.

15-jarigen
Voor vakantiewerkers van 15 jaar geldt ook een maximum van 5 werkdagen per week, in beginsel niet op zondag. Deze vakantiewerkers mogen maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken. Per jaar mag een 15-jarige ten hoogste 6 vakantieweken werken, waarvan 4 achtereen. Het gaat daarbij om niet-industriële arbeid van lichte aard: arbeid die niet wordt verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen waaraan onacceptabele veiligheidsrisico’s voor een kind of zijn omgeving zijn verbonden.

16 en 17-jarigen
Voor jeugdige werknemers van 16 en 17 jaar geldt een maximum van 45 uur per week en 9 uur per dag. In een periode van 4 weken geldt een maximum van 160 werkuren. Tussen 2 werkdagen geldt een verplichte rusttijd van minimaal 12 uur.

Na 7 dagen werken achtereen geldt een rusttijd van minimaal 36 uur. Bijna alle soorten werk zijn toegestaan, al gelden er wel speciale regels in de Arbeidsomstandighedenwet zoals een verbod op het werken met gevaarlijke stoffen. Bij gevaarlijk werk of met gevaarlijke machines is de aanwezigheid van een oudere werknemer verplicht.

Op de vakantiewerker zijn de gewone regels van het arbeidsrecht van toepassing. U bent dus verplicht om minimaal het minimumjeugdloon plus een vakantietoeslag van 8% uit te betalen. Tevens heeft een vakantiewerker recht op vakantiedagen (naar rato).

Net als bij een reguliere werknemer moet op het loon van een vakantiewerker ook loonbelasting en premie volksverzekeringen worden ingehouden. Hij/zij dient dan ook een ondertekende opgaaf gegevens voor de loonheffingen in te vullen. Als iemand maar een paar weken per jaar werkt, is de kans groot dat er in een jaar te veel belasting wordt betaald. De te veel betaalde belasting kan achteraf door de vakantiewerker bij de Belastingdienst, middels een Tj-biljet, worden teruggevraagd.

Bij ziekte moet u 70 % van het loon (of meer indien bij CAO of individuele arbeidsovereenkomst is bepaald) doorbetalen, maar u mag niet onder het minimumloon uitkomen. In de praktijk betekent dit dus vrijwel zeker dat u de zieke vakantiewerker 100 % door moet betalen. Het is wel toegestaan tijdens ziekte twee wachtdagen in acht te nemen.

Voor meer informatie over bovenstaande onderwerpen kunt u contact opnemen met onze afdeling personeelsadvies via telefoonnummer 013-5836666 of via personeelsadvies@scabadvies. nl