Met ingang van 1 januari 2012 treedt een nieuwe wet in werking omtrent de wettelijke vakantiedagen. Vanaf 2012 is de opbouw van wettelijke vakantiedagen (20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband) voor zieke en gezonde werknemers gelijk. Nu hebben langdurig zieke werknemers minder vakantiedagen dan hun gezonde collega’s. De wijziging in de regelgeving is noodzakelijk door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie.

Beperking opsparen vakantiedagen
Een tweede wijziging in de wet betreft het opnemen van vakantiedagen. Medewerkers worden verplicht wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen 6 maanden na het jaar van opbouw. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en niet jarenlang dagen opsparen. Voor de bovenwettelijke dagen blijft een verjaringstermijn van 5 jaar gelden.

De maximale termijn om vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Ook is het mogelijk om in onderling overleg de vervaltermijn te verlengen.

Administratieve vastlegging
Door bovenstaande wetswijzigingen ontstaat er een verzwaring in de administratieve vastlegging van vakantiedagen. Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd voor 2012 hebben een verjaringstermijn van 5 jaar en kunnen om die reden het beste apart worden geregistreerd. Daarnaast dient er vanaf 2012 een aparte registratie plaats te vinden van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Overzicht wijzigingen

Wat verandert er: >Aparte registratie van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Wat verandert er niet:

• De opbouw en de verjaringstermijn van bovenwettelijke vakantiedagen, zoals roostervrije dagen, wijzigt niet.