Heb je geen eigen HR-adviseur in dienst maar wel advies of ondersteuning nodig op het gebied van HR/ personeelszaken? Onze ervaren HR-adviseurs zijn thuis in alle facetten van personeelsmanagement. Zij bieden gedegen personeelsadvies én arbeidsjuridische ondersteuning. Ook zijn onze HR-adviseurs volledig op de hoogte van alle actualiteiten, wet- en regelgeving en kennen de cao Bouw & Infra (er van aanpalende branches) als geen ander.

Duurzame inzetbaarheid

Advies
Hoe houd je je mensen tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en productief aan het werk? Duurzame inzetbaarheid betekent dat je als werkgever aandacht hebt voor het welzijn van je mensen en hun werk- en inkomenszekerheid. De cao Bouw & Infra biedt hiervoor diverse regelingen zoals de zwaarwerkregeling en de vierdaagse werkweek.  Onze HR-adviseurs hebben de juiste kennis en ervaring in huis en geven advies over hoe je deze en andere regelingen van de cao Bouw & Infra correct toepast.

Arbeidsongeschiktheid
Je gunt het iedere werknemer om op een prettige manier richting (vroeg)pensioen te gaan. Soms gaat dit niet vanwege arbeidsongeschiktheid. In dat geval begeleiden wij de werknemer en werkgever volledig tijdens de periode van twee jaar ziekte. Dit doen we zorgvuldig en betrokken.

Vitaliteit
Ook adviseren we onze klanten over andere mogelijkheden op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Zo wordt een percentage van het salaris gereserveerd voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen dit inzetten om te werken aan hun vitaliteit, bijvoorbeeld een sportschoolabonnement.

Detachering

Heb je behoefte aan HR-expertise op locatie of op afroep? Dat kan. Door het inhuren van een HR-adviseur van Scab haal je kennis en kunde met hart voor de bouw in huis! Een flexibele oplossing volledig afgestemd op jouw wensen.

Boeien en binden

We ondersteunen je bij de werving & selectie van potentiele nieuwe werknemers. Daarnaast voeren we opbouwende functionerings- en beoordelingsgesprekken met je werknemers. Uiteraard altijd in afstemming met de werkgever.

Arbeidsvoorwaarden

Als werkgever kun je zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in jouw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe leg je vast wat je van de werknemer verwacht?

Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kun je terugvallen op de HR-adviseurs van Scab. Ze helpen je onder meer bij het:

• opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling)
• formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s
• correct toepassen van de cao binnen jouw organisatie

Personeelshandboek/reglement

Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?

Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:

• schep je helderheid over jouw personeelsbeleid
• bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document
• geef je een leidraad over gewenst gedrag
• sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties

Correspondentie

Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag, schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst jouw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.