Een werkdag uit het leven van Anouk van Hooijdonk, senior HR-adviseur:

‘Natuurlijk maak ik een planning, maar werkelijk ieder moment van de dag kan een werknemer, directeur of leidinggevende binnenlopen met een specifieke vraag. En dat zijn vaak zaken die niet kunnen wachten. Die afwisseling maakt mijn werk natuurlijk erg leuk en dynamisch. Bij mij is geen dag hetzelfde en ik vertel je graag waarmee ik me als HR-adviseur bij Scab bezighoud.

Werken op locatie

Op dagen dat ik gedetacheerd werk, overleg ik ’s morgens met het managementteam van mijn opdrachtgever. Dan bespreken we de lopende zaken en komen onderwerpen als een medewerker die heeft aangekondigd vader te worden, langdurig zieken, opleidingswensen en eventuele vacatures aan bod. Verder voer ik persoonlijke ontwikkelingsgesprekken met werknemers, werk ik beleid uit voor bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid en heb ik een gesprek met een arbeidsongeschikte werknemer en handel daarbij de administratieve taken af (zoals schriftelijke vastlegging, contact met Arbodienst en deskundigen).

Aandacht voor mensen

Ik merk dat werknemers tegenwoordig graag op verantwoordelijkheden beoordeeld worden, in plaats van puur op bepaalde competenties. Eens per jaar een beoordelingsgesprek is dan ook onvoldoende. Ik maak veel tijd voor mensen vrij, want er is meer behoefte aan een oprecht gesprek en begeleiding. Door verantwoordelijkheden bij werknemers weg te leggen, zorgen we voor meer betrokkenheid; bij het bedrijf en haar doelstellingen.

Buiten de detacheringsprojecten ben ik natuurlijk ook inzetbaar voor vragen die, in de meeste gevallen, via onze afdeling loonadministratie binnenkomen. Er zijn veel aspecten waar wij als HR-adviseur een rol bij kunnen of moeten spelen. Samen met mijn collega-adviseurs beantwoorden we dagelijks talloze ad hoc vragen van onze klanten.

Uitdagende arbeidsmarkt: krapte, vergrijzing en commitment

Die vragen komen ook vaak voort uit trends en ontwikkelingen in personeelsbeleid. Een aantal trends en uitdagingen wil ik graag met je delen. Ik merk dat de krapte op de arbeidsmarkt nog altijd een enorme rol speelt. Dat maakt het extra belangrijk om de mensen die al bij je in dienst zijn tevreden te houden. Als HR-adviseur kan ik daarbij helpen.

Verder is vergrijzing binnen het personeelsbestand een groeiend probleem. Juist binnen de groep oudere werknemers is het risico op uitval groter. Er is dus veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid nodig. Maar aandacht moet ook uitgaan naar jongere werknemers. Het is namelijk mijn ervaring dat leeftijdsafhankelijk personeelsbeleid essentieel is. Zonder overdrijven: het is echt wezenlijk om oog te hebben voor wat elke afzonderlijke werknemer wil en nodig heeft in zijn of haar levensfase.

Voor alle leeftijdsgroepen geldt dat mensen hoge verwachtingen hebben van hun werkgever. Ze willen geïnformeerd zijn en blijven. Bijvoorbeeld over de gevolgen van de stijgende bouwkosten en stikstofproblematiek op de realisatie van bouwprojecten, want dat heeft natuurlijk direct gevolgen voor de baanzekerheid. Als laatste aspect wil ik het contrast tussen bouwplaats- en kantoormedewerkers noemen. Dat onderscheid bestaat altijd al en het is dus belangrijk om de binding en chemie tussen deze groepen te bewaren. Ook hier is een rol weggelegd voor je HR-adviseur.

Wie is Anouk?

• 35 jaar
• Getrouwd en 2 kids van 2 en 4 jaar
• Werkt 6 jaar bij Scab
• Naast senior HR-adviseur ook arbeidsjurist
• Cao-verantwoordelijke voor Bouw & Infra, Timmerindustrie, Metaal en Techniek
• Groot liefhebber van het Bloemencorso in Zundert

Trainingen Personeelsbeleid in de bouw met gastspreker Volandis

Wil je ook concreet aan de slag met je uitdagingen op het gebied van personeelsbeleid? Ik verzorg samen met collega’s door het hele land de training ‘Personeelsbeleid in de bouw’. We vertellen je meer over de trends en kansen en wat personeelsbeleid voor je bedrijf kan betekenen. Ook informeert een adviseur van Volandis je over veilig, plezierig en toekomstbestendig werken. In een ochtend praten we je bij over alle nieuwe HR-ontwikkelingen. Het is echt verhelderend, dus mis het niet.’

Anouk van Hooijdonk, senior HR-adviseur