HR-manager
Je bent in deze rol eindverantwoordelijk voor ons personeelsbeleid en positionering als werkgever in een uitdagende arbeidsmarkt. Je bent daarbij creatief, initiërend en doortastend in het realiseren van groei in ons personeelsbestand
Ons aanbod:
Welke uitdaging hebben wij voor jou?
Heb jij een bewezen staat van dienst in de HR-wereld en ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière? Durf jij voorop te lopen en de koers te bepalen als het gaat om cultuur, recruitment en de ontwikkeling van medewerkers? Sta jij bekend om jouw scherpe blik, kun jij strategisch denken én praktisch handelen? Dan zoeken wij jou! Wij zoeken voor onze opdrachtgever, Scab, een HR-manager die het hart op de goede plek heeft en voor wie mensgericht handelen en resultaatgericht werken dé juiste combinatie is. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Laat van je horen!
Wat deze rol zo bijzonder maakt, is de impact die je gaat hebben. Je krijgt bij Scab de kans om niet alleen mee te denken, maar vooral mee te bouwen. Jij bent namelijk degene die de koers bepaalt op het gebied van personeel, cultuur en groei. Het management leunt op jouw kennis van talentontwikkeling tot duurzame inzetbaarheid. Met je frisse ideeën creëer je een werkomgeving waarin iedereen uitblinkt en de bedrijfscultuur overal voelbaar is.
De arbeidsmarkt is krap en dat merk je overal. Jij gaat Scab helpen om daar slim op in te spelen. Met innovatieve ideeën voor recruitment, zoals campusrecruitment bij Avans, trek jij de juiste talenten aan en behoud je hen voor de lange termijn. Maar dat is nog niet alles. Het ontwikkelen van medewerkers is een belangrijke pijler in je rol. Jij zorgt ervoor dat iedere werknemer het beste uit zichzelf kan halen en met plezier naar het werk komt.
Jij krijgt de ruimte en vrijheid om de HR-processen te optimaliseren en je visie daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Dit doe je met je directe collega HR Medewerker. Samen vertegenwoordigen jullie HR binnen Scab. Dus ben jij die daadkrachtige HR-professional met lef, strategisch inzicht en oog voor mensen? Vertel ons jouw verhaal en laat van je horen!
Wat ga je doen?
- Je vertaalt de HR-strategie naar HR-beleid. Je geeft advies over het personeelsbeleid en de instrumenten om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven voor zowel nieuwe als bestaande collega’s. Uitvoering geven aan en bewaken van beleid past je goed;
- Je bent sparringpartner voor het MT en je geeft leidinggevenden proactief advies op het gebied van personele aangelegenheden zoals onder andere ziekteverzuim, werving & selectie, talentontwikkeling en personeelsbeleid;
- Je zit regelmatig met de OR en directie om tafel om hen te informeren en te betrekken bij belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie op het gebied van personele aangelegenheden;
- Je coördineert de interne processen met betrekking tot onze reflectie- en evaluatiecyclus. Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van gesprekken;
- Je bent eindverantwoordelijk voor het beleid en het proces rondom werving & selectie. Je houdt je bezig met de strategische personeelsplanning en employer branding;
- Je bent verantwoordelijk voor het verzuimbeleid binnen de organisatie en daarnaast heb je een actieve rol in het bieden van verzuimbegeleiding.
Onze culturele waarden onderschrijf je niet alleen, maar passen ook bij je visie op de ontwikkeling van onze collega’s en ons kantoor. Je rapporteert direct aan Maarten (onze algemeen directeur) en geeft leiding aan je collega P&O adviseur(s)
Waaraan dien je te voldoen?
Je bent een motivator, gedreven, flexibel en onverstoorbaar. Zijn dit de sleutelwoorden die jou als persoon omschrijven? Dan is deze job binnen Scab op je lijf geschreven. Jij bent de persoon die dag in, dag uit streeft naar het beste resultaat. Je staat stevig in je schoenen, je bent besluitvaardig en je weet je kennis en enthousiasme goed over te brengen op directie, MT en de medewerkers. Je overziet de processen en je bent in staat om oplossingen aan te dragen voor vraagstukken op verschillende niveaus. In de uitvoering van je werkzaamheden ben je fair, consistent, verbindend en toegankelijk voor je collega’s. Je bent een goede coach en jij opereert gemakkelijk binnen alle lagen van de organisatie.
Voor deze functie vragen wij minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management. Wij zoeken iemand met minimaal vijf jaar ervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening. Daarnaast kent het Nederlandse arbeidsrecht voor jou geen geheimen en ben jij altijd op de hoogte van de laatste HR-trends en -ontwikkelingen. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan hebben wij een mooi voorstel.
Wat bieden wij jou?
- Wij hebben veel vertrouwen in jouw kwaliteiten als professional. Je krijgt daarom veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid om je werk in te delen;
- We bieden je een uitstekend salaris van €4500,- – € 6000,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband. De hoogte van je salaris is in overleg en afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Persoonlijke ontwikkeling belangrijk vinden we erg belangrijk. Daarom krijg je de mogelijkheid om trainingen en cursussen te volgen
We bieden verder een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket:
- 35 vakantiedagen, met mogelijkheid tot bijkopen of verkopen;
- Een goede werk/privébalans vinden we belangrijk, werktijden zijn daarom flexibel en je kunt gebruikmaken van een thuiswerkregeling;
- Je kunt sparen voor een sabbatical;
- Premievrij pensioen met de mogelijkheid om extra pensioen te sparen;
- Goede reiskostenvergoeding.
Waar kom je te werken?
We zijn al sinds 1973 een toonaangevende dienstverlener voor de bouwsector, met diensten die specifiek zijn ontworpen door en voor de bouw. We werken landelijk en bieden klanten op maat gemaakte oplossingen op het gebied van accountancy, fiscale ondersteuning, loonadministratie en personeelsadvies.
Met inmiddels 90 medewerkers, waarvan de helft werkzaam is in de loonadministratie en de andere helft in accountancy, vormen we een hechte en betrokken organisatie. Het team is de kracht achter de diensten en samen zorgen we ervoor dat de klanten in de bouwsector in staat zijn te doen waar we goed in zijn.
Bij Scab staan we nooit stil. We hebben de ambitie om te groeien, zowel in dienstverlening als in het aantal medewerkers. Het doel is om van 90 naar 110 FTE te groeien en daar hebben we jou voor nodig. We zijn een informeel bedrijf, maar professioneel en sterk gericht op het ontwikkelen van onze medewerkers en het leveren van topkwaliteit aan de klanten.
Wat breng je mee?
Afgeronde HBO- of WO-opleiding richting HRM
32 tot 40 uur per werk
beschikbaar
Ervaring als eind-
verantwoordelijke is pré
Minimaal 5 jaar ervaring in een
gelijkwaardige functie
Werkervaring binnen de accountancy is een pré
Collega’s vertellen
“Bij Scab krijg je de verantwoordelijkheid en vrijheid over je planning en werkzaamheden. Ik bepaal zelf of ik thuiswerk, op kantoor of bij de klant. Zo is geen enkele week hetzelfde en heb ik veel invloed op de balans tussen werk en privé. Daarnaast krijg ik de mogelijkheid om me vakinhoudelijk te ontwikkelen maar ook op andere gebieden. Ik ben lid van de OR en in die rol denk ik mee over ontwikkelingen voor Scab op diverse vlakken.”
“Dat Scab de mogelijkheid biedt om deels thuis te werken, vind ik ideaal. Op de dagen dat ik mij goed moet kunnen focussen, plan ik een thuiswerkdag, en voor de dagen met veel overleg, plan ik een kantoordag. Ook ben ik op een thuiswerkdag flexibeler met mijn tijd.”