arbeidsjuridische dienstverlening
Goed werkgeverschap
Vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap, wil je als ondernemer dat arbeidsvoorwaarden en –overeenkomsten conform geldende cao en wet- en regelgeving zijn opgesteld. Onze arbeidsjuristen pakken dit voor je op! Dit kan onder meer in de vorm van:
- een cao-check: voldoen jouw arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden aan de regels in de cao Bouw & Infra (of cao van een aanverwante branche)? Maar ook welke mogelijkheden biedt de cao nog meer waar je wellicht nog geen gebruik van maakt?
- opstellen en/of aanpassen van arbeidsovereenkomsten/ arbeidsvoorwaarden
(Voorkomen van) arbeidsconflicten
Je wilt er als werkgever voor je werknemers zijn. Werkplezier in een veilige omgeving bieden. Soms doen zich echter situaties voor waarbij het voor zowel werkgever als werknemer lastig is om de juiste route te kiezen en passende beslissingen te nemen. Het gaat tenslotte over mensen. Arbeidsconflicten zijn ingrijpend voor beide partijen. Ook in dit geval is voorkomen altijd beter dan genezen. Onze ervaren arbeidsjuristen helpen je hierbij:
Reorganisaties
Reorganisaties en ontslagprocedures zijn niet eenvoudig. Maar met de juiste expertise kunnen onduidelijkheden, onnodige conflicten en kosten voorkomen worden. Onze arbeidsjuristen helpen je om het proces zorgvuldig en adequaat te doorlopen. Wij kunnen het complete reorganisatietraject voor je verzorgen. Hierbij adviseren wij je over de mogelijkheden en bieden ondersteuning bij het maken van keuzes en onderhandelingen. Indien gewenst, nemen wij de regie van je over.
Bepalen en begeleiden van ontslagroutes
Ben je genoodzaakt om afscheid te nemen van één of meer medewerkers? Onze personeelsadviseurs brengen de situatie met je in kaart en ondersteunen je bij onder meer:
- het bepalen van de juiste ontslagroute (UWV, kantonrechter of met wederzijds goedvinden)
- onderhandelingen met de werknemer en zijn/haar juridische bijstandsverlener
- het in beeld brengen van financiële consequenties
- het opstellen van een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsbijeenkomst
- het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV of het voeren van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Je kunt bij Scab terecht voor alle soorten ontslagzaken, waaronder:
- wegens bedrijfseconomische redenen of bedrijfsbeëindiging (ook collectief ontslag)
- na twee jaar arbeidsongeschiktheid
- bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
Disfunctioneren en wangedrag
Het kan zijn dat een medewerker uit onkunde of onmacht tekortschiet (disfunctioneren) of verwijtbaar handelt (wangedrag). In beide gevallen wil je de medewerker wijzen op de noodzaak te veranderen.
Zorgvuldige dossieropbouw is hierbij onmisbaar. Scab adviseert en ondersteunt je, bijvoorbeeld bij het:
- opstellen van waarschuwingsbrieven
- opstellen of beoordelen van gespreksverslagen
- voldoen aan je verplichtingen als werkgever bij een verbetertraject
- beoordelen of een dossier voldoende basis biedt voor een ontslagprocedure
arbeidsjuridische dienstverlening
Goed werkgeverschap
Vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap, wil je als ondernemer dat arbeidsvoorwaarden en –overeenkomsten conform geldende cao en wet- en regelgeving zijn opgesteld. Onze arbeidsjuristen pakken dit voor je op! Dit kan onder meer in de vorm van:
- een cao-check: voldoen jouw arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden aan de regels in de cao Bouw & Infra (of cao van een aanverwante branche)? Maar ook welke mogelijkheden biedt de cao nog meer waar je wellicht nog geen gebruik van maakt?
- opstellen en/of aanpassen van arbeidsovereenkomsten/ arbeidsvoorwaarden
(Voorkomen van) arbeidsconflicten
Je wilt er als werkgever voor je werknemers zijn. Werkplezier in een veilige omgeving bieden. Soms doen zich echter situaties voor waarbij het voor zowel werkgever als werknemer lastig is om de juiste route te kiezen en passende beslissingen te nemen. Het gaat tenslotte over mensen. Arbeidsconflicten zijn ingrijpend voor beide partijen. Ook in dit geval is voorkomen altijd beter dan genezen. Onze ervaren arbeidsjuristen helpen je hierbij:
Reorganisaties
Reorganisaties en ontslagprocedures zijn niet eenvoudig. Maar met de juiste expertise kunnen onduidelijkheden, onnodige conflicten en kosten voorkomen worden. Onze arbeidsjuristen helpen je om het proces zorgvuldig en adequaat te doorlopen. Wij kunnen het complete reorganisatietraject voor je verzorgen. Hierbij adviseren wij je over de mogelijkheden en bieden ondersteuning bij het maken van keuzes en onderhandelingen. Indien gewenst, nemen wij de regie van je over.
Bepalen en begeleiden van ontslagroutes
Ben je genoodzaakt om afscheid te nemen van één of meer medewerkers? Onze personeelsadviseurs brengen de situatie met je in kaart en ondersteunen je bij onder meer:
- het bepalen van de juiste ontslagroute (UWV, kantonrechter of met wederzijds goedvinden)
- onderhandelingen met de werknemer en zijn/haar juridische bijstandsverlener
- het in beeld brengen van financiële consequenties
- het opstellen van een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsbijeenkomst
- het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV of het voeren van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Je kunt bij Scab terecht voor alle soorten ontslagzaken, waaronder:
- wegens bedrijfseconomische redenen of bedrijfsbeëindiging (ook collectief ontslag)
- na twee jaar arbeidsongeschiktheid
- bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
Disfunctioneren en wangedrag
Het kan zijn dat een medewerker uit onkunde of onmacht tekortschiet (disfunctioneren) of verwijtbaar handelt (wangedrag). In beide gevallen wil je de medewerker wijzen op de noodzaak te veranderen.
Zorgvuldige dossieropbouw is hierbij onmisbaar. Scab adviseert en ondersteunt je, bijvoorbeeld bij het:
- opstellen van waarschuwingsbrieven
- opstellen of beoordelen van gespreksverslagen
- voldoen aan je verplichtingen als werkgever bij een verbetertraject
- beoordelen of een dossier voldoende basis biedt voor een ontslagprocedure
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
gerelateerde informatie:
Regeling Vitaliteitsverlof maakt 4-daagse werkweek mogelijk voor 57+-ers in de Timmerindustrie
De Regeling Vitaliteitsverlof van de cao Timmerindustrie geeft aan dat werknemers die de 57-jaar zijn, op vrijwillige basis een dag minder kunnen gaan werken, met behoud van diverse rechten en toeslagen. In dit artikel informeren wij je over de verschillende mogelijkheden en voorwaarden.
Akkoord cao Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 2024
Op 19 december 2023 is er een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 2024. We zetten de belangrijkste punten van deze nieuwe cao onder elkaar.
Het vriest! Wat zegt de cao ‘Onwerkbaar Weer Bouw & Infra’?
Het vriest momenteel flink! Dat betekent dat de aparte cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra momenteel actueel is. Wat zijn de voorwaarden? Check ons praktische overzicht 'Onwerkbaar weer (vorst WW) 2023-2024'.