Dossierbeoordeling2021-05-15T12:51:13+02:00
Scab personeelsadvies

dossierbeoordeling bij ziekte, disfunctioneren of wangedrag

Er zijn tal van situaties waarin de kwaliteit van dossiervorming cruciaal is. Denk aan een WIA-aanvraag van een langdurig zieke werknemer. Wangedrag van een medewerker, of disfunctioneren.

Scab helpt je om een goed dossier op te bouwen, dat een solide basis biedt voor vervolgstappen.

Langdurig zieke werknemer

Voorkomen is beter dan genezen. Daarom helpen we je bij het inrichten van adequate verzuimbegeleiding. Maar bij langdurige ziekte van een werknemer is het tegelijkertijd belangrijk om een goed dossier samen te stellen. Een gebrekkig dossier kan je namelijk geld kosten. Zo kan het UWV bij een WIA-aanvraag van een werknemers een sanctie opleggen als jouw dossier niet op orde is. Ook is een goed dossier onmisbaar als je scherp wilt kunnen beoordelen of een WIA-beschikking of premieverhoging voor de Whk wel terecht is.

Scab ondersteunt je bij dossiervorming. Bijvoorbeeld bij het beoordelen van:

  • Het dossier aanvraag WIA-uitkering;
  • Een WIA-beschikking;
  • De beschikking van gedifferentieerde premie Whk.

Op basis van deze dossierbeoordelingen helpen we je waar zinvol om een bezwaarschrift voor UWV en/of Belastingdienst op te stellen.

Disfunctioneren en wangedrag

Het kan zijn dat een medewerker uit onkunde of onmacht tekortschiet (disfunctioneren) of verwijtbaar handelt (wangedrag). In beide gevallen wil je de medewerker wijzen op de noodzaak te veranderen.

Zorgvuldige dossieropbouw is hierbij onmisbaar. Scab adviseert en ondersteunt je, bijvoorbeeld bij het:

  • Opstellen van waarschuwingsbrieven;
  • Opstellen of beoordelen van gespreksverslagen;
  • Voldoen aan uw verplichtingen als werkgever bij een verbetertraject;
  • Beoordelen of een dossier voldoende basis biedt voor een ontslagprocedure.
Inzetten arbeidsjurist

De arbeidsjuristen van Scab ondersteunen je bij belangrijke personeelsvraagstukken? Zo beoordelen wij de dossiers en helpen je kosten te besparen. Doordat wij alle expertise in huis hebben is een externe beoordeling niet nodig.

Tarief

Je kunt kiezen voor een vaste prijs of facturering op basis van nacalculatie. Het standaard uurtarief bedraagt € 80 (*). Als je voor het Pakket Personeelsadvies kiest, neem je een vast aantal uren af waarin je gedurende het jaar werkzaamheden kunt laten verrichten. Informeer naar de mogelijkheden.

(*) Exclusief btw en eventuele reiskosten

dossierbeoordeling bij ziekte, disfunctioneren of wangedrag

Er zijn tal van situaties waarin de kwaliteit van dossiervorming cruciaal is. Denk aan een WIA-aanvraag van een langdurig zieke werknemer. Wangedrag van een medewerker, of disfunctioneren.

Scab helpt je om een goed dossier op te bouwen, dat een solide basis biedt voor vervolgstappen.

Langdurig zieke werknemer

Voorkomen is beter dan genezen. Daarom helpen we je bij het inrichten van adequate verzuimbegeleiding. Maar bij langdurige ziekte van een werknemer is het tegelijkertijd belangrijk om een goed dossier samen te stellen. Een gebrekkig dossier kan je namelijk geld kosten. Zo kan het UWV bij een WIA-aanvraag van een werknemers een sanctie opleggen als jouw dossier niet op orde is. Ook is een goed dossier onmisbaar als je scherp wilt kunnen beoordelen of een WIA-beschikking of premieverhoging voor de Whk wel terecht is.

Scab ondersteunt je bij dossiervorming. Bijvoorbeeld bij het beoordelen van:

  • Het dossier aanvraag WIA-uitkering;
  • Een WIA-beschikking;
  • De beschikking van gedifferentieerde premie Whk.

Op basis van deze dossierbeoordelingen helpen we je waar zinvol om een bezwaarschrift voor UWV en/of Belastingdienst op te stellen.

Disfunctioneren en wangedrag

Het kan zijn dat een medewerker uit onkunde of onmacht tekortschiet (disfunctioneren) of verwijtbaar handelt (wangedrag). In beide gevallen wil je de medewerker wijzen op de noodzaak te veranderen.

Zorgvuldige dossieropbouw is hierbij onmisbaar. Scab adviseert en ondersteunt je, bijvoorbeeld bij het:

  • Opstellen van waarschuwingsbrieven;
  • Opstellen of beoordelen van gespreksverslagen;
  • Voldoen aan uw verplichtingen als werkgever bij een verbetertraject;
  • Beoordelen of een dossier voldoende basis biedt voor een ontslagprocedure.
Inzetten arbeidsjurist

De arbeidsjuristen van Scab ondersteunen je bij belangrijke personeelsvraagstukken? Zo beoordelen wij de dossiers en helpen je kosten te besparen. Doordat wij alle expertise in huis hebben is een externe beoordeling niet nodig.

Tarief

Je kunt kiezen voor een vaste prijs of facturering op basis van nacalculatie. Het standaard uurtarief bedraagt € 80 (*). Als je voor het Pakket Personeelsadvies kiest, neem je een vast aantal uren af waarin je gedurende het jaar werkzaamheden kunt laten verrichten. Informeer naar de mogelijkheden.

(*) Exclusief btw en eventuele reiskosten

Scab accountants en adviseurs voor de bouw

uitnodiging

Personeelszaken zijn een persoonlijke zaak. Wil je meer weten over Scab Personeelsadvies? Tijdens een oriënterend gesprek vertellen wij je met alle plezier meer over onze dienstverlening. Je bent van harte welkom!

Maak nu een afspraak online, bepaal zelf dag, tijd en locatie. Overleg in Teams is ook mogelijk.
Scab accountants en adviseurs voor de bouw

uitnodiging

Personeelszaken is een persoonlijke zaak. Mocht je overwegen om gebruik te maken van Scab Personeelsadvies dan nodigen wij je uit voor een oriënterend gesprek. Zo kunnen wij je vertellen wat we doen om je te ondersteunen en hoe.

4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:

4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:

Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:

Wat doe je als een werknemer ziek wordt en het er niet naar uitziet dat hij op korte termijn beter is? Na deze bijeenkomst beschik je over een praktisch stappenplan dat je kunt toepassen bij een (langdurig) zieke werknemer. Fijn voor je werknemer en fijn voor de werkgever. Meld je snel aan!

gerelateerde informatie:

Coronasteun loopt door in eerste kwartaal 2022

6 januari 2022|Personeelsadvies|

Het kabinet heeft bekend gemaakt dat de huidige coronamaatregelen in ieder geval tot 14 januari 2022 gelden. Om die reden worden diverse steunmaatregelen verlengd tot en met het eerste kwartaal van 2022. Werkgevers De loonkostensubsidie NOW-6 geldt

Vaststellingsloket NOW-2 langer open

4 november 2021|Personeelsadvies|

De staatssecretaris van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over enkele wijzigingen van de NOW-regelingen. De termijn van veertien weken, die werkgevers hebben om een vaststellingsaanvraag aan te vullen met een accountantsverklaring, gaat ook

Go to Top