HR Manager

Wil jij met jouw HR-expertise richting geven aan ons HR-beleid en bouwen aan een sterke organisatiecultuur? Dan is deze rol van HR Manager bij Scab echt iets voor jou!

Wat ga je doen als HR Manager?

Als HR-Manager ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van ons HR-beleid. Je bent onderdeel van het managementteam (MT) en een sparringpartner voor directie en management op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Medewerkers weten je makkelijk te vinden voor HR-vragen en advies.

Naast je strategische rol werk je actief mee in de dagelijkse HR-werkzaamheden. Je pakt zelf HR-vraagstukken op en draait je hand niet om voor operationele werkzaamheden. Je geeft leiding aan de Senior P&O-adviseur en bent een drijvende kracht achter leiderschap, cultuurontwikkeling en organisatieverandering.

Concreet betekent dit dat je:

• Strategisch HR-beleid ontwikkelt en vertaalt naar werving & selectie, personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement.
• HR-trends en wet- en regelgeving signaleert en vertaalt naar beleid en advies.
• Leiding geeft aan de Senior P&O-adviseur en zorgt voor een efficiënte inrichting van processen.
• Eindverantwoordelijk bent voor correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en salarisverwerking.
• Directie en management adviseert bij organisatieveranderingen en complexe HR-vraagstukken.
• Actief werkt aan cultuurontwikkeling, leiderschap en samenwerking binnen de organisatie.

Je team, de collega’s & cultuur

Bij Scab werken ruim 100 collega’s. Je snapt de dynamiek van een middelgroot bedrijf: korte lijnen, samenwerken met verschillende afdelingen en snel schakelen. Je geeft leiding aan de Senior P&O-adviseur en werkt samen met marketing aan bijvoorbeeld arbeidsmarktcommunicatie en cultuurprojecten.

Onze cultuurwaarden zijn: klantgericht, communicatief, kwaliteit-gedreven, verantwoordelijk en collegiaal. Scab is volop in ontwikkeling en bouwt aan een stevig fundament voor de toekomst. Daar hebben we jouw bijdrage bij nodig.

Wat bieden wij jou?

• €4.500 – €6.650 per maand o.b.v. 40 uur, passend bij je ervaring.
• 8% vakantiegeld.
• 32-40 uur per week.
• Je start met een jaarcontract, met de intentie om dit bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband.
• 35 verlofdagen, flexibel inzetbaar als vakantie of bijzonder verlof.
• Premievrij pensioen en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Mogelijkheid om deels thuis te werken via onze thuiswerkregeling, met faciliteiten om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Flexibele werktijden: we vertrouwen erop dat jij je werkdag efficiënt indeelt. Een goede balans tussen werk en privé vinden we vanzelfsprekend.
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Extra arbeidsvoorwaarden op maat zoals extra pensioen opbouwen, sparen voor een sabbatical of vrije dagen bijkopen.
• Werken bij een organisatie zonder partnerstructuur. Dat betekent: korte lijntjes, geen ‘pakkencultuur’ en een platte organisatie. Kwaliteit, vertrouwen en werkplezier staan voorop.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional en voelt je prettig in een rol waarin je zowel strategisch meedenkt als operationeel meewerkt. Je begrijpt de dynamiek van een middelgroot bedrijf en vertaalt HR-beleid effectief naar praktische uitvoering.

Met jouw organisatiesensitiviteit begrijp je wat er speelt in een organisatie. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en verbindend: je weet mensen mee te nemen in verandering.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management (HRM), organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-rol, waarvan een deel in een leidinggevende en/of strategische functie.
• Kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en salarisverwerking.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering.

Bouw jij mee aan de toekomst van Scab?