Hitteprotocol bouw en infra: wat moet je nu regelen?

De komende dagen wordt het serieus warm op de bouwplaats. Het KNMI verwacht vandaag, donderdag 18 juni, temperaturen tot 32°C, morgen plaatselijk tot 36°C en maandag 22 juni opnieuw mogelijk 35°C. Er geldt code geel voor hitte en het kan benauwd worden. Werknemers hebben recht op en veilige en gezonde werkomgeving. Volandis heeft in 2024 een onderzoek uitgevoerd naar veilig werken bij warm weer en introduceerde toen het protocol ‘veilig werken in de warmte en hitte’. Voor werkgevers in de bouw en infra is dit hét moment om het hitteprotocol bouw praktisch toe te passen.

Hitte vraagt om voorbereiding

Werken in warmte en hitte is niet alleen een kwestie van “goed opletten”. Als werkgever moet je vooraf nadenken over veilige werkomstandigheden. Dat begint al bij de werkvoorbereiding, planning en dagelijkse aansturing op de bouwplaats.
In de cao Bouw en Infra 2025-2027 staat in ieder geval dat zonnecrème op de bouwplaats beschikbaar moet zijn. Werknemers moeten die verplicht gebruiken, of gebruikmaken van eigen zonnecrème. Maar in de praktijk vraagt hitte om meer dan alleen smeren.

Wat kun je concreet doen?

Bij hoge temperaturen kijk je naar het hele werkproces. Denk aan de zwaarte van het werk, beschermende kleding, persoonlijke beschermingsmiddelen, zonkracht, luchtvochtigheid, wind en de mogelijkheid om pauzes te nemen.

Praktische maatregelen zijn bijvoorbeeld:

• zorg voor voldoende koel drinkwater;
• plan zwaar werk vroeg op de dag;
• werk waar mogelijk in de schaduw;
• pas werktijden tijdelijk aan, bijvoorbeeld met een tropenrooster;
• regel extra pauzes op koele plekken;
• stel zonnecrème beschikbaar en stimuleer gebruik;
• gebruik waar nodig koelvesten, zonnebrillen of petten met nekflap;
• beperk warmtebronnen en zorg voor ventilatie.

Let op signalen van oververhitting

Klachten zoals hoofdpijn, misselijkheid, duizeligheid, extreme vermoeidheid of verwardheid moet je serieus nemen. Laat iemand dan direct stoppen, naar een koele plek gaan en water drinken. Bij twijfel: schakel medische hulp in.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Zorg dat uitvoerders, HR, planning en loonadministratie dezelfde afspraken hanteren. Leg tijdelijk aangepaste werktijden, pauzes en bijzonderheden kort vast. Zo voorkom je discussie achteraf en houd je grip op veiligheid, bezetting en naleving van de cao Bouw en Infra. Twijfel je over de toepassing van cao-afspraken, werktijden of personele gevolgen? Laat dit tijdig beoordelen.

Deze informatie is bedoeld als algemene uitleg en vervangt geen advies op maat.