Door Iris Hoekman, sr. arbeidsjurist bij Scab
De Hoge Raad heeft recent een belangrijke uitspraak gedaan over het ontslagrecht. Het gaat om de zogenoemde i-grond (cumulatiegrond) bij ontslag.
Wat is de cumulatiegrond?
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) kunnen rechters een arbeidsovereenkomst ontbinden als er sprake is van een combinatie van meerdere, afzonderlijk onvoldoende, ontslaggronden. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die matig functioneert (d-grond) én vaak een verstoorde arbeidsrelatie heeft (g-grond), maar waarbij geen van beide zwaar genoeg is voor ontslag op zich. Samen kunnen deze wél leiden tot ontbinding van het dienstverband via de i-grond.
Wat zegt de Hoge Raad nu?
In de eerste zaak over de i-grond die tot aan de Hoge Raad kwam, oordeelde deze dat rechters de i-grond ook ambtshalve — dus uit eigen beweging — mogen toepassen, zelfs als de werkgever deze niet expliciet heeft aangevoerd.
Belangrijk: als de rechter de arbeidsovereenkomst op basis van de i-grond wil ontbinden, mag hij ook een extra vergoeding toekennen aan de werknemer, bovenop de transitievergoeding. De rechter moet in zo’n geval beide partijen daarover informeren. De werkgever krijgt dan nog de kans om het verzoek tot ontbinding in te trekken, bijvoorbeeld als de extra vergoeding te hoog uitvalt.
Wat betekent dit voor bedrijven?
Als je personeel in dienst hebt, is het goed om te weten dat rechters meer ruimte hebben gekregen bij ontslagprocedures. De i-grond kan uitkomst bieden in complexe situaties waarin één enkele ontslaggrond onvoldoende is. Maar het betekent ook dat het financiële risico bij ontslag kan toenemen, doordat een rechter een aanvullende vergoeding mag toekennen.
Onze tip:
Laat bij een (mogelijk) ontslag altijd vooraf juridisch advies inwinnen. Zo voorkom je verrassingen bij een procedure en weet je waar je aan toe bent.
Meer weten? Scab helpt!
Heb je vragen over personeelsbeleid, ontslagprocedures of vergoedingen? Onze adviseurs helpen je graag met deskundig advies en begeleiding. Mail naar personeelsadvies@scabadvies.nl of bel 013-583 3895. Of kijk nog even verder op onze site voor meer info over onze dienstverlening.