Doelgroepregister

Heb je als werkgever recht op het LKV voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak, dan is sinds 1 januari 2026 een doelgroepverklaring niet meer nodig. Je komt als werkgever in aanmerking voor het LKV als de werknemer in het doelgroepregister is opgenomen.

Voor de 2 onderstaande groepen werknemers kan er sinds 1 januari 2026 geen LKV doelgroep banenafspraak meer worden aangevraagd:

• scholingsbelemmerden;
• werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet.

Alleen als zij in het doelgroepregister staan óf er voldaan wordt aan de voorwaarden van het overgangsrecht, kun je als werkgever het LKV ontvangen.

De voorwaarden van het overgangsrecht zijn:

• De dienstbetrekking is vóór 2026 begonnen, en,
• je beschikt voor deze werknemers over een geldige doelgroepverklaring banenafspraak en scholingsbelemmerden, en,
• je bewaart deze doelgroepverklaring in de administratie,
• voor de resterende duur (maximaal 3 jaar).

LKV doelgroep banenafspraak structureel

Voor 1 januari 2026 kon je als werkgever het LKV voor werknemers van de doelgroep banenafspraak voor maximaal 3 jaar ontvangen. Sinds 1 januari 2026 geldt dat de werkgever in aanmerking komt voor het LKV voor de periode waarin de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister en zolang de werknemer in dienst is.

Verbreding doelgroep

Sinds 1 januari 2026 is het mogelijk het LKV doelgroep banenafspraak te ontvangen voor 2 nieuwe groepen:

• Werknemers met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever.
• Werknemers met een IVA-uitkering die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en werken met loondispensatie.

Let op: deze groepen staan sinds maart 2026 in het doelgroepregister .

Wat dien je als werkgever te doen?

Om te beoordelen of dat je voor een werknemer recht hebt op het LKV doelgroep banenafspraak, raadpleeg je via het werkgeversportal (UWV) het doelgroepregister. Dit kan via de onderstaande link: https://www.uwv.nl/nl/doelgroepregister/staat-werknemer-in-doelgroepregister

Let op: is de werknemer opgenomen in het doelgroepregister, dan ontvang je het LKV niet automatisch.

Het is daarom belangrijk ons via een ticket hiervan op de hoogte te stellen, zodat wij het LKV via de aangifte loonheffingen voor je kunnen aanvragen.

Als een werknemer in dienst is gekomen vóór 1 januari 2026, dan kan er nog 3 maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring worden aangevraagd volgens de oude regeling. Loopt de doelgroepverklaring af, dan gelden de voorwaarden van de nieuwe regeling.