Door: Anouk van Hooijdonk, sr. HR-adviseur en arbeidsjurist bij Scab
Eind vorig jaar hebben er vijf onderhandelingsrondes plaatsgevonden tussen de cao-partijen met als doel om tot een onderhandelingsresultaat te komen voor een nieuwe cao Bouw & Infra.
De looptijd van de laatste cao gold van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024. Overigens lopen de cao’s Onwerkbaar weer Bouw & Infra (t/m 31-12-2026) en Bedrijfstakeigen regelingen (BTER) Bouw & Infra (t/m 31-12-2025) nog gewoon door.
Begin december hebben de werknemersorganisaties de onderhandelingen opgeschort, omdat zij van mening zijn dat de werkgeversorganisaties onvoldoende zouden bewegen op voor werknemersorganisaties belangrijke onderwerpen. De werknemersorganisaties zijn nu druk bezig om een strategie te bepalen om passende acties te organiseren om het ongenoegen over de houding van de werkgeversorganisaties kenbaar te maken en kracht bij te zetten.
De werkgeversorganisaties roepen op hun beurt dat de werknemersorganisaties reëel moeten zijn en om weer aan tafel met elkaar moeten gaan om begin dit jaar tot een goede cao te kunnen komen. Tot op heden is er nog geen concrete actie van één van deze organisaties bekend.

Wat betekent dit nu concreet voor alle werkgevers die onder deze cao vallen?
Er is sprake van nawerking van de cao: dit betekent dat de inhoud van de cao nog altijd van toepassing is, ondanks dat de looptijd is verstreken.
Dit is het geval als:
- In de arbeidsovereenkomst is afgesproken dat de cao Bouw & Infra op de arbeidsovereenkomst van toepassing is;
- Als je als bedrijf bent aangesloten bij een werkgeversorganisatie (bijvoorbeeld bij Bouwend Nederland), dan ben en blijf je een gebonden werkgever en blijven de bepalingen van de cao ook na afloop van de cao gelden.
Indien bovenstaande twee situaties niet aan de orde zijn, dan is de cao tot einde van de looptijd van de cao van toepassing vanwege de algemeen verbindend verklaring van de cao.
In principe is er na deze periode geen sprake van nawerking en hoeft de inhoud van de cao dus niet te worden opgevolgd. De werknemer kan zich wel beroepen op toepassing van de cao-artikelen op basis van verworven rechten en/of op grond van redelijkheid en billijkheid. In de praktijk wordt de cao doorgaans opgevolgd, omdat vaak op korte termijn een nieuwe cao in zicht is (waarvoor eveneens een verzoek tot algemeen verbindend verklaring wordt gevraagd).
Nu er geen onderhandelingsresultaat is, zijn er tot op heden onder meer geen cao-verhogingen bekend voor 2025. Deze onduidelijkheid is voor beide partijen onwenselijk.
Update
Zodra de onderhandelingen worden hervat en er een onderhandelingsresultaat volgt, zullen wij je uiteraard hierover informeren. We vertellen je dan ook meer over hoe wij dit onderhandelingsresultaat verwerken in onze dienstverlening.
Overzicht
Meer informatie vind je ook in het document ‘Aandachtspunten CAO Bouw & Infra – januari 2025’. Ben je klant van Scab? Dan vind je dit overzicht ook op de portal (menu Servicedesk | Informatie | Cao Bouw & Infra).
Meer weten?
Mocht je hierover nog vragen hebben, aarzel dan niet om contact op te nemen met een arbeidsjurist van de afdeling Personeelsadvies:
E: personeelsadvies@scabadvies.nl
T: 013 – 583 3895
We helpen je graag verder!