De maximale boete voor het niet, te laat of onjuist melden van ziekte of herstel aan UWV wordt per 2025 verhoogd van € 455 naar € 515. Belangrijk dus om deze termijnen goed te monitoren!

BBL-leerlingen of stagiaires begeleid? Vraag tijdig de Subsidieregeling praktijkleren aan! Mogelijk v.a. 2 juni '25 t/m 17 september, vóór 17.00u.

23 april 2025 stemde de Tweede Kamer in met de Wet toelating arbeidskrachten (Wtta), die uitzendbureaus en andere organisaties die arbeidskrachten uitlenen, verplicht zich te laten registreren voor betere controle. Voor het verkrijgen van deze toelating is o.a. een storting van een waarborgsom van € 100.000 een van de vereisten. Lees meer over de Wtta!

Er is een voorlopig onderhandelingsakkoord voor de cao Bouw & Infra! We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je onder elkaar.

Ook gedrag en presentatie van een ZZP'er zijn van belang bij de beoordeling of er sprake is van een zuivere ZZP-relatie. De Hoge Raad gaf daar in het Uber-arrest meer duidelijkheid over. Lees er meer over in dit artikel.

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) moet meer duidelijkheid bieden over de kwalificatie van een arbeidsrelatie. Met andere woorden: wel of geen ZZP'er? Streven is om de Vbar per 1 januari 2026 in werking te laten treden. Haalbaar?

Gedurende de Ramadan zal veel werkzaam personeel – al dan niet ingeleend - vasten tussen zonsopgang en zonsondergang. Het is daarom verstandig in het kader van goed werkgeverschap om hier rekening mee te houden. Wij geven je een aantal praktische tips.

De kogel is door de kerk! Ook na 2025 blijft de Zwaarwerkregeling bestaan. De regeling is onder dezelfde voorwaarden verlengd voor 5 jaar.

Papier telt: vastcontract zonder schriftelijke vastlegging kost je als werkgever geld!