Wet loontransparantie: wat betekent dit voor jouw bouwbedrijf?

De plannen voor de wet loontransparantie roepen nu al vragen op voor werkgevers in de bouw. Wat vertel je een sollicitant over het salaris van een functie? Hoeveel ruimte heb je straks nog om het salaris tijdens het sollicitatiegesprek te bespreken? En kan je uitleggen waarom twee werknemers met vergelijkbaar werk verschillend verdienen? Met het wetsvoorstel over loontransparantie worden die vragen belangrijker voor werkgevers in de bouw.

Met de nieuwe regels over loontransparantie krijgen werknemers en sollicitanten meer inzicht in salarissen en de manier waarop deze worden bepaald. De nieuwe regels moeten loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij gelijk of gelijkwaardig werk beter zichtbaar maken. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, mits de Tweede en Eerste Kamer ermee instemmen. Het is daarom verstandig om als bedrijf je beloningsafspraken nu al onder de loep te nemen.

Welke regels voor loontransparantie zijn voorgesteld?

Voor werkgevers betekent de nieuwe wet onder andere het volgende:

• Salarisinformatie vooraf vermelden bij vacatures: je moet vooraf informatie geven over het salaris of de salarisschaal die bij de functie hoort.
• Niet meer vragen naar het vorige salaris: tijdens een sollicitatie mag je niet vragen wat een kandidaat bij zijn vorige werkgever verdiende.
• Uitlegbare beloning: werknemers moeten kunnen begrijpen op basis waarvan hun salaris wordt bepaald en hoe zij binnen de organisatie kunnen doorgroeien.
• Inzicht voor werknemers: werknemers krijgen meer mogelijkheden om informatie te vragen over hun eigen salaris en over de gemiddelde beloning van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen.
• Rapportage voor grotere werkgevers: grotere organisaties (meer dan 100 werknemers) krijgen aanvullende verplichtingen rondom het rapporteren van onder andere de loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

De cao Bouw & Infra biedt al een belangrijke basis

De nieuwe regels vragen vooral om een duidelijke en goed uitlegbare manier van belonen. Dat begint bij de basis: weet je welke functies je binnen jouw bedrijf hebt, welke salarisschaal daarbij horen en waarom de ene werknemer meer verdient dan de andere? Voor veel bedrijven in de bouw ligt een deel van de beloning al vast in de cao, bijvoorbeeld in functies, salarisschalen en lonen. Dit geldt voor de cao Bouw & Infra, maar ook voor andere cao’s binnen de sector.

De cao bepaalt echter niet altijd het exacte salaris. Verschillen kunnen ontstaan door bijvoorbeeld ervaring, opleiding, verantwoordelijkheden, functioneren of individuele afspraken. Ook eigen toeslagen of andere beloningsafspraken kunnen een rol spelen. Het wordt daarom belangrijker dat je kan uitleggen waarom werknemers met dezelfde of vergelijkbare functies verschillend worden beloond. Loontransparantie betekent dus niet dat iedereen hetzelfde moet verdienen, maar wel dat je verschillen kan uitleggen en onderbouwen.

Zo bereid je je bedrijf voor:

1. Breng jouw functies en salarisschalen in kaart
   Controleer of duidelijk is welke functies binnen jouw organisatie voorkomen en welke salarisschaal daarbij horen. Sluiten de functiebenamingen en salarissen nog aan bij de praktijk?
2. Leg vast hoe je het salaris bepaalt
   Bepaal welke factoren een rol spelen bij het salaris. Denk bijvoorbeeld aan ervaring, opleiding, verantwoordelijkheden en functioneren. Zo kan je straks beter uitleggen waarom werknemers verschillend worden beloond.
3. Kijk kritisch naar jouw vacatures
   Controleer of jouw vacatures duidelijk zijn over de functie en bepaal hoe je straks het salaris of de salarisschaal wilt vermelden.
4. Pas jouw sollicitatieproces aan
   Zorg ervoor dat vragen naar het salaris bij een vorige werkgever uit jouw sollicitatieproces verdwijnen. Richt het gesprek in plaats daarvan op het salaris dat bij de functie binnen jouw eigen organisatie hoort.
5. Controleer bestaande salarisverschillen
   Kijk of werknemers met hetzelfde of vergelijkbaar werk verschillend worden beloond. Een verschil hoeft niet verkeerd te zijn, maar je moet wel kunnen uitleggen waar het verschil vandaan komt.Hoewel de wet nog niet definitief is, hoeft je niet te wachten. Een duidelijke functie-indeling en een goed onderbouwde salarisstructuur helpen je straks om aan de nieuwe regels te voldoen én om vragen van werknemers en sollicitanten over salaris goed te kunnen beantwoorden.

Kortom: weet je waarom jouw werknemers verdienen wat zij verdienen?

Als het antwoord niet voor iedere functie duidelijk is, is dit een goed moment om daar eens naar te kijken. Je hoeft niet te wachten tot de wet definitief is om hiermee te beginnen. Een actuele functie-indeling en heldere beloningsafspraken helpen je nu al bij vragen van werknemers en sollicitanten.