Onbetaald verlof en de vernieuwde pensioenregeling, ben jij hier al klaar voor?

Onbetaald extra verlof kan onder andere worden opgenomen voor een sabbatical, maar ook als een werknemer het volledige verlof inclusief Individueel budget-dagen al heeft opgenomen en toch nog vrije dagen wil opnemen.

Is premieafdracht bij onbetaald verlof verplicht?

Het uitgangspunt is dat er sprake is van premieafdracht bij opname van onbetaald verlof. Dit is alleen anders als werknemer er voor kiest om geen pensioen op te bouwen over de dagen/uren dat hij onbetaald verlof opneemt (dit wordt ook wel ‘opt-out’ genoemd). Dit is dus een keuze van werknemer.

Let op, de werknemer dient hiervoor een afstandsverklaring te tekenen en aan bpfBOUW te verstrekken. Dit formulier vind je op de website van bpfBOUW.  

Belangrijk om te weten, dat een werknemer alleen afstand kan doen van pensioenopbouw voor ouderdomspensioen. De premieafdracht voor de risicoverzekeringen voor overlijden en arbeidsongeschiktheid blijven verplicht doorlopen, hier kan geen afstand van worden gedaan. Dit geldt ook voor de premie die bestemd is voor de kosten van de uitvoering van de pensioenregeling.

Kan er een andere premieverdeling worden afgesproken bij onbetaald verlof?

In een eerder bericht van 28 november 2025 is aangegeven dat bpfBOUW van mening is dat er bij onbetaald verlof afgeweken zou kunnen worden van de standaard premieverdeling. De cao Bouw & Infra geeft hierover nu geen duidelijkheid.

In de Handleiding Levering Premie- en Gegevens van bpfBOUW is hierover wel duidelijkheid geschept. Voor de betaling van de premie tijdens onbetaald verlof voor pensioenopbouw van het ouderdomspensioen wordt volgens bpfBOUW de premieverdeling overgelaten aan werkgever en werknemer. Zolang de premieverdeling bij onbetaald verlof niet in de cao Bouw & Infra is geregeld en er ook in de individuele arbeidsovereenkomst niets over is opgenomen, dienen werkgever en werknemer hierover nog afspraken te maken. De premieverdeling bij onbetaald verlof is een afspraak tussen werkgever en werknemer als die niet door de cao of arbeidsovereenkomst wordt bepaald.

Het kan zo zijn dat de cao-partijen hier op een later moment nog een aanvulling voor opnemen in de cao. Of en wanneer dat gebeurt, en wat dat gaat inhouden, is onbekend. Voor zwangerschaps- en bevallingsverlof is geen afwijking van de reguliere premieverdeling tussen werkgever en werknemer mogelijk.

Concreet betekent dit dus het volgende:

Wat dien je als werkgever te regelen?

Deze wijziging in de pensioenregeling zorgt ervoor dat je als werkgever hierop moet voorsorteren. De volgende acties dien je hiervoor te verrichten:

1. Ga na of er werknemers zijn die nu of in de toekomst onbetaald verlof gaan opnemen en informeer hen over deze wijziging. Vraag hen of ze wel/niet pensioenopbouw van het ouderdomspensioen wensen voort te zetten.
2. Werknemers die geen pensioenopbouw voor het ouderdomspensioen wensen voort te zetten, dienen de afstandsverklaring te tekenen en op te sturen naar bpfBOUW.
3. Bepaal op bedrijfsniveau beleid ten aanzien van de premieverdeling van het ouderdomspensioen bij opname van onbetaald verlof en leg dit vast in bijvoorbeeld het Personeelshandboek. Hierbij zou je ook nog onderscheid kunnen maken in de verschillende redenen voor opname onbetaald verlof.
4. Voor de loonverwerking geldt het volgende:
   1. Op werkgeversniveau: je kan op werkgeversniveau doorgeven hoe je wenst om te gaan met de pensioenafdracht bij onbetaald verlof. In dat geval geef je in een ticket het volgende aan:
      Per uursoort onbetaald verlof (zie bovenaan) geef je door wat de premieverdeling voor het ouderdomspensioen voor de werknemers is (dit kan dus een andere premieverdeling zijn dan op grond van de cao, zelfs volledig voor rekening van werknemer).
   2. Op werknemersniveau: per uursoort onbetaald verlof (zie bovenaan) geef je door wat de premieverdeling voor het ouderdomspensioen voor de betreffende werknemer is (dit kan dus een andere premieverdeling zijn dan op grond van de cao, zelfs volledig voor rekening van werknemer).

Volledig op de hoogte van de regeling?

De wijziging voor pensioenopbouw bij onbetaald verlof is slechts één van de wijzigingen binnen de nieuwe pensioenregeling van bpfBOUW. Zo kent de regeling bijvoorbeeld ook een ingrijpende verandering als het gaat om partnerpensioen.
Meer weten over de regeling? Of wens je dat jouw personeel goed wordt voorgelicht over deze wijzigingen, schrijf ze dan nu in voor de bpfBOUW-bijeenkomsten in samenwerking met Scab op één van de locaties in Nederland. Zie: https://www.scabadvies.nl/bpfbouwbijeenkomst-nieuwe-pensioenregeling-voor-werknemers/

Meer weten? Scab helpt!

Wil je meer weten over dit en/of hoe wij je hierbij kunnen helpen? Neem hiervoor gerust contact op met de afdeling Personeels- en Arbeidsjuridisch Advies van Scab. Mail naar personeelsadvies@scabadvies.nl of bel 013 – 583 3895. Ben je al klant bij Scab? Neem dan rechtstreeks contact op met je klantteam. We helpen je graag verder.