HR-ondersteuning van Scab: gedegen kennis en expertise verankerd in de bouw
Heb je geen eigen HR-adviseur in dienst maar wel advies of ondersteuning nodig op het gebied van HR/ personeelszaken? Het team Personeelsadvies helpt je met gedegen personeelsadvies én arbeidsjuridische ondersteuning. Onze HR-adviseurs zijn volledig op de hoogte van alle actualiteiten, wet- en regelgeving en kennen de cao Bouw & Infra als geen ander.
Detachering
Heb je behoefte aan HR-expertise op locatie of op afroep? Dat kan. Door het inhuren van een HR-adviseur van Scab haal je kennis en kunde met hart voor de bouw in huis! Een flexibele oplossing volledig afgestemd op jouw wensen.
Arbeidsvoorwaarden
Als werkgever kun je zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in jouw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe leg je vast wat je van de werknemer verwacht?
Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kun je terugvallen op de HR-adviseurs van Scab. Ze helpen je onder meer bij het:
- opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling)
- formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s
- correct toepassen van de cao binnen jouw organisatie
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
- schep je helderheid over jouw personeelsbeleid
- bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document
- geef je een leidraad over gewenst gedrag
- sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties
Correspondentie
Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag, schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst jouw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
HR-ondersteuning van Scab: gedegen kennis en expertise verankerd in de bouw
Heb je geen eigen HR-adviseur in dienst maar wel advies of ondersteuning nodig op het gebied van HR/ personeelszaken? Het team Personeelsadvies helpt je met gedegen personeelsadvies én arbeidsjuridische ondersteuning. Onze HR-adviseurs zijn volledig op de hoogte van alle actualiteiten, wet- en regelgeving en kennen de cao Bouw & Infra als geen ander.
Detachering
Heb je behoefte aan HR-expertise op locatie of op afroep? Dat kan. Door het inhuren van een HR-adviseur van Scab haal je kennis en kunde met hart voor de bouw in huis! Een flexibele oplossing volledig afgestemd op jouw wensen.
Arbeidsvoorwaarden
Als werkgever kun je zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in jouw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe leg je vast wat je van de werknemer verwacht?
Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kun je terugvallen op de HR-adviseurs van Scab. Ze helpen je onder meer bij het:
- opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling)
- formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s
- correct toepassen van de cao binnen jouw organisatie
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
- schep je helderheid over jouw personeelsbeleid
- bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document
- geef je een leidraad over gewenst gedrag
- sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties
Correspondentie
Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag, schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst jouw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
Bijeenkomst cao Metaal & Techniek
IJzer met handen breken? Geen probleem na deze praktische bijeenkomst over de cao Metaal & Techniek
Bijeenkomst cao Timmerindustrie – NBvT
De timmerindustrie heeft in haar cao eigen arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Spijker je kennis over de Cao Timmerindustrie bij in een halve dag. Meld je snel aan!
Bijeenkomst cao Timmerindustrie
De timmerindustrie heeft in haar cao eigen arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Spijker je kennis over de Cao Timmerindustrie bij in een halve dag. Meld je snel aan!
gerelateerde informatie:
Bij de Kantonrechter: ontslag kort voor AOW-leeftijd – wel of geen transitievergoeding?
In deze zaak staat de vraag centraal of een werknemer die (kort) voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, de 2 jaar ziekte heeft doorlopen, altijd recht heeft op een transitievergoeding. Zeker geen uitgemaakte zaak. Hanneke Arts vertelt je er meer over.
Bij mij is geen dag hetzelfde!
Een werkdag uit het leven van Anouk van Hooijdonk, senior HR-adviseur. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt haar werk natuurlijk erg leuk en dynamisch.
Werken in Nederland toegestaan voor Vluchtelingen uit Oekraïne tot 4 maart 2024
Vluchtelingen uit Oekraïne hebben recht om te werken in Nederland, omdat ze vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. Deze richtlijn liep tot 4 maart 2023 en is verlengd tot 4 maart 2024.