HR-ondersteuning2024-06-19T19:34:29+02:00


HR-advies

Onze ervaren HR-adviseurs zijn thuis in alle facetten van personeelsmanagement. Een greep uit onze werkzaamheden zijn o.a. ondersteuning bij werving & selectie, het voeren van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken, het opstellen van een personeelshandboek en bijbehorende reglementen.

Verder bieden we verzuimbegeleiding en geven we invulling aan het thema duurzame inzetbaarheid. Ook zijn onze HR-adviseurs volledig op de hoogte van alle actualiteiten en kennen de cao Bouw & Infra (en aanpalende branches) als geen ander.


Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je je mensen tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en productief aan het werk? Ook hiervoor kan je onze HR-adviseurs voor inschakelen. Duurzame inzetbaarheid betekent dat je als werkgever aandacht hebt voor het welzijn van je mensen en hun werk- en inkomenszekerheid. De cao Bouw & Infra biedt hiervoor diverse regelingen zoals de zwaarwerkregeling en de vierdaagse werkweek. Zo wordt er ook een percentage van het salaris gereserveerd voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen dit inzetten om te werken aan hun vitaliteit, bijvoorbeeld een sportschoolabonnement. Onze HR-adviseurs hebben de juiste kennis en ervaring in huis en geven advies over hoe je deze en andere regelingen van de cao Bouw & Infra correct toepast.

Interessant?

Lees dan ook het interview met Hester Weterings, manager personeelsadvies, over de weg naar duurzaam personeel.

(Publicatie in bijlage Elsevier Weekblad)


Personeelshandboek/reglement

Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?

Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:

  • schep je helderheid over jouw personeelsbeleid

  • bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document

  • geef je een leidraad over gewenst gedrag

  • sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties


Werving en selectie/ functioneringsgesprekken

We ondersteunen je bij de werving & selectie van potentiële nieuwe werknemers. Daarnaast voeren we opbouwende functionerings- en beoordelingsgesprekken met je werknemers. Uiteraard altijd in afstemming met de werkgever.


Verzuimbegeleiding

Werkgevers worden in toenemende mate verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding van (langdurig) zieke werknemers. Scab ondersteunt je hierbij. Tijdens de begeleiding van een verzuimtraject werken we nauw samen met de arbodienst/ Arboarts. Hierbij bundelen wij onze krachten waarbij wij de regie voeren én betrokken zijn bij de werknemer.

Grip op verzuim hebben, betekent daarnaast inzicht hebben op de kosten en aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook hier helpen we je bij. Op deze manier kun jij blijven richten op bouwen én ondernemen.


HR-administratie

Of het nu gaat om een arbeidscontract of een functiewijziging, het is belangrijk om gemaakte afspraken met je werknemers goed vast te leggen. Zo voorkom je eventuele misverstanden over hetgeen dat je hebt afgesproken. Onze HR-adviseurs helpen je hierbij en zorgen dat alles correct wordt vastgelegd in het werknemersdossier. Daarnaast kunnen wij je ondersteunen met de toetsing van personeelscorrespondentie op juistheid/ volledigheid en stellen we in overleg brieven en/of overeenkomsten op.


HR-advies

Onze ervaren HR-adviseurs zijn thuis in alle facetten van personeelsmanagement. Een greep uit onze werkzaamheden zijn o.a. ondersteuning bij werving & selectie, het voeren van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken, het opstellen van een personeelshandboek en bijbehorende reglementen.

Verder bieden we verzuimbegeleiding en geven we invulling aan het thema duurzame inzetbaarheid. Ook zijn onze HR-adviseurs volledig op de hoogte van alle actualiteiten en kennen de cao Bouw & Infra (en aanpalende branches) als geen ander.


Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je je mensen tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en productief aan het werk? Ook hiervoor kan je onze HR-adviseurs voor inschakelen. Duurzame inzetbaarheid betekent dat je als werkgever aandacht hebt voor het welzijn van je mensen en hun werk- en inkomenszekerheid. De cao Bouw & Infra biedt hiervoor diverse regelingen zoals de zwaarwerkregeling en de vierdaagse werkweek. Zo wordt er ook een percentage van het salaris gereserveerd voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen dit inzetten om te werken aan hun vitaliteit, bijvoorbeeld een sportschoolabonnement. Onze HR-adviseurs hebben de juiste kennis en ervaring in huis en geven advies over hoe je deze en andere regelingen van de cao Bouw & Infra correct toepast.

Interessant?

Lees dan ook het interview met Hester Weterings, manager personeelsadvies, over de weg naar duurzaam personeel.

(Publicatie in bijlage Elsevier Weekblad)


Personeelshandboek/reglement

Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?

Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:

  • schep je helderheid over jouw personeelsbeleid

  • bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document

  • geef je een leidraad over gewenst gedrag

  • sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties


Werving en selectie/ functioneringsgesprekken

We ondersteunen je bij de werving & selectie van potentiële nieuwe werknemers. Daarnaast voeren we opbouwende functionerings- en beoordelingsgesprekken met je werknemers. Uiteraard altijd in afstemming met de werkgever.


Verzuimbegeleiding

Werkgevers worden in toenemende mate verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding van (langdurig) zieke werknemers. Scab ondersteunt je hierbij. Tijdens de begeleiding van een verzuimtraject werken we nauw samen met de arbodienst/ Arboarts. Hierbij bundelen wij onze krachten waarbij wij de regie voeren én betrokken zijn bij de werknemer.

Grip op verzuim hebben, betekent daarnaast inzicht hebben op de kosten en aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook hier helpen we je bij. Op deze manier kun jij blijven richten op bouwen én ondernemen.


HR-administratie

Of het nu gaat om een arbeidscontract of een functiewijziging, het is belangrijk om gemaakte afspraken met je werknemers goed vast te leggen. Zo voorkom je eventuele misverstanden over hetgeen dat je hebt afgesproken. Onze HR-adviseurs helpen je hierbij en zorgen dat alles correct wordt vastgelegd in het werknemersdossier. Daarnaast kunnen wij je ondersteunen met de toetsing van personeelscorrespondentie op juistheid/ volledigheid en stellen we in overleg brieven en/of overeenkomsten op.

Scab accountants en adviseurs voor de bouw

uitnodiging

Wil je meer weten over onze HR-dienstverlening? Tijdens een oriënterend gesprek vertellen wij je er met alle plezier meer over. Je bent van harte welkom!

4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab accountants en adviseurs voor de bouw

uitnodiging

Wil je meer weten over onze HR-dienstverlening? Tijdens een oriënterend gesprek vertellen wij je er met alle plezier meer over. Je bent van harte welkom!

4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:

Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:

Online Demo Salaris 3.0 – Portal P&S

Werk je met ons salarispakket Personeel & Salaris van Scab? Laat je bijpraten over de nieuwe functies van Salaris 3.0 en meld je aan voor de gratis ONLINE demo Salaris 3.0 - Portal/P&S .

Bijeenkomsten nieuw functie- en loongebouw cao Bouw & Infra

Het nieuwe functie- en loongebouw van cao Bouw & Infra is een feit! Bereid je ook goed voor en meld je aan voor een van onze informatiebijeenkomsten. Deze vinden plaats op meerdere data en locaties verspreid over het hele land. Dus ook bij jou in de regio. Meld je snel aan!

gerelateerde informatie:
Ga naar de bovenkant