HR-advies
Onze ervaren HR-adviseurs zijn thuis in alle facetten van personeelsmanagement. Een greep uit onze werkzaamheden zijn o.a. ondersteuning bij werving & selectie, het voeren van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken, het opstellen van een personeelshandboek en bijbehorende reglementen.
Verder bieden we verzuimbegeleiding en geven we invulling aan het thema duurzame inzetbaarheid. Ook zijn onze HR-adviseurs volledig op de hoogte van alle actualiteiten en kennen de cao Bouw & Infra (en aanpalende branches) als geen ander.
Duurzame inzetbaarheid
Hoe houd je je mensen tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en productief aan het werk? Ook hiervoor kan je onze HR-adviseurs voor inschakelen. Duurzame inzetbaarheid betekent dat je als werkgever aandacht hebt voor het welzijn van je mensen en hun werk- en inkomenszekerheid. De cao Bouw & Infra biedt hiervoor diverse regelingen zoals de zwaarwerkregeling en de vierdaagse werkweek. Zo wordt er ook een percentage van het salaris gereserveerd voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen dit inzetten om te werken aan hun vitaliteit, bijvoorbeeld een sportschoolabonnement. Onze HR-adviseurs hebben de juiste kennis en ervaring in huis en geven advies over hoe je deze en andere regelingen van de cao Bouw & Infra correct toepast.
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
Werving en selectie/ functioneringsgesprekken
We ondersteunen je bij de werving & selectie van potentiële nieuwe werknemers. Daarnaast voeren we opbouwende functionerings- en beoordelingsgesprekken met je werknemers. Uiteraard altijd in afstemming met de werkgever.
Verzuimbegeleiding
Werkgevers worden in toenemende mate verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding van (langdurig) zieke werknemers. Scab ondersteunt je hierbij. Tijdens de begeleiding van een verzuimtraject werken we nauw samen met de arbodienst/ Arboarts. Hierbij bundelen wij onze krachten waarbij wij de regie voeren én betrokken zijn bij de werknemer.
Grip op verzuim hebben, betekent daarnaast inzicht hebben op de kosten en aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook hier helpen we je bij. Op deze manier kun jij blijven richten op bouwen én ondernemen.
HR-administratie
Of het nu gaat om een arbeidscontract of een functiewijziging, het is belangrijk om gemaakte afspraken met je werknemers goed vast te leggen. Zo voorkom je eventuele misverstanden over hetgeen dat je hebt afgesproken. Onze HR-adviseurs helpen je hierbij en zorgen dat alles correct wordt vastgelegd in het werknemersdossier. Daarnaast kunnen wij je ondersteunen met de toetsing van personeelscorrespondentie op juistheid/ volledigheid en stellen we in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
HR-advies
Onze ervaren HR-adviseurs zijn thuis in alle facetten van personeelsmanagement. Een greep uit onze werkzaamheden zijn o.a. ondersteuning bij werving & selectie, het voeren van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken, het opstellen van een personeelshandboek en bijbehorende reglementen.
Verder bieden we verzuimbegeleiding en geven we invulling aan het thema duurzame inzetbaarheid. Ook zijn onze HR-adviseurs volledig op de hoogte van alle actualiteiten en kennen de cao Bouw & Infra (en aanpalende branches) als geen ander.
Duurzame inzetbaarheid
Hoe houd je je mensen tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en productief aan het werk? Ook hiervoor kan je onze HR-adviseurs voor inschakelen. Duurzame inzetbaarheid betekent dat je als werkgever aandacht hebt voor het welzijn van je mensen en hun werk- en inkomenszekerheid. De cao Bouw & Infra biedt hiervoor diverse regelingen zoals de zwaarwerkregeling en de vierdaagse werkweek. Zo wordt er ook een percentage van het salaris gereserveerd voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen dit inzetten om te werken aan hun vitaliteit, bijvoorbeeld een sportschoolabonnement. Onze HR-adviseurs hebben de juiste kennis en ervaring in huis en geven advies over hoe je deze en andere regelingen van de cao Bouw & Infra correct toepast.
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
Werving en selectie/ functioneringsgesprekken
We ondersteunen je bij de werving & selectie van potentiële nieuwe werknemers. Daarnaast voeren we opbouwende functionerings- en beoordelingsgesprekken met je werknemers. Uiteraard altijd in afstemming met de werkgever.
Verzuimbegeleiding
Werkgevers worden in toenemende mate verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding van (langdurig) zieke werknemers. Scab ondersteunt je hierbij. Tijdens de begeleiding van een verzuimtraject werken we nauw samen met de arbodienst/ Arboarts. Hierbij bundelen wij onze krachten waarbij wij de regie voeren én betrokken zijn bij de werknemer.
Grip op verzuim hebben, betekent daarnaast inzicht hebben op de kosten en aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook hier helpen we je bij. Op deze manier kun jij blijven richten op bouwen én ondernemen.
HR-administratie
Of het nu gaat om een arbeidscontract of een functiewijziging, het is belangrijk om gemaakte afspraken met je werknemers goed vast te leggen. Zo voorkom je eventuele misverstanden over hetgeen dat je hebt afgesproken. Onze HR-adviseurs helpen je hierbij en zorgen dat alles correct wordt vastgelegd in het werknemersdossier. Daarnaast kunnen wij je ondersteunen met de toetsing van personeelscorrespondentie op juistheid/ volledigheid en stellen we in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
Wet DBA – Werken met ZZP’ers in de bouw
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op de wet DBA. Wat betekent dit voor werken met zzp'ers? De Belastingdienst controleert, corrigeert en neemt maatregelen. Ontdek hoe je problemen kunt voorkomen en meld je snel aan voor onze training.
Bijeenkomst cao Bouw & Infra 2025 – 2027
De cao Bouw & Infra 2025 is definitief. Benieuwd wat dit voor jouw werknemers en personeelsbeleid betekent? Kom naar onze bijeenkomst en krijg heldere uitleg én praktische tips. Meld je snel aan!
Training Werkkostenregeling (WKR)
Voorkom die ongewenste naheffing van de Werkkostenregeling. Meld je aan voor de praktische training WKR!
gerelateerde informatie:
Benzinekosten/ oplaadkosten en tolgelden in het buitenland
Veel werknemers reizen met hun leaseauto naar het buitenland. Dat kost de werknemer benzine- oplaadkosten. Als werkgever kun je je werknemers hierbij een fiscaal voordeel bieden zonder dat je als werkgever deze kosten draagt. Hiervoor moet je wel voorafgaand duidelijke afspraken maken en vastleggen met de werknemer. Hoe? In dit artikel leggen we het uit.
Schijnzelfstandigheid, een kostbare zaak
Sinds januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Boetes blijven (voor nu) uit, maar pas op: een (ex-)zzp’er kan zélf naar de rechter stappen en (succesvol) hoge claims indienen. Dit kan oplopen tot (10-)duizenden euro's!
Grip op risico’s, klaar voor groei: het belang van een compleet en actueel personeelsdossier
Een goed bijgehouden personeelsdossier is meer dan alleen een administratieve verplichting. Het vormt de basis van professioneel HR-beheer en is essentieel voor zowel de organisatie als de werknemer. Benieuwd waarom het cruciaal is om een volledig en up-to-date personeelsdossier te hebben? Lees dan snel verder.