In de bouwbranche wordt veel gebruikgemaakt van zzp-ers. Enerzijds als flexibele schil voor de ondernemer en anderzijds omdat het zeer lastig is om werknemers te vinden. De afgelopen 10 jaar is het percentage ZZP’ers dan ook enorm gestegen. De overheid vindt dat er een betere balans moet komen en wil schijnzelfstandigheid voorkomen. Om dit doel te bereiken, zet het kabinet in op een gelijker speelveld tussen contractvormen en meer duidelijkheid over de vraag wanneer gewerkt wordt als werknemer dan wel als zelfstandige.

Actief handhavingsbeleid

De Belastingdienst heeft aangekondigd om in 2025 te starten met een actief handhavingsbeleid van de wet DBA in het kader van de schijnzelfstandigheid. De wet DBA staat voor ‘Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties’ en werd in 2016 ingevoerd ter vervanging van de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Vanaf 2016 tot 2018 kregen bedrijven de tijd om de juiste stappen te nemen om aan deze wet te voldoen. Een dergelijke periode van wettelijk toegestaan uitstel om te voldoen aan een wet, noemen we een handhavingsmoratorium. Tijdens deze periode handhaaft de Belastingdienst niet actief, behalve in geval van misbruik. Dit toegestane uitstel is momenteel nog steeds van kracht maar daar gaat vanaf 2025 verandering in komen.

Bereid je voor op controle van de Belastingdienst

Na 1 januari 2025 heeft de Belastingdienst aangekondigd om de normale regels weer te gaan hanteren en actief te gaan controleren.

Hoe ga je daarmee om in jouw onderneming? In deze training krijg je praktische handvatten om te bepalen of iemand een zzp-er is of in dienstverband werkt. Waar moet je op letten, wat zijn de risico’s en valkuilen? Waar moet je rekening mee houden als je zzp-ers inzet? En wat moet je op orde hebben voor een eventuele controle door de Belastingdienst? Na deze training ben je er klaar voor!