arbeidsjuridische dienstverlening
Reorganisaties en ontslagprocedures zijn niet eenvoudig. Maar met de juiste expertise kunnen onduidelijkheden, onnodige conflicten en kosten voorkomen worden. De arbeidsjuristen van Scab helpen je om het proces zorgvuldig en adequaat te doorlopen.
Bepalen en begeleiden van ontslagroutes
Ben je genoodzaakt om afscheid te nemen van één of meer medewerkers? Onze personeelsadviseurs brengen de situatie met je in kaart en ondersteunen je bij onder meer:
- het bepalen van de juiste ontslagroute (UWV, kantonrechter of met wederzijds goedvinden)
- onderhandelingen met de werknemer en zijn/haar juridische bijstandsverlener
- het in beeld brengen van financiële consequenties
- het opstellen van een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsbijeenkomst
- het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV of het voeren van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Je kunt bij Scab terecht voor alle soorten ontslagzaken, waaronder:
- wegens bedrijfseconomische redenen of bedrijfsbeëindiging (ook collectief ontslag)
- na twee jaar arbeidsongeschiktheid
- bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
Reorganisatie
Onze personeelsadviseurs kunnen het complete reorganisatietraject voor je verzorgen. Wij adviseren je over de mogelijkheden en bieden ondersteuning bij het maken van keuzes en onderhandelingen. Indien gewenst, nemen wij de regie van je over.
Disfunctioneren en wangedrag
Het kan zijn dat een medewerker uit onkunde of onmacht tekortschiet (disfunctioneren) of verwijtbaar handelt (wangedrag). In beide gevallen wil je de medewerker wijzen op de noodzaak te veranderen.
Zorgvuldige dossieropbouw is hierbij onmisbaar. Scab adviseert en ondersteunt je, bijvoorbeeld bij het:
- opstellen van waarschuwingsbrieven
- opstellen of beoordelen van gespreksverslagen
- voldoen aan je verplichtingen als werkgever bij een verbetertraject
- beoordelen of een dossier voldoende basis biedt voor een ontslagprocedure
arbeidsjuridische dienstverlening
Reorganisaties en ontslagprocedures zijn niet eenvoudig. Maar met de juiste expertise kunnen onduidelijkheden, onnodige conflicten en kosten voorkomen worden. De arbeidsjuristen van Scab helpen je om het proces zorgvuldig en adequaat te doorlopen.
Bepalen en begeleiden van ontslagroutes
Ben je genoodzaakt om afscheid te nemen van één of meer medewerkers? Onze personeelsadviseurs brengen de situatie met je in kaart en ondersteunen je bij onder meer:
- het bepalen van de juiste ontslagroute (UWV, kantonrechter of met wederzijds goedvinden)
- onderhandelingen met de werknemer en zijn/haar juridische bijstandsverlener
- het in beeld brengen van financiële consequenties
- het opstellen van een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsbijeenkomst
- het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV of het voeren van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Je kunt bij Scab terecht voor alle soorten ontslagzaken, waaronder:
- wegens bedrijfseconomische redenen of bedrijfsbeëindiging (ook collectief ontslag)
- na twee jaar arbeidsongeschiktheid
- bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
Reorganisatie
Onze personeelsadviseurs kunnen het complete reorganisatietraject voor je verzorgen. Wij adviseren je over de mogelijkheden en bieden ondersteuning bij het maken van keuzes en onderhandelingen. Indien gewenst, nemen wij de regie van je over.
Disfunctioneren en wangedrag
Het kan zijn dat een medewerker uit onkunde of onmacht tekortschiet (disfunctioneren) of verwijtbaar handelt (wangedrag). In beide gevallen wil je de medewerker wijzen op de noodzaak te veranderen.
Zorgvuldige dossieropbouw is hierbij onmisbaar. Scab adviseert en ondersteunt je, bijvoorbeeld bij het:
- opstellen van waarschuwingsbrieven
- opstellen of beoordelen van gespreksverslagen
- voldoen aan je verplichtingen als werkgever bij een verbetertraject
- beoordelen of een dossier voldoende basis biedt voor een ontslagprocedure
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
gerelateerde informatie:
Nieuw onderhandelingsresultaat cao Interieurbouw en Meubelindustrie
Op 1 februari 2024 is een akkoord bereikt over de voorwaarden die gelden van 1 januari 2024 tot 1 januari 2025. Graag vertellen we je meer over de belangrijkste punten van deze nieuwe cao Interieurbouw en Meubelindustrie.
Update cao Afbouw: loonsverhogingen, verhoging vergoedingen/ toeslagen en meer…
Recent is er een nieuwe cao Afbouw tot stand gekomen met een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. Onderdeel van deze nieuwe cao is een loonsverhoging per 1 maart 2024. Graag informeren we je daarover.
Seniorenregelingen voor de sector Metaal en Techniek
Let op: deze cao loopt af op 1 april 2024! De cao-onderhandelingen zijn inmiddels gestart. Op 14 en 28 maart staan er weer onderhandelingen gepland. In dit artikel een update over Dit artikel is van toepassing op het carrosseriebedrijf, de goud- en zilvernijverheid, het isolatiebedrijf, het metaalbewerkingsbedrijf en het technisch installatiebedrijf.