arbeidsjuridische dienstverlening
Reorganisaties en ontslagprocedures zijn niet eenvoudig. Maar met de juiste expertise kunnen onduidelijkheden, onnodige conflicten en kosten voorkomen worden. De arbeidsjuristen van Scab helpen je om het proces zorgvuldig en adequaat te doorlopen.
Bepalen en begeleiden van ontslagroutes
Ben je genoodzaakt om afscheid te nemen van één of meer medewerkers? Onze personeelsadviseurs brengen de situatie met je in kaart en ondersteunen je bij onder meer:
- het bepalen van de juiste ontslagroute (UWV, kantonrechter of met wederzijds goedvinden)
- onderhandelingen met de werknemer en zijn/haar juridische bijstandsverlener
- het in beeld brengen van financiële consequenties
- het opstellen van een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsbijeenkomst
- het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV of het voeren van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Je kunt bij Scab terecht voor alle soorten ontslagzaken, waaronder:
- wegens bedrijfseconomische redenen of bedrijfsbeëindiging (ook collectief ontslag)
- na twee jaar arbeidsongeschiktheid
- bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
Reorganisatie
Onze personeelsadviseurs kunnen het complete reorganisatietraject voor je verzorgen. Wij adviseren je over de mogelijkheden en bieden ondersteuning bij het maken van keuzes en onderhandelingen. Indien gewenst, nemen wij de regie van je over.
Disfunctioneren en wangedrag
Het kan zijn dat een medewerker uit onkunde of onmacht tekortschiet (disfunctioneren) of verwijtbaar handelt (wangedrag). In beide gevallen wil je de medewerker wijzen op de noodzaak te veranderen.
Zorgvuldige dossieropbouw is hierbij onmisbaar. Scab adviseert en ondersteunt je, bijvoorbeeld bij het:
- opstellen van waarschuwingsbrieven
- opstellen of beoordelen van gespreksverslagen
- voldoen aan je verplichtingen als werkgever bij een verbetertraject
- beoordelen of een dossier voldoende basis biedt voor een ontslagprocedure
arbeidsjuridische dienstverlening
Reorganisaties en ontslagprocedures zijn niet eenvoudig. Maar met de juiste expertise kunnen onduidelijkheden, onnodige conflicten en kosten voorkomen worden. De arbeidsjuristen van Scab helpen je om het proces zorgvuldig en adequaat te doorlopen.
Bepalen en begeleiden van ontslagroutes
Ben je genoodzaakt om afscheid te nemen van één of meer medewerkers? Onze personeelsadviseurs brengen de situatie met je in kaart en ondersteunen je bij onder meer:
- het bepalen van de juiste ontslagroute (UWV, kantonrechter of met wederzijds goedvinden)
- onderhandelingen met de werknemer en zijn/haar juridische bijstandsverlener
- het in beeld brengen van financiële consequenties
- het opstellen van een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsbijeenkomst
- het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV of het voeren van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Je kunt bij Scab terecht voor alle soorten ontslagzaken, waaronder:
- wegens bedrijfseconomische redenen of bedrijfsbeëindiging (ook collectief ontslag)
- na twee jaar arbeidsongeschiktheid
- bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
Reorganisatie
Onze personeelsadviseurs kunnen het complete reorganisatietraject voor je verzorgen. Wij adviseren je over de mogelijkheden en bieden ondersteuning bij het maken van keuzes en onderhandelingen. Indien gewenst, nemen wij de regie van je over.
Disfunctioneren en wangedrag
Het kan zijn dat een medewerker uit onkunde of onmacht tekortschiet (disfunctioneren) of verwijtbaar handelt (wangedrag). In beide gevallen wil je de medewerker wijzen op de noodzaak te veranderen.
Zorgvuldige dossieropbouw is hierbij onmisbaar. Scab adviseert en ondersteunt je, bijvoorbeeld bij het:
- opstellen van waarschuwingsbrieven
- opstellen of beoordelen van gespreksverslagen
- voldoen aan je verplichtingen als werkgever bij een verbetertraject
- beoordelen of een dossier voldoende basis biedt voor een ontslagprocedure
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
bpfBOUW-bijeenkomsten: (op weg naar) het pensioen
Tijdens de BpfBOUW-bijeenkomsten informeren wij je werknemers graag over de verschillende pensioenmogelijkheden.
Bijeenkomst cao Timmerindustrie – NBvT
De timmerindustrie heeft in haar cao eigen arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Spijker je kennis over de Cao Timmerindustrie bij in een halve dag. Meld je snel aan!
Bijeenkomst cao Metaal & Techniek
IJzer met handen breken? Geen probleem na deze praktische bijeenkomst over de cao Metaal & Techniek
gerelateerde informatie:
Bij de Kantonrechter: ontslag kort voor AOW-leeftijd – wel of geen transitievergoeding?
In deze zaak staat de vraag centraal of een werknemer die (kort) voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, de 2 jaar ziekte heeft doorlopen, altijd recht heeft op een transitievergoeding. Zeker geen uitgemaakte zaak. Hanneke Arts vertelt je er meer over.
Bij mij is geen dag hetzelfde!
Een werkdag uit het leven van Anouk van Hooijdonk, senior HR-adviseur. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt haar werk natuurlijk erg leuk en dynamisch.
Werken in Nederland toegestaan voor Vluchtelingen uit Oekraïne tot 4 maart 2024
Vluchtelingen uit Oekraïne hebben recht om te werken in Nederland, omdat ze vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. Deze richtlijn liep tot 4 maart 2023 en is verlengd tot 4 maart 2024.