Het vernieuwde functiehuis en loongebouw voor de cao Bouw & Infra is sinds kort een feit. Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Vanaf 1-1-2025 moet je als werkgever de bedrijfseigen functieprofielen hebben ingedeeld in de functiefamilies en referentiefuncties die het nieuwe handboek kent. Hierna volgt ook een inschaling in het nieuwe loongebouw. Niet onbelangrijk: je werknemers moet je hierover tijdig informeren.

Graag houdt Scab je op de hoogte van de ontwikkelingen en informeren we je over de inhoud van deze grootse wijziging binnen de cao Bouw & Infra. Dit doen we o.a. tijdens onze informatiebijeenkomsten die in september plaatsvinden in het hele land. Wacht niet te lang met aanmelden want veel klanten hebben zich inmiddels ingeschreven! Er is altijd wel een bijeenkomst bij jou in de regio.

>> Aanmelden informatiebijeenkomst functie- en loongebouw cao Bouw & Infra

Functiehandboek bouw- en infrasector
Welke acties worden van jou vóór 31 december 2024 als werkgever verwacht?

Je hebt:

  • bedrijfseigen functieprofielen ingedeeld in de functiefamilies en referentiefuncties van het nieuwe Functiehuis;
  • alle werknemers aan de hand van hun functie ingedeeld in de juiste loonschaal van het nieuwe Loongebouw;
  • werknemers over deze inschaling van zowel de functie als de loonschaal van de werknemer geïnformeerd;
  • de mutaties doorgegeven aan Scab voor de verwerking in de loonadministratie.

Meld je aan voor een van onze informatiebijeenkomsten
Iedere werkgever moet in actie moet komen voor de transitie naar het nieuwe functie- en loongebouw. Met een juiste planning en voorbereiding hoeft dat zeker niet tot stress te leiden.

In september starten we daarom met informatiebijeenkomsten verspreid over het land, waarbij we je meenemen in:

  • de nieuwe systematiek van het functiehandboek en het loongebouw;
  • wat je als werkgever moet regelen vóór 31 december ’24;
  • de verwerking van de nieuwe informatie richting Scab.
Bron: | 07-07-2024