Door: Hanneke Arts, sr. arbeidsjurist en HR-adviseur
Vanaf 2026 wordt het verplicht: meer openheid over salarissen en gelijke beloning voor mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen. De Europese regels liggen er al en Nederland werkt aan een nieuwe wet die hierop aansluit. Ook in de bouw ga je hiermee te maken krijgen.
Waarom komt deze wet er?
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is er nog steeds. In heel Europa verdienen vrouwen gemiddeld minder voor hetzelfde of gelijkwaardig werk. De nieuwe wet moet daar verandering in brengen, en dat begint met meer transparantie over beloningen.
Wat verandert er voor jou?
Als werkgever krijg je straks te maken met een aantal nieuwe regels. Dit zijn de belangrijkste:
- Je moet duidelijk zijn over salarissen
In vacatures moet je het startsalaris of de salarisschaal vermelden. Ook mag je geen vragen meer stellen over het vorige loon van sollicitanten.
- Werknemers mogen vragen wat anderen verdienen
Niet letterlijk natuurlijk, maar ze mogen wel weten wat het gemiddelde loon is voor mensen in dezelfde functie – uitgesplitst naar mannen en vrouwen.
- Je moet gaan rapporteren over loonverschillen
Heb je 150 medewerkers of meer? Dan moet je vanaf 2027 regelmatig rapporteren over eventuele loonverschillen. Heb je tussen de 100 en 149 medewerkers? Dan geldt dit vanaf 2030.
- Verschil van 5% of meer? Dan moet je uitleg geven
Is er een loonkloof van 5% of meer die je niet kunt verklaren? Dan moet je actie ondernemen. In sommige gevallen ben je verplicht om een onafhankelijke loonaudit uit te laten voeren.
- Boetes mogelijk bij niet naleven
De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat controleren. Voldoe je niet aan de regels? Dan kun je een boete krijgen van maximaal €10.300 per werknemer. Ook kan je bedrijfsnaam openbaar worden gemaakt.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf?
In de bouw werk je vaak met duidelijke functies, cao’s en afspraken. Toch kan het zijn dat er loonverschillen zijn ontstaan – soms ongemerkt. Daarom is het slim om op tijd inzicht te krijgen in je beloningsbeleid.
Veelgestelde vragen van andere bouwbedrijven:
- Moet ik nu al iets doen?
Ja, dat is verstandig. Als je op tijd inzicht hebt, kun je straks zonder stress aan de regels voldoen.
- Moet ik alles zelf uitzoeken?
Nee hoor. Wij kunnen je volledig begeleiden en het werk uit handen nemen.
- Wordt dit niet weer zo’n hoop papierwerk?
Nee. Wij houden het praktisch en overzichtelijk – gericht op wat écht nodig is.
Zo helpen wij jou (dienstverlening)
Wij hebben een praktische aanpak ontwikkeld, speciaal voor bedrijven in de bouw:
Onze diensten:
- Quickscan loontransparantie
Je krijgt snel inzicht in mogelijke risico’s of aandachtspunten in je beloningsbeleid.
- Vergelijking beloning mannen en vrouwen
We laten zien of er verschillen zijn – en hoe je die kunt uitleggen of aanpakken.
- Helder transparantiebeleid opstellen
We helpen je bij het maken van een duidelijk, bruikbaar beleid dat aan de wet voldoet.
- Voorbereiden op rapportageplicht
Samen zetten we een eenvoudig systeem op voor rapportage. Geen ingewikkelde software nodig.
- Training voor HR en leidinggevenden
We maken jouw team bewust van wat er verandert en hoe ze daarmee om kunnen gaan.
Waarom dit voor jou een slimme zet is
- Je voorkomt boetes en reputatieschade
- Je laat zien dat je een eerlijke en moderne werkgever bent
- Je maakt jezelf aantrekkelijker voor nieuw personeel
Meer weten? Scab helpt!
Wil je meer weten over deze onderwerpen en/of hoe wij je hierbij kunnen helpen? Mail naar personeelsadvies@scabadvies.nl of bel 013 – 583 3895. Ben je al klant bij Scab? Neem dan rechtstreeks contact op met je klanttteam. We helpen je graag verder.