Door Iris Hoekman, arbeidsjurist bij Scab
De maximale boete voor het niet, te laat of onjuist melden van ziekte of herstel aan UWV wordt per 2025 verhoogd van € 455 naar € 515. Deze aanpassing is vastgelegd in het Boetebesluit en sluit aan bij de eerste categorie van artikel 23 van het Wetboek van Strafrecht.
Wanneer geldt de boete?
De boete is van toepassing wanneer een werkgever de ziek- of herstelmelding:
- 28 dagen of langer te laat doorgeeft aan UWV
- Helemaal niet doet
- Onjuist doet
- Uitzonderingen en coulance
UWV hanteert in bepaalde gevallen een soepelere benadering. Zo ontvangen werkgevers bij meldingen die minder dan 7 dagen te laat zijn, in principe eerst een waarschuwing, vooral wanneer het gaat om administratieve fouten.
Daarnaast kan UWV besluiten om geen boete op te leggen of deze te matigen als blijkt dat de fout de werkgever niet te verwijten is. Denk hierbij aan:
- Een storing in Digipoort of de Verzuimmelder;
- Een ziekuitdienstmelding die de werkdag ná de laatste werkdag wordt gedaan.
Hoogte van de boete per termijn
| Termijn te laat | Huidige boete | Nieuwe boete (vanaf 2025) |
|---|---|---|
| Minder dan 7 dagen | € 70 | € 70 |
| 7 – 27 dagen | € 230 | € 230 |
| 28 dagen of meer | € 455 | € 515 |
Wij adviseren om binnen de organisatie alert te blijven op tijdige en correcte ziek- en herstelmeldingen. Hiermee voorkom je onnodige boetes en administratieve lasten.
Meer weten? Scab helpt!
Heb je vragen over dit onderwerp of ondersteuning nodig bij verzuimprocedures? Neem dan contact op met de afdeling personeelsadvies van Scab. Mail naar personeelsadvies@scabadvies.nl of bel 013-583 3895.