Door: Iris Hoekman, arbeidsjurist bij Scab
Op 23 april 2025 is een belangrijke stap gezet in de regulering van de uitzendmarkt: de Tweede Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere organisaties die arbeidskrachten uitlenen. Het doel? Meer grip krijgen op kwaliteit, eerlijk loon en het tegengaan van malafide praktijken.
In het nieuwe stelsel mogen uitleners alleen nog actief zijn als zij formeel zijn toegelaten tot de markt. Om die toelating te verkrijgen, moeten zij onder meer:
- een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor bedrijven overleggen;
- een waarborgsom van € 100.000 storten;
- aantonen dat zij het juiste loon en hun belastingen uitbetalen.
De controle stopt niet bij toelating: periodiek wordt beoordeeld of de organisatie zich blijft houden aan de gestelde eisen. Ook voor inleners — bedrijven die personeel inhuren — verandert er iets. Zij mogen straks alleen nog zaken doen met toegelaten bureaus.
Wat betekent dit voor leerbedrijven en opleidingsconstructies?
Tijdens de eerdere internetconsultatie in 2022 is vanuit diverse hoeken, waaronder de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), aandacht gevraagd voor uitzonderingen. Denk aan constructies waarbij BBL-studenten via een vaste aanstelling worden uitgeleend aan erkende leerbedrijven. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat dit soort opleidingsgerichte samenwerkingen niet onnodig worden belemmerd door extra regels of administratieve lasten.
De wet is nu doorgestuurd naar de Eerste Kamer, waar wordt gekeken of het wetsvoorstel juridisch klopt én uitvoerbaar is. Ondertussen werkt het ministerie van SZW aan de inrichting van de Toelatende Instantie (TI), die toezicht gaat houden op het systeem.
Voor nu blijft het dus even afwachten welke specifieke uitzonderingen er uiteindelijk gelden — bijvoorbeeld voor opleidingsbedrijven. Uiteraard houden wij jullie hierover op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is.
Meer weten?
Vragen over deze wet of wat het betekent voor jullie organisatie? Neem gerust contact op met de afdeling Personeelsadvies. Stuur een mail naar personeelsadvies@scabadvies.nl of bel 013 – 583 3895. We helpen je graag verder!