Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioen in werking getreden. Voor pensioenfondsen is de verplichting opgenomen dat de pensioenregelingen uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast aan deze nieuwe wetgeving. Zoals bekend, is binnen de sector bouw & infra een verplichte pensioenregeling van toepassing, die door bpfBOUW wordt uitgevoerd. BpfBOUW heeft (in samenspraak met de cao-partijen) de keuze gemaakt om per 1 januari 2026 de aangepaste pensioenregeling in werking te laten treden. Wat betekent dit nu voor jou als werkgever en voor al jouw werknemers?

Als werkgever heb je op grond van de Pensioenwet de verplichting om voorlichting over het pensioen aan werknemers te geven. In de Pensioenwet is geregeld dat je als werkgever (samen met de pensioenuitvoerder) ervoor zorgt dat de werknemers:

Als deelnemer van de pensioenregeling bij bpfBOUW, voorziet bpfBOUW werknemers ook van informatie over de pensioenregeling. Met de komst van een vernieuwd pensioen, is het van belang dat je als werkgever ook up-to-date bent. Veel blijft hetzelfde, maar er verandert ook veel!

Spijker je kennis over de vernieuwde pensioenregeling dan ook bij tijdens één van de sessies die Scab in samenspraak met bpfBOUW in het land organiseert. Zo ben je in één keer op de hoogte van wat er verandert.

Wanneer werknemers de laatste fase van hun loopbaan bereiken, komen er onderwerpen in beeld waar je als werkgever goed van op de hoogte moet zijn. Denk hierbij aan regelingen zoals de DIA (het vroegtijdig kunnen evalueren van risico’s tijdens de loopbaan), het duurzame inzetbaarheidsbudget, het hebben van toekomstgesprekken, het toepassen van de vierdaagse werkweek en de Zwaarwerkregeling. Ook over deze thema’s informeren wij je tijdens de sessie op een praktische manier, zodat jij je werknemers hierbij goed op weg kunt helpen.