onder licentie
Zelfstandig jouw loonadministratie uitvoeren, maar wel met gespecialiseerde software voor jouw branche én met de back-up van ervaren loonadministrateurs? Met een licentie voor onze salarissoftware kan het.
Een salarispakket met back-up
Voor wie de loonadministratie in eigen beheer wil houden, is ons pakket een prima oplossing. Je profiteert van de kennis van Scab en van heldere rapportages, die voor je klaarstaan in onze Portal. Mocht het een keer nodig zijn, dan kan Scab de loonverwerking snel en eenvoudig van je overnemen.
Tarief
Ons salarispakket is beschikbaar tegen een aantrekkelijk tarief, dat afhangt (en meebeweegt met) van het aantal medewerkers dat je in dienst hebt.
onder licentie
Zelfstandig jouw loonadministratie uitvoeren, maar wel met gespecialiseerde software voor jouw branche én met de back-up van ervaren loonadministrateurs? Met een licentie voor onze salarissoftware kan het.
Een salarispakket met back-up
Voor wie de loonadministratie in eigen beheer wil houden, is ons pakket een prima oplossing. Je profiteert van de kennis van Scab en van heldere rapportages, die voor je klaarstaan in onze Portal. Mocht het een keer nodig zijn, dan kan Scab de loonverwerking snel en eenvoudig van je overnemen.
Tarief
Ons salarispakket is beschikbaar tegen een aantrekkelijk tarief, dat afhangt (en meebeweegt met) van het aantal medewerkers dat je in dienst hebt.
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Loonadministratie:
gerelateerde informatie:
Loonkostenbesparing en flinke nettoloonstijging voor de Bouw!
Voor 2021 is een aantal aanpassingen vanuit de Belastingdienst en vanuit cao-partijen gecommuniceerd. Inmiddels heeft Scab, de grootste loonverwerking in de bouw, deze wijzigingen in haar software verwerkt en kunnen we concreet zeggen:
Loonkostenontwikkeling cao Bouw & Infra
Voor 2021 is een aantal aanpassingen vanuit de Belastingdienst en vanuit cao-partijen gecommuniceerd. Inmiddels hebben wij deze wijzigingen in onze Lees meer
Geen hoge WW-premie bij meer dan 30% overwerk in 2021
Sinds 1 januari 2020 geldt een lage WW-premie voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. De hoge premie geldt met terugwerkende kracht ook bij vaste contracten als een werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% heeft