
heldere arbeidsvoorwaarden
Als werkgever kun je zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in jouw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe leg je vast wat je van de werknemer verwacht?
Arbeidsvoorwaarden formuleren
Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kun je terugvallen op de adviseurs van Scab. Ze helpen je onder meer bij het:
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling);
- Formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s.
- Correct toepassen van de cao binnen jouw organisatie.
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
- Schep je helderheid over jouw personeelsbeleid;
- Bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document;
- Geef je een leidraad over gewenst gedrag;
- Sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties.
Correspondentie
Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag, schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst jouw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
heldere arbeidsvoorwaarden
Als werkgever kun je zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in jouw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe leg je vast wat je van de werknemer verwacht?
Arbeidsvoorwaarden formuleren
Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kun je terugvallen op de adviseurs van Scab. Ze helpen je onder meer bij het:
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling);
- Formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s.
- Correct toepassen van de cao binnen jouw organisatie.
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
- Schep je helderheid over jouw personeelsbeleid;
- Bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document;
- Geef je een leidraad over gewenst gedrag;
- Sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties.
Correspondentie
Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag, schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst jouw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
gerelateerde informatie:
CAO Groen Grond en Infrastructuur Algemeen Verbindend Verklaard
Op 29 maart 2022 is de cao Groen Grond en Infrastructuur (GGI en voorheen de LEO) Algemeen Verbindend Verklaard. Dat betekent dat deze van toepassing is op alle bedrijven die in deze sector onder deze cao vallen. In dit artikel zetten we de zaken voor je op een rijtje.
Update over het verblijfsrecht en het recht om te werken in Nederland voor vluchtelingen uit Oekraïne
Verblijfsrecht Het kabinet heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat vluchtelingen uit Oekraïne formeel een asielverzoek moeten doen. Hun asielverzoek geeft recht op een tijdelijk verblijfsdocument, waaruit blijkt dat ze verblijven
Ingangsdatum aansluiting Uitzend-cao bij SPAWW uitgesteld
In het kader van het cao-akkoord is afgesproken dat voor uitzendkrachten een aanvullende WW- en WGA-verzekering wordt afgesloten. Hiervoor sluit de sector zich aan bij Stichting PAWW. De ingangsdatum van deze cao-afspraak wordt naar verwachting 1 juni of 1 juli 2022.