HR-Quickscan
De dagen vliegen voorbij, je bent druk met het aannemen van een nieuwe werkvoorbereider, vervolgens heb je een afspraak met een langdurige zieke werknemer en daarna word je verwacht om aan te sluiten bij het MT-overleg. Een dag als HR-medewerker is snel gevuld. Hoe houd je dan het overzicht en weet je of je met de juiste dingen bezig bent? Sta je bijvoorbeeld voldoende stil om beleid uit te stippelen voor de toekomst? De HR-Quickscan geeft je hierbij houvast.
Herkenbaar?
“Ik zie een hoog verloop onder de (jonge) werknemers.”
“Fysieke belasting zorgt voor uitval van mijn (oudere) werknemers”
“Ik merk dat het lastig is om nieuwe mensen te vinden en te behouden.”
“Ik merk dat werknemers niet erg betrokken zijn bij het bedrijf.”
“Zijn onze HR-processen ingericht op groei en verandering?”
De HR-Quickscan van Scab is een praktisch hulpmiddel om te zien waar binnen jouw bedrijf de uitdagingen liggen op HR-vlak, welke processen al ingeregeld zijn en welke kansen er liggen om ingevuld te worden. Tijdens een afspraak op locatie ga je in gesprek met één van onze ervaren HR-adviseurs en/of arbeidsjuristen en wordt jouw totale HR-beleid in kaart gebracht.
De HR-Quickscan van Scab geeft je snel en helder inzicht in je HR-processen en hoe die bijdragen aan het succes van jouw bedrijf. Vanzelfsprekend is hierbij ook aandacht voor alle kansen en risico’s die binnen de bouwbranche gelden.
Knelpunten die we vaak signaleren
Wat is de HR-Quickscan?
Wat levert het op?
Voor wie?
De HR-Quickscan is bedoeld voor HR-medewerkers, directie en management van mkb-bedrijven in de bouw en infra en aanverwante sectoren, zoals de timmerindustrie en metaal en techniek.
Zowel kleinere familiebedrijven als middelgrote aannemers profiteren van deze scan om hun HR-beleid toekomstbestendig te maken.
In 3 stappen inzicht en resultaat
Klaar voor de volgende stap met jouw HR?
Investeer in je mensen én je bedrijf. De HR-Quickscan brengt kansen, knelpunten en risico’s helder in beeld en geeft je concrete handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Zo werk je gericht aan een krachtig HR-beleid dat je bedrijf toekomstbestendig maakt. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag verder.
Tot snel!
Neem vrijblijvend contact op voor een afspraak
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
HR-Quickscan
De dagen vliegen voorbij, je bent druk met het aannemen van een nieuwe werkvoorbereider, vervolgens heb je een afspraak met een langdurige zieke werknemer en daarna word je verwacht om aan te sluiten bij het MT-overleg. Een dag als HR-medewerker is snel gevuld. Hoe houd je dan het overzicht en weet je of je met de juiste dingen bezig bent? Sta je bijvoorbeeld voldoende stil om beleid uit te stippelen voor de toekomst? De HR-Quickscan geeft je hierbij houvast.
Herkenbaar?
“Ik zie een hoog verloop onder de (jonge) werknemers.”
“Fysieke belasting zorgt voor uitval van mijn (oudere) werknemers”
“Ik merk dat het lastig is om nieuwe mensen te vinden en te behouden.”
“Ik merk dat werknemers niet erg betrokken zijn bij het bedrijf.”
“Zijn onze HR-processen ingericht op groei en verandering?”
De HR-Quickscan van Scab is een praktisch hulpmiddel om te zien waar binnen jouw bedrijf de uitdagingen liggen op HR-vlak, welke processen al ingeregeld zijn en welke kansen liggen er om ingevuld te worden. Tijdens een afspraak op locatie ga je in gesprek met één van onze ervaren HR-adviseurs en/of arbeidsjuristen en wordt jouw totale HR-beleid in kaart gebracht.
De HR-Quickscan van Scab geeft je snel en helder inzicht in je HR-processen en hoe die bijdragen aan het succes van jouw bedrijf. Vanzelfsprekend is hierbij ook aandacht voor alle kansen en risico’s die binnen de bouwbranche gelden.
Knelpunten die we vaak signaleren
Wat is de HR-Quickscan?
Wat levert het op?
Voor wie?
De HR-Quickscan is bedoeld voor HR-medewerkers, directie en management van mkb-bedrijven in de bouw en infra en aanverwante sectoren, zoals de timmerindustrie en metaal en techniek.
Zowel kleinere familiebedrijven als middelgrote aannemers profiteren van deze scan om hun HR-beleid toekomstbestendig te maken.
In 3 stappen inzicht en resultaat
Klaar voor de volgende stap met jouw HR?
Investeer in je mensen én je bedrijf. De HR-Quickscan brengt kansen, knelpunten en risico’s helder in beeld en geeft je concrete handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Zo werk je gericht aan een krachtig HR-beleid dat je bedrijf toekomstbestendig maakt. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag verder.
Neem vrijblijvend contact op voor een afspraak
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
gerelateerde informatie:
Eigen bijdrage personeelsvoorziening en drempelbedrag BUA
Ondernemers voor de omzetbelasting hebben recht op aftrek van de omzetbelasting die door andere ondernemers in rekening wordt gebracht. Het recht op aftrek is beperkt tot goederen en diensten die de ondernemer gebruikt voor met omzetbelasting belaste
AOW-leeftijd bedraagt 67 jaar en drie maanden in 2029
De minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft de AOW-leeftijd en de leeftijd, waarop de AOW-opbouw begint, voor het jaar 2029 vastgesteld. Dit wordt 67 jaar en 3 maanden.
Premiepercentages 2024
De minister van SZW heeft de premiepercentages en enkele bedragen voor diverse sociale verzekeringen voor 2024 gepubliceerd. Omschrijving Percentage of bedrag AOW 17,90%
