Door: Hans Gijsbers, sr. belastingadviseur bij Scab

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), die in 2016 werd ingevoerd en de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) verving, blijft onderwerp van discussie. De wet zorgde voor veel onrust, waardoor de Belastingdienst een handhavingsmoratorium instelde: een periode van wettelijk toegestaan uitstel om te voldoen aan een wet, in dit geval wet DBA.  Dit betekende dat de Belastingdienst alleen bij kwaadwillendheid kon optreden tegen opdrachtgevers die de arbeidsrelatie verkeerd kwalificeerden voor de loonheffingen.

Vanaf 1 januari 2020 werd dit moratorium al aangescherpt: als opdrachtgevers aanwijzingen van de Belastingdienst niet binnen een redelijke termijn opvolgden, konden er ook dan correcties volgen.

Einde handhavingsmoratorium
De staatssecretaris van Financiën en de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hebben aangekondigd dat het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 volledig wordt opgeheven. Vanaf dat moment gelden de normale regels weer. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf die datum correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en boetes kan opleggen wanneer de arbeidsrelatie onjuist is gekwalificeerd.

Het is belangrijk om te weten dat correcties niet met terugwerkende kracht zullen gaan dan tot de datum van de opheffing, tenzij er sprake is van kwaadwillendheid of als een eerdere aanwijzing van de Belastingdienst niet is opgevolgd.


Geen vergrijpboetes bij aanpak schijnzelfstandigheid

Voor bedrijven die actief schijnzelfstandigheid aanpakken binnen hun organisatie, geldt er een uitzondering. De Belastingdienst zal in 2025 bij correcties inzake de kwalificatie van de arbeidsrelatie geen vergrijpboetes opleggen. Wel kunnen er verzuimboetes volgen.


Geen nieuwe goedkeuring modelovereenkomsten

De Belastingdienst stopt per direct met het beoordelen van nieuwe modelovereenkomsten. Goedkeuringen van lopende modelovereenkomsten blijven geldig tot de einddatum, waarbij de laatste einddatum in 2029 ligt. Dit biedt zekerheid, mits opdrachtgever en opdrachtnemer ook daadwerkelijk werken volgens de voorwaarden in de modelovereenkomst.


Nieuw wetsvoorstel: verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR)

Als onderdeel van het verbeteren van de positie van werkenden op de arbeidsmarkt, werkt het kabinet aan een nieuw wetsvoorstel: de ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR). Dit voorstel bundelt bestaande rechtspraak en introduceert een duidelijk toetsingskader, inclusief een rechtsvermoeden van werknemerschap op basis van een uurtarief. Het kabinet streeft ernaar de wet in het eerste kwartaal van 2025 in het Staatsblad te publiceren en per 1 januari 2026 in werking te laten treden.


Wat betekent dit voor bouwbedrijven?

Als bouwbedrijf is het van belang om op de hoogte te blijven van deze veranderingen en tijdig actie te ondernemen. Zorg ervoor dat arbeidsrelaties correct worden vastgelegd en dat afspraken in lijn zijn met de richtlijnen van de Belastingdienst. Dit kan helpen om boetes en correcties te voorkomen wanneer het moratorium in 2025 wordt opgeheven.


TIP! Training Wet DBA – Werken met zzp’ers

Scab organiseert in november op diverse data en locaties de training ‘Wet DBA – inzet van ZZP’ers’.  In deze training krijg je praktische handvatten om te bepalen of iemand een zzp-er is of in dienstverband werkt. Waar moet je op letten, wat zijn de risico’s en valkuilen? Waar moet je rekening mee houden als je zzp-ers inzet? En wat moet je op orde hebben voor een eventuele controle door de Belastingdienst? Na deze training ben je er klaar voor!


Meer weten? Scab helpt!

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met Hans Gijsbers, sr. belastingadviseur bij Scab. Bel 013-583 6762 of stuur een mailtje naar hgijsbers@scabadvies.nl. Je kunt ook contact opnemen met de collega’s van personeelsadvies, stuur hiervoor een mail naar personeelsadvies@scabadvies.nl of bel 013-583 6666. We helpen je graag verder.

Bron: | 09-10-2024