HR-Quickscan
De dagen vliegen voorbij, je bent druk met het aannemen van een nieuwe werkvoorbereider, vervolgens heb je een afspraak met een langdurige zieke werknemer en daarna word je verwacht om aan te sluiten bij het MT-overleg. Een dag als HR-medewerker is snel gevuld. Hoe houd je dan het overzicht en weet je of je met de juiste dingen bezig bent? Sta je bijvoorbeeld voldoende stil om beleid uit te stippelen voor de toekomst? De HR-Quickscan geeft je hierbij houvast.
Herkenbaar?
“Ik zie een hoog verloop onder de (jonge) werknemers.”
“Fysieke belasting zorgt voor uitval van mijn (oudere) werknemers”
“Ik merk dat het lastig is om nieuwe mensen te vinden en te behouden.”
“Ik merk dat werknemers niet erg betrokken zijn bij het bedrijf.”
“Zijn onze HR-processen ingericht op groei en verandering?”
De HR-Quickscan van Scab is een praktisch hulpmiddel om te zien waar binnen jouw bedrijf de uitdagingen liggen op HR-vlak, welke processen al ingeregeld zijn en welke kansen er liggen om ingevuld te worden. Tijdens een afspraak op locatie ga je in gesprek met één van onze ervaren HR-adviseurs en/of arbeidsjuristen en wordt jouw totale HR-beleid in kaart gebracht.
De HR-Quickscan van Scab geeft je snel en helder inzicht in je HR-processen en hoe die bijdragen aan het succes van jouw bedrijf. Vanzelfsprekend is hierbij ook aandacht voor alle kansen en risico’s die binnen de bouwbranche gelden.
Knelpunten die we vaak signaleren
Wat is de HR-Quickscan?
Wat levert het op?
Voor wie?
De HR-Quickscan is bedoeld voor HR-medewerkers, directie en management van mkb-bedrijven in de bouw en infra en aanverwante sectoren, zoals de timmerindustrie en metaal en techniek.
Zowel kleinere familiebedrijven als middelgrote aannemers profiteren van deze scan om hun HR-beleid toekomstbestendig te maken.
In 3 stappen inzicht en resultaat
Klaar voor de volgende stap met jouw HR?
Investeer in je mensen én je bedrijf. De HR-Quickscan brengt kansen, knelpunten en risico’s helder in beeld en geeft je concrete handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Zo werk je gericht aan een krachtig HR-beleid dat je bedrijf toekomstbestendig maakt. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag verder.
Tot snel!
Neem vrijblijvend contact op voor een afspraak
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
HR-Quickscan
De dagen vliegen voorbij, je bent druk met het aannemen van een nieuwe werkvoorbereider, vervolgens heb je een afspraak met een langdurige zieke werknemer en daarna word je verwacht om aan te sluiten bij het MT-overleg. Een dag als HR-medewerker is snel gevuld. Hoe houd je dan het overzicht en weet je of je met de juiste dingen bezig bent? Sta je bijvoorbeeld voldoende stil om beleid uit te stippelen voor de toekomst? De HR-Quickscan geeft je hierbij houvast.
Herkenbaar?
“Ik zie een hoog verloop onder de (jonge) werknemers.”
“Fysieke belasting zorgt voor uitval van mijn (oudere) werknemers”
“Ik merk dat het lastig is om nieuwe mensen te vinden en te behouden.”
“Ik merk dat werknemers niet erg betrokken zijn bij het bedrijf.”
“Zijn onze HR-processen ingericht op groei en verandering?”
De HR-Quickscan van Scab is een praktisch hulpmiddel om te zien waar binnen jouw bedrijf de uitdagingen liggen op HR-vlak, welke processen al ingeregeld zijn en welke kansen liggen er om ingevuld te worden. Tijdens een afspraak op locatie ga je in gesprek met één van onze ervaren HR-adviseurs en/of arbeidsjuristen en wordt jouw totale HR-beleid in kaart gebracht.
De HR-Quickscan van Scab geeft je snel en helder inzicht in je HR-processen en hoe die bijdragen aan het succes van jouw bedrijf. Vanzelfsprekend is hierbij ook aandacht voor alle kansen en risico’s die binnen de bouwbranche gelden.
Knelpunten die we vaak signaleren
Wat is de HR-Quickscan?
Wat levert het op?
Voor wie?
De HR-Quickscan is bedoeld voor HR-medewerkers, directie en management van mkb-bedrijven in de bouw en infra en aanverwante sectoren, zoals de timmerindustrie en metaal en techniek.
Zowel kleinere familiebedrijven als middelgrote aannemers profiteren van deze scan om hun HR-beleid toekomstbestendig te maken.
In 3 stappen inzicht en resultaat
Klaar voor de volgende stap met jouw HR?
Investeer in je mensen én je bedrijf. De HR-Quickscan brengt kansen, knelpunten en risico’s helder in beeld en geeft je concrete handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Zo werk je gericht aan een krachtig HR-beleid dat je bedrijf toekomstbestendig maakt. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag verder.
Neem vrijblijvend contact op voor een afspraak
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
gerelateerde informatie:
AOW-leeftijd in 2028 naar 67 jaar en 3 maanden
De leeftijd waarop iemand recht heeft op een AOW-uitkering en de leeftijd waarop iemand recht op een AOW-uitkering begint op te bouwen, zijn gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting. Op dit moment bedraagt de AOW-leeftijd 67 jaar en de
Bijdrageloon en premiepercentages Zvw 2023
De minister van VWS heeft de bedragen van het bijdrageloon en het bijdrage-inkomen voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) voor 2023 vastgesteld op € 66.956. Dit bedrag is gelijk aan het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen voor 2023. De
Stijging minimumloon per 1 januari 2023
Het minimumloon gaat op 1 januari 2023 in één keer omhoog met 10,15%. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel daartoe. De verhoging bestaat uit een bijzondere verhoging van 8,05% naast de reguliere halfjaarlijkse indexatie op
