accountants en adviseurs voor de bouw
Detachering2024-06-19T13:43:51+02:00
Scab loonadministratie

Detachering: ondersteuning bij je loonadministratie,
gewoon bij jou op kantoor!

 

Tijdelijke of structurele inzet door Scab

Naast ondersteuning op afstand, is het ook mogelijk dat een salarisprofessional– en/of HR-adviseur bij jou op kantoor je de zorg uit handen neemt van de loonverwerking. Dit kan op tijdelijke en structurele basis. Zo haal je de kennis en expertise in huis waar je op dat moment behoefte aan hebt. Denk aan situaties als:

  • Ondersteuning wanneer een werknemer met zwangerschapsverlof is, (langdurig) ziek is of wanneer je een niet-ingevulde vacature hebt

  • Je hebt de capaciteit niet in huis voor deze werkzaamheden

  • Extra ondersteuning bij drukte

     

Waarom een salarisprofessional- en/of HR-adviseur van Scab?

Onze salarisprofessionals- en/of HR-adviseurs kennen de bouw als geen ander en spreken de taal van de branche. Zij hebben specifieke kennis van de bouw (gerelateerde) cao’s en werken dagelijks met de financiële pakketten die in de bouwbranche gebruikt worden.

Ze kunnen het volledige scala aan werkzaamheden verzorgen:

  • de complete loonadministratie van jouw bedrijf

  • urenadministratie

  • verzamelen van mutaties

  • looncontroles

  • betalingen aan werknemers

  • loonaangifte / pensioenaangifte

  • vragen van medewerkers beantwoorden

Overstappen van je huidige loonverwerker naar Scab

Een soepele overstap betekent een goede start van je loonadministratie bij Scab. We begeleiden je van A tot Z bij dit gehele traject. Hierbij heb je een vast aanspreekpunt die je helpt om alle stappen snel en eenvoudig te doorlopen.

  • Stap 1- de voorbereiding
    Voor de start van de loonverwerking ontvang je van ons een overzicht met de gegevens die wij nodig hebben voor een soepele overstap. Denk hierbij aan bedrijfsgegevens, loonstroken en gegevens van het pensioenfonds.

  • Stap 2 – overzetten van gegevens naar P&S
    Wij zorgen ervoor dat de vaste gegevens van je werknemers correct in ons Salarispakket komen te staan en voor jou inzichtelijk zijn in Personeel & Salaris (P&S).

  • Stap 3 – wegwijs in P&S
    De medewerkers die met Scab samen werken volgen kosteloos het webinar ‘Werken met loonadministratie Scab’ waarin een salaris- en/of HR-professional van Scab hen alle ins en outs vertelt over Personeel & Salaris.

  • Stap 4 – de eerste loonverwerking
    Voor en na de eerste loonverwerking neemt het klantteam contact met je op om ervoor te zorgen dat alles naar tevredenheid verloopt.

  • Stap 5 – Informeren van werknemers
    Een nieuwe loonstrook kan even wennen zijn voor je werknemers. Om ervoor te zorgen dat werknemers weten hoe zij de nieuwe loonstrook moeten ‘lezen’, krijg je van ons een handige ‘Toelichting loonspecificatie’. Hierin staat kort en eenvoudig omschreven hoe de loonstrook van Scab in elkaar steekt. We informeren je werknemers indien je dit wenst ook persoonlijk op locatie over de loonstrook en regelingen als pensioen, tijdspaarfonds, etc.

Scab accountants en adviseurs voor de bouw

uitnodiging

Wil je meer weten over Scab Loonadministratie of het Premiumpakket? Tijdens een oriënterend gesprek vertellen wij je met alle plezier meer over onze dienstverlening. Je bent van harte welkom!

Scab accountants en adviseurs voor de bouw

Uitnodiging

Wil je meer weten over Scab Loonadministratie of het Premiumpakket? Tijdens een oriënterend gesprek vertellen wij je met alle plezier meer over onze dienstverlening. Je bent van harte welkom!

4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:

1. Wij kennen jouw organisatie
2. Wij werken al sinds 1973 voor de bouw
3. Wij kennen de wetgeving
4. Wij hebben ervaring en capaciteit
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
1. Wij kennen jouw organisatie
2. Wij werken al sinds 1973 voor de bouw
3. Wij kennen de wetgeving
4. Wij hebben ervaring en capaciteit
Scab academy cursusaanbod Loonadministratie:
gerelateerde informatie:

Drempelvrijstelling RVU

11 februari 2021|Loonadministratie|

Als uitvloeisel van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2021 in de Wet op de loonbelasting een drempelvrijstelling voor regelingen voor vervroegde uittreding (RVU) opgenomen. De vrijstelling

Lees meer

Pilot webmodule DBA gestart

14 januari 2021|Loonadministratie|

De pilot van de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) is op 11 januari 2021 van start gegaan. Door het invullen van een vragenlijst wordt duidelijk of voor bepaalde werkzaamheden een zelfstandige kan worden ingehuurd of dat deze in een

Lees meer

klik hier voor alle nieuwsberichten

Ga naar de bovenkant