accountants en adviseurs voor de bouw
Overstappen2025-05-08T14:55:29+02:00
Scab loonadministratie

Overstappen van je huidige loonverwerker naar Scab

Een soepele overstap betekent een goede start van je loonadministratie bij Scab. We begeleiden je van A tot Z bij dit gehele traject. Hierbij heb je een vast aanspreekpunt die je helpt om alle stappen snel en eenvoudig te doorlopen.

  • Stap 1- de voorbereiding
    Voor de start van de loonverwerking ontvang je van ons een overzicht met de gegevens die wij nodig hebben voor een soepele overstap. Denk hierbij aan bedrijfsgegevens, loonstroken en gegevens van het pensioenfonds.

     

  • Stap 2 – overzetten van gegevens naar P&S
    Wij zorgen ervoor dat de vaste gegevens van je werknemers correct in Personeel & Salaris (P&S) komen te staan.

     

  • Stap 3 – wegwijs in P&S
    De medewerkers die met Scab samen werken volgen kosteloos het webinar ‘Werken met loonadministratie Scab’ waarin een salaris- en/of HR-professional van Scab hen alle ins en outs vertelt over Personeel & Salaris.

     

  • Stap 4 – de eerste loonverwerking
    Voor en na de eerste loonverwerking neemt het klantteam contact met je op om ervoor te zorgen dat alles naar tevredenheid verloopt.

     

  • Stap 5 – Informeren van werknemers
    Een nieuwe loonstrook kan even wennen zijn voor je werknemers. Om ervoor te zorgen dat werknemers weten hoe zij de nieuwe loonstrook moeten ‘lezen’, krijg je van ons een handige ‘Toelichting loonspecificatie’. Hierin staat kort en eenvoudig omschreven hoe de loonstrook van Scab in elkaar steekt. We informeren je werknemers indien je dit wenst ook persoonlijk op locatie over de loonstrook en regelingen als pensioen, tijdspaarfonds, etc.

Overstappen van je huidige loonverwerker naar Scab

Een soepele overstap betekent een goede start van je loonadministratie bij Scab. We begeleiden je van A tot Z bij dit gehele traject. Hierbij heb je een vast aanspreekpunt die je helpt om alle stappen snel en eenvoudig te doorlopen.

  • Stap 1- de voorbereiding
    Voor de start van de loonverwerking ontvang je van ons een overzicht met de gegevens die wij nodig hebben voor een soepele overstap. Denk hierbij aan bedrijfsgegevens, loonstroken en gegevens van het pensioenfonds.

  • Stap 2 – overzetten van gegevens naar P&S
    Wij zorgen ervoor dat de vaste gegevens van je werknemers correct in ons Salarispakket komen te staan en voor jou inzichtelijk zijn in Personeel & Salaris (P&S).

  • Stap 3 – wegwijs in P&S
    De medewerkers die met Scab samen werken volgen kosteloos het webinar ‘Werken met loonadministratie Scab’ waarin een salaris- en/of HR-professional van Scab hen alle ins en outs vertelt over Personeel & Salaris.

  • Stap 4 – de eerste loonverwerking
    Voor en na de eerste loonverwerking neemt het klantteam contact met je op om ervoor te zorgen dat alles naar tevredenheid verloopt.

  • Stap 5 – Informeren van werknemers
    Een nieuwe loonstrook kan even wennen zijn voor je werknemers. Om ervoor te zorgen dat werknemers weten hoe zij de nieuwe loonstrook moeten ‘lezen’, krijg je van ons een handige ‘Toelichting loonspecificatie’. Hierin staat kort en eenvoudig omschreven hoe de loonstrook van Scab in elkaar steekt. We informeren je werknemers indien je dit wenst ook persoonlijk op locatie over de loonstrook en regelingen als pensioen, tijdspaarfonds, etc.

Scab accountants en adviseurs voor de bouw

uitnodiging

Wil je meer weten over Scab Loonadministratie of het Premiumpakket? Tijdens een oriënterend gesprek vertellen wij je met alle plezier meer over onze dienstverlening. Je bent van harte welkom!

Scab accountants en adviseurs voor de bouw

Uitnodiging

Wil je meer weten over Scab Loonadministratie of het Premiumpakket? Tijdens een oriënterend gesprek vertellen wij je met alle plezier meer over onze dienstverlening. Je bent van harte welkom!

4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:

1. Wij kennen jouw organisatie
2. Wij werken al sinds 1973 voor de bouw
3. Wij kennen de wetgeving
4. Wij hebben ervaring en capaciteit
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
1. Wij kennen jouw organisatie
2. Wij werken al sinds 1973 voor de bouw
3. Wij kennen de wetgeving
4. Wij hebben ervaring en capaciteit
Scab academy cursusaanbod Loonadministratie:
gerelateerde informatie:

AOW-leeftijd ook in 2026 67 jaar

17 december 2020|Loonadministratie|

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de AOW-leeftijd en de aanvangsleeftijd voor de AOW-verzekering voor het jaar 2026 bekendgemaakt. Volgens raming van het CBS bedraagt de resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd in 2026

Lees meer

klik hier voor alle nieuwsberichten

Ga naar de bovenkant