Vertrouwenspersoon
De actualiteit rondom grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer zorgt ervoor dat veel bedrijven hun personeelsbeleid onder de loep willen nemen. Want op grond van de Arbowet is elke werkgever verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en een veilige werkplek voor alle werknemers. De vraag is hoe je dit op een goede manier borgt binnen jouw organisatie.
Regel het met de Vertrouwenspersoon van Scab
Een Vertrouwenspersoon van Scab? Ja. Want Scab is er voor de bouw. Wij spreken en begrijpen de taal van de bouw- en aanverwante branches. Daarmee onderscheidt een Vertrouwenspersoon van Scab zich van andere (algemene) diensten zoals een ARBO-dienst. Voor werkgevers binnen de bouwbranche is deze dienst van Scab daarom een logische keuze.
Interne Vertrouwenspersoon of gecertificeerde Vertrouwenspersoon van Scab
Je kunt op meerdere manieren invulling geven aan de rol van Vertrouwenspersoon binnen jouw bedrijf:
Waarom een Vertrouwenspersoon van Scab?
Even voorstellen
Hanneke Arts: “Vertrouwelijkheid staat bij mij op nummer 1. Dat is de basis van mijn rol als Vertrouwenspersoon. Daarnaast probeer ik mij zo goed mogelijk in te leven in de situatie. Dat helpt alle betrokkenen om in goed vertrouwen hun verhaal te kunnen doen. Wat ook helpend is, is mijn kennis en ervaring binnen de bouwbranche. Hierdoor maak ik snel verbinding met mijn gesprekspartners.”
Charlotte Mucha: “Ik vind het belangrijk om een luisterend oor te bieden in een vertrouwelijke omgeving. Geen gehaast maar rust en ruimte voor diegene die zijn verhaal wil doen, daar gaat het om. Het begint met heel goed luisteren, doorvragen en nog meer luisteren. Op die manier kan ik de situatie goed doorgronden en tegelijkertijd objectief blijven. Ook ken ik de bouwbranche goed. Hierdoor maak ik snel ‘aansluiting’ tijdens mijn gesprekken als vertrouwenspersoon want mensen voelen zich gehoord en begrepen.”
Hanneke en Charlotte zijn beide gecertificeerd Vertrouwenspersoon voor Ongewenste omgangsvormen en Integriteitsschendingen.
Hanneke Arts
Charlotte Mucha
Meer weten? Vraag vrijblijvend onze infosheet aan!
Wil je meer weten over hoe wij je helpen met een vertrouwenspersoon? Vraag dan snel onze infosheet aan. Na je aanvraag ontvang je deze binnen 2 werkdagen in je mailbox.
Vertrouwenspersoon
De actualiteit rondom grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer zorgt ervoor dat veel bedrijven hun personeelsbeleid onder de loep willen nemen. Want op grond van de Arbowet is elke werkgever verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en een veilige werkplek voor alle werknemers. De vraag is hoe je dit op een goede manier borgt binnen jouw organisatie.
Regel het met de Vertrouwenspersoon van Scab
Een Vertrouwenspersoon van Scab? Ja. Want Scab is er voor de bouw. Wij spreken en begrijpen de taal van de bouw- en aanverwante branches. Daarmee onderscheidt een Vertrouwenspersoon van Scab zich van andere (algemene) diensten zoals een ARBO-dienst. Voor werkgevers binnen de bouwbranche is deze dienst van Scab daarom een logische keuze.
Interne Vertrouwenspersoon of gecertificeerde Vertrouwenspersoon van Scab
Je kunt op meerdere manieren invulling geven aan de rol van Vertrouwenspersoon binnen jouw bedrijf:
Waarom een Vertrouwenspersoon van Scab?
Even voorstellen
Hanneke Arts: “Vertrouwelijkheid staat bij mij op nummer 1. Dat is de basis van mijn rol als Vertrouwenspersoon. Daarnaast probeer ik mij zo goed mogelijk in te leven in de situatie. Dat helpt alle betrokkenen om in goed vertrouwen hun verhaal te kunnen doen. Wat ook helpend is, is mijn kennis en ervaring binnen de bouwbranche. Hierdoor maak ik snel verbinding met mijn gesprekspartners.”
Charlotte Mucha: “Ik vind het belangrijk om een luisterend oor te bieden in een vertrouwelijke omgeving. Geen gehaast maar rust en ruimte voor diegene die zijn verhaal wil doen, daar gaat het om. Het begint met heel goed luisteren, doorvragen en nog meer luisteren. Op die manier kan ik de situatie goed doorgronden en tegelijkertijd objectief blijven. Ook ken ik de bouwbranche goed. Hierdoor maak ik snel ‘aansluiting’ tijdens mijn gesprekken als vertrouwenspersoon want mensen voelen zich gehoord en begrepen.”
Hanneke en Charlotte zijn beide gecertificeerd Vertrouwenspersoon voor Ongewenste omgangsvormen en Integriteitsschendingen.
Hanneke Arts
Charlotte Mucha
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
Training Werkkostenregeling (WKR)
Voorkom die ongewenste naheffing van de Werkkostenregeling. Meld je aan voor de praktische training WKR!
bpfBOUW pensioenbijeenkomst – speciaal voor werkgevers
Alle werknemers binnen de bouw & infra vallen per 2026 onder een vernieuwde pensioenregeling. Ben jij er als werkgever in de bouw klaar voor? Meld je aan voor een van de pensioenbijeenkomsten die Scab in samenspraak met bpfBOUW organiseert.
Wet DBA – Werken met ZZP’ers in de bouw
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op de wet DBA. Wat betekent dit voor werken met zzp'ers? De Belastingdienst controleert, corrigeert en neemt maatregelen. Ontdek hoe je problemen kunt voorkomen en meld je snel aan voor onze training.
gerelateerde informatie:
De realiteit van de Wet DBA & schijnzelfstandigheid: meer controles, claims en financieel risico
De Belastingdienst controleert steeds strenger op schijnzelfstandigheid in het kader van de handhaving van de wet DBA. Steeds vaker oordelen rechters dat een zzp’er eigenlijk werknemer is – met forse financiële gevolgen. Lees wat dit betekent voor jouw bedrijf.
Let op: geen pensioencompensatie bij uitdiensttreding vóór 1 januari 2026
Medewerkers die vóór 1 januari 2026 uit dienst gaan, krijgen géén pensioencompensatie. Dit kan een flinke financiële tegenvaller zijn. Wat kun je hierin als werkgever doen voor je medewerkers?
Vitaliteitsregeling Timmerindustrie: heb jij het al geregeld voor 2026?
Gaan medewerkers in 2026 gebruikmaken van de Vitaliteitsregeling? Stel nu een nieuw schema op of actualiseer het bestaande. Deze regeling helpt werknemers om fit en vitaal te blijven werken tot aan hun AOW- of pensioengerechtigde leeftijd.