Per 1 januari 2026 loopt bij onbetaald verlof in de bouw de pensioenopbouw standaard door, gedurende de eerste 18 maanden. Werknemers kunnen alleen afzien van ouderdomspensioen via een opt‑out; de premie voor risico’s blijft altijd doorlopen. Belangrijk dat werkgever werknemers hierover informeren en afspraken correct vastleggen.
Samenwerking met ZZP’ers onder de loep: zachte landing deels verlengd, maar opzet en grove schuld blijven bestraft.
De Belastingdienst controleert steeds strenger op schijnzelfstandigheid in het kader van de handhaving van de wet DBA. Steeds vaker oordelen rechters dat een zzp’er eigenlijk werknemer is – met forse financiële gevolgen. Lees wat dit betekent voor jouw bedrijf.
Medewerkers die vóór 1 januari 2026 uit dienst gaan, krijgen géén pensioencompensatie. Dit kan een flinke financiële tegenvaller zijn. Wat kun je hierin als werkgever doen voor je medewerkers?
Gaan medewerkers in 2026 gebruikmaken van de Vitaliteitsregeling? Stel nu een nieuw schema op of actualiseer het bestaande. Deze regeling helpt werknemers om fit en vitaal te blijven werken tot aan hun AOW- of pensioengerechtigde leeftijd.
Nieuwe planningen voor 2026? Denk aan de regeling waarmee 55-plussers met een fulltime dienstverband vier dagen per week kunnen gaan werken. Zo help je hen vitaal en werkend richting AOW- of pensioensgerechtigde leeftijd.
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld tot 1 januari 2027. Oorspronkelijk moest de wet uiterlijk op 7 juni 2026 ingaan, maar dat blijkt niet haalbaar. De overheid heeft meer tijd nodig om de regels goed te implementeren.
De cao Bouw & Infra kent duidelijke regels voor bouwplaatswerknemers, maar voor UTA-werknemers ligt dat anders. Met de nieuwe regeling voor uitvoerders per 1 januari 2026 wordt het nóg belangrijker om de overwerkafspraken binnen jouw bedrijf goed geregeld te hebben.
Werknemers behouden het recht om vakantiedagen op te nemen en daarvoor loon te ontvangen, ook nadat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is beëindigd. Dat oordeelde de Rechtbank Noord-Holland in een recente zaak tussen een langdurig zieke werknemer en haar werkgever.
Sinds 4 september 2025 mogen derdelanders uit Oekraïne zonder EU-nationaliteit niet meer werken in Nederland en krijgen ze vier weken om te vertrekken. Voor Oekraïense werknemers met de Oekraïense nationaliteit blijft de situatie ongewijzigd tot 1 maart '26. Lees verder wat dit betekent.