Loonverwerking voor uitzendbranche2021-05-14T17:22:04+02:00
Scab loonadministratie

loonverwerking voor de uitzendbranche: van A tot Z!

De loonverwerking van uitzendmedewerkers is een complexe materie. Talloze processtappen met nauwkeurige controles én heldere rapportages zijn nodig om tot een correcte loonstrook te komen. Bij Scab weten we dat als geen ander. Daarom bieden we jouw uitzendbureau een totaaloplossing. Van de verwerking van gewerkte uren tot de facturatie. Van administratie tot rapportage. Gewoon bij Scab.

Dienstverlening uitzendbranche

Vanuit onze jarenlange ervaring in de bouw begrijpen we de uitdagingen in de uitzendbranche als het gaat om de loonadministratie: met de complexe uitzend-cao hebben wij geen moeite. Jouw uitzendbureau (ook buiten de bouwwereld) kunnen wij ondersteunen op een breed vlak, bijvoorbeeld…

  • … met het opstellen van managementrapportages: op elk moment inzicht in de gewerkte uren, tarieven en gemiddeld uurloon van uitzendmedewerkers;
  • … met de complete verwerking van de verloning inclusief pensioenaangifte;
  • … door de facturatie van gewerkte uren te verzorgen, inclusief het bijbehorende debiteurenbeheer;
  • … door de financiële administratie uit handen te nemen.
Wat levert het jou op?

Scab neemt voor jou het hele proces rondom de loonverwerking uit handen. Daarnaast voorziet Scab je tijdig van de juiste informatie en bestanden. Ook informeren wij je continue over relevante wets- en cao-wijzigingen en staan onze specialisten je graag te woord.

Jouw voordelen?
  • Single point of entry. Complete integratie met de pakketten Flex2Go en e-Matcher.
  • Onze kwaliteit. Met volledige controle op een correcte loonverwerking.
  • Snel overstappen? Overstappen kan op elk moment van het jaar.
Werkwijze en tarieven

Met ons gespecialiseerde team staan wij voor je klaar. Bij Scab besteed je de administratieve kant van uitzenden uit. Dan heb je de handen vrij om in de huidige aantrekkende economie nóg meer kandidaten te bemiddelen. Scab werkt met vaste, scherpe tarieven. Vraag naar een vrijblijvende offerte.

loonverwerking voor de uitzendbranche: van A tot Z!

De loonverwerking van uitzendmedewerkers is een complexe materie. Talloze processtappen met nauwkeurige controles én heldere rapportages zijn nodig om tot een correcte loonstrook te komen. Bij Scab weten we dat als geen ander. Daarom bieden we jouw uitzendbureau een totaaloplossing. Van de verwerking van gewerkte uren tot de facturatie. Van administratie tot rapportage. Gewoon bij Scab.

Dienstverlening uitzendbranche

Vanuit onze jarenlange ervaring in de bouw begrijpen we de uitdagingen in de uitzendbranche als het gaat om de loonadministratie: met de complexe uitzend-cao hebben wij geen moeite. Jouw uitzendbureau (ook buiten de bouwwereld) kunnen wij ondersteunen op een breed vlak, bijvoorbeeld…

  • … met het opstellen van managementrapportages: op elk moment inzicht in de gewerkte uren, tarieven en gemiddeld uurloon van uitzendmedewerkers;
  • … met de complete verwerking van de verloning inclusief pensioenaangifte;
  • … door de facturatie van gewerkte uren te verzorgen, inclusief het bijbehorende debiteurenbeheer;
  • … door de financiële administratie uit handen te nemen.
Wat levert het jou op?

Scab neemt voor jou het hele proces rondom de loonverwerking uit handen. Daarnaast voorziet Scab je tijdig van de juiste informatie en bestanden. Ook informeren wij je continue over relevante wets- en cao-wijzigingen en staan onze specialisten je graag te woord.

Jouw voordelen?
  • Single point of entry. Complete integratie met de pakketten Flex2Go en e-Matcher.
  • Onze kwaliteit. Met volledige controle op een correcte loonverwerking.
  • Snel overstappen? Overstappen kan op elk moment van het jaar.
Werkwijze en tarieven

Met ons gespecialiseerde team staan wij voor je klaar. Bij Scab besteed je de administratieve kant van uitzenden uit. Dan heb je de handen vrij om in de huidige aantrekkende economie nóg meer kandidaten te bemiddelen. Scab werkt met vaste, scherpe tarieven. Vraag naar een vrijblijvende offerte.

Scab accountants en adviseurs voor de bouw

uitnodiging

Mocht je overwegen om gebruik te maken van Scab Loonadministratie dan nodigen wij je uit voor een oriënterend gesprek. Zo kunnen wij je vertellen wat we doen om jou te ondersteunen en hoe.

Maak nu een afspraak online, bepaal zelf dag, tijd en locatie. Overleg in Teams is ook mogelijk.
Scab accountants en adviseurs voor de bouw

Uitnodiging

Mocht je overwegen om gebruik te maken van Scab Loonadministratie dan nodigen wij je uit voor een oriënterend gesprek. Zo kunnen wij je vertellen wat we doen om je te ondersteunen en hoe.

Maak nu een afspraak online, bepaal zelf dag, tijd en locatie. Overleg in Teams is ook mogelijk.

4 redenen om voor Scab ondersteuning te kiezen:

4 reden om voor Scab ondersteuning te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Loonadministratie:

Steeds meer werkgevers krijgen vragen van werknemers over pensioen. Veel werknemers denken niet eerder te kunnen stoppen dan de AOW-gerechtigde lees meer

Wet Ketenaansprakelijkheid in de bouw

november 4 @ 10:00 - 11:30

De ketenaansprakelijkheid is ingevoerd in het kader van de wetgeving tegen het misbruik van de bv-vorm door koppelbazen e.d. Dit lees meer

Steeds meer werkgevers krijgen vragen van werknemers over pensioen. Veel werknemers denken niet eerder te kunnen stoppen dan de AOW-gerechtigde lees meer

Workshop onderhanden projecten

november 10 @ 09:00 - 12:30

Met enige regelmaat worden de termen onderhanden projecten en onderhanden werken gehanteerd.  In een workshop zullen wij ingaan op enkele lees meer

Verstandig dat je hebt gekozen voor de loonadministratie van Scab. Wil je vanaf de start goed op de hoogte zijn lees meer

Workshop Balans lezen

november 19 @ 09:00 - 12:30

In een halve dag leer je door middel van eenvoudige oefeningen en voorbeelden hoe een kolommenbalans is opgebouwd. Hoe dit lees meer

Wet Ketenaansprakelijkheid in de bouw

december 10 @ 10:00 - 11:30

De ketenaansprakelijkheid is ingevoerd in het kader van de wetgeving tegen het misbruik van de bv-vorm door koppelbazen e.d. Dit lees meer

gerelateerde informatie:

Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten

23 september 2021|Fiscaal, Loonadministratie|

Er komt een gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling voor de vergoeding van thuiswerkkosten van € 2 per thuiswerkdag. Het betreft de kosten van extra water- en elektriciteitsverbruik, verwarming, koffie, thee en toiletpapier. Voor de

Systematiek S&O-afdrachtvermindering

23 september 2021|Fiscaal, Loonadministratie|

Het kabinet stelt voor om de afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) op een tweetal punten aan te passen. Ten eerste wordt de aanvraag-, mededeling- en verrekensystematiek vereenvoudigd. In dat kader wordt voorgesteld om vanaf

Bijtelling emissievrije auto

23 september 2021|Fiscaal, Loonadministratie|

De verlaagde bijtelling voor emissievrije personenauto’s blijft bestaan. De verlaagde bijtelling bedraagt in 2021 12%. In 2022 bedraagt de verlaagde bijtelling 16%. Het deel van de catalogusprijs waarover de verlaging wordt toegepast voor

Bandbreedte uurloon jeugd-LIV 2021

10 juni 2021|Loonadministratie|

In verband met de verhoging van de minimumjeugdlonen komen werkgevers in aanmerking voor een tegemoetkoming op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein. Deze tegemoetkoming wordt aangeduid met de term jeugd-lage inkomensvoordeel of jeugd-LIV.

Doelgroepverklaring loonkostenvoordeel

29 april 2021|Loonadministratie|

Op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein kan een doelgroepverklaring loonkostenvoordeel worden aangevraagd bij de indienstneming of herplaatsing van een uitkeringsgerechtigde werknemer. De aanvraag voor een doelgroepverklaring moet door de

Drempelvrijstelling RVU

11 februari 2021|Loonadministratie|

Als uitvloeisel van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2021 in de Wet op de loonbelasting een drempelvrijstelling voor regelingen voor vervroegde uittreding (RVU) opgenomen. De vrijstelling

Pilot webmodule DBA gestart

14 januari 2021|Loonadministratie|

De pilot van de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) is op 11 januari 2021 van start gegaan. Door het invullen van een vragenlijst wordt duidelijk of voor bepaalde werkzaamheden een zelfstandige kan worden ingehuurd of dat deze in een

AOW-leeftijd ook in 2026 67 jaar

17 december 2020|Loonadministratie|

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de AOW-leeftijd en de aanvangsleeftijd voor de AOW-verzekering voor het jaar 2026 bekendgemaakt. Volgens raming van het CBS bedraagt de resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd in 2026

Go to Top