Loonverwerking voor de uitzendbranche: van A tot Z!
De loonverwerking van uitzendmedewerkers is een complexe materie. Talloze processtappen met nauwkeurige controles én heldere rapportages zijn nodig om tot een correcte loonstrook te komen. Bij Scab weten we dat als geen ander. Daarom bieden we jouw uitzendbureau een totaaloplossing. Van de verwerking van gewerkte uren tot de facturatie. Van administratie tot rapportage. Gewoon bij Scab.
Dienstverlening uitzendbranche
Vanuit onze jarenlange ervaring in de bouw begrijpen we de uitdagingen in de uitzendbranche als het gaat om de loonadministratie: met de complexe uitzend-cao hebben wij geen moeite. Jouw uitzendbureau (ook buiten de bouwwereld) kunnen wij ondersteunen op een breed vlak, bijvoorbeeld…
- … met het opstellen van managementrapportages: op elk moment inzicht in de gewerkte uren, tarieven en gemiddeld uurloon van uitzendmedewerkers;
- … met de complete verwerking van de verloning inclusief pensioenaangifte;
- … door de facturatie van gewerkte uren te verzorgen, inclusief het bijbehorende debiteurenbeheer;
- … door de financiële administratie uit handen te nemen.
Wat levert het jou op?
Scab neemt voor jou het hele proces rondom de loonverwerking uit handen. Daarnaast voorziet Scab je tijdig van de juiste informatie en bestanden. Ook informeren wij je continue over relevante wets- en cao-wijzigingen en staan onze specialisten je graag te woord.
Jouw voordelen?
- Single point of entry. Complete integratie met de pakketten Flex2Go en e-Matcher.
- Onze kwaliteit. Met volledige controle op een correcte loonverwerking.
- Snel overstappen? Overstappen kan op elk moment van het jaar.
Werkwijze en tarieven
Met ons gespecialiseerde team staan wij voor je klaar. Bij Scab besteed je de administratieve kant van uitzenden uit. Dan heb je de handen vrij om in de huidige aantrekkende economie nóg meer kandidaten te bemiddelen. Scab werkt met vaste, scherpe tarieven. Vraag naar een vrijblijvende offerte.
Loonverwerking voor de uitzendbranche: van A tot Z!
De loonverwerking van uitzendmedewerkers is een complexe materie. Talloze processtappen met nauwkeurige controles én heldere rapportages zijn nodig om tot een correcte loonstrook te komen. Bij Scab weten we dat als geen ander. Daarom bieden we jouw uitzendbureau een totaaloplossing. Van de verwerking van gewerkte uren tot de facturatie. Van administratie tot rapportage. Gewoon bij Scab.
Dienstverlening uitzendbranche
Vanuit onze jarenlange ervaring in de bouw begrijpen we de uitdagingen in de uitzendbranche als het gaat om de loonadministratie: met de complexe uitzend-cao hebben wij geen moeite. Jouw uitzendbureau (ook buiten de bouwwereld) kunnen wij ondersteunen op een breed vlak, bijvoorbeeld…
- … met het opstellen van managementrapportages: op elk moment inzicht in de gewerkte uren, tarieven en gemiddeld uurloon van uitzendmedewerkers;
- … met de complete verwerking van de verloning inclusief pensioenaangifte;
- … door de facturatie van gewerkte uren te verzorgen, inclusief het bijbehorende debiteurenbeheer;
- … door de financiële administratie uit handen te nemen.
Wat levert het jou op?
Scab neemt voor jou het hele proces rondom de loonverwerking uit handen. Daarnaast voorziet Scab je tijdig van de juiste informatie en bestanden. Ook informeren wij je continue over relevante wets- en cao-wijzigingen en staan onze specialisten je graag te woord.
Jouw voordelen?
- Single point of entry. Complete integratie met de pakketten Flex2Go en e-Matcher.
- Onze kwaliteit. Met volledige controle op een correcte loonverwerking.
- Snel overstappen? Overstappen kan op elk moment van het jaar.
Werkwijze en tarieven
Met ons gespecialiseerde team staan wij voor je klaar. Bij Scab besteed je de administratieve kant van uitzenden uit. Dan heb je de handen vrij om in de huidige aantrekkende economie nóg meer kandidaten te bemiddelen. Scab werkt met vaste, scherpe tarieven. Vraag naar een vrijblijvende offerte.
4 redenen om voor Scab ondersteuning te kiezen:
4 reden om voor Scab ondersteuning te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Loonadministratie:
Verstandig dat je hebt gekozen voor de loonadministratie van Scab. Wil je vanaf de start goed op de hoogte zijn Lees meer
Verstandig dat je hebt gekozen voor de loonadministratie van Scab. Wil je vanaf de start goed op de hoogte zijn Lees meer
In één dag de basisbeginselen van de loonadministratie onder de knie krijgen? Dat is handig. Natuurlijk gedoceerd op de Scab-wijze; Lees meer
Wie kan je beter bijpraten over de loon- en loonkostenberekening van de cao Bouw & Infra dan Scab? Na afloop Lees meer
Gerelateerde informatie:
Gebruikelijk loon lager dan minimumloon
De Wet op de loonbelasting bepaalt dat een aanmerkelijkbelanghouder voor zijn werkzaamheden een gebruikelijk loon geniet. Het gebruikelijk loon bedroeg in de jaren 2018 en 2019 in beginsel € 45.000 per jaar, tenzij aannemelijk is dat in het
Subsidieregeling maatwerkafspraken duurzame inzetbaarheid
Uitvloeisel van het in 2019 gesloten pensioenakkoord is een subsidieregeling voor sectorale maatwerkafspraken rondom duurzame inzetbaarheid, langer doorwerken en eerder uittreden. Het pensioenakkoord bevat afspraken over duurzame inzetbaarheid. Die
Drempelvrijstelling RVU
Als uitvloeisel van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2021 in de Wet op de loonbelasting een drempelvrijstelling voor regelingen voor vervroegde uittreding (RVU) opgenomen. De vrijstelling
Pilot webmodule DBA gestart
De pilot van de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) is op 11 januari 2021 van start gegaan. Door het invullen van een vragenlijst wordt duidelijk of voor bepaalde werkzaamheden een zelfstandige kan worden ingehuurd of dat deze in een
Loonkostenbesparing en flinke nettoloonstijging voor de Bouw!
Voor 2021 is een aantal aanpassingen vanuit de Belastingdienst en vanuit cao-partijen gecommuniceerd. Inmiddels heeft Scab, de grootste loonverwerking in de bouw, deze wijzigingen in haar software verwerkt en kunnen we concreet zeggen:
Loonkostenontwikkeling cao Bouw & Infra
Voor 2021 is een aantal aanpassingen vanuit de Belastingdienst en vanuit cao-partijen gecommuniceerd. Inmiddels hebben wij deze wijzigingen in onze Lees meer
Geen hoge WW-premie bij meer dan 30% overwerk in 2021
Sinds 1 januari 2020 geldt een lage WW-premie voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. De hoge premie geldt met terugwerkende kracht ook bij vaste contracten als een werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% heeft
AOW-leeftijd ook in 2026 67 jaar
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de AOW-leeftijd en de aanvangsleeftijd voor de AOW-verzekering voor het jaar 2026 bekendgemaakt. Volgens raming van het CBS bedraagt de resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd in 2026
Wetsvoorstellen Belastingplan 2021 aangenomen door Eerste Kamer
De Eerste Kamer heeft de wetsvoorstellen van het Belastingplan 2021 aangenomen, inclusief de novelle betreffende de BIK. De wetsvoorstellen Overige fiscale maatregelen 2021 en Eenmalige huurverlaging waren al eerder door de Eerste Kamer
Bedragen diverse uitkeringen 2021 bekendgemaakt
Per 1 januari 2021 worden allerlei bedragen in de regelgeving betreffende de sociale verzekeringen herzien. De minister van Sociale Zaken Lees meer
Wet verandering koppeling AOW-leeftijd aangenomen
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Wet verandering koppeling AOW-leeftijd aangenomen. Deze wet wijzigt de Algemene Ouderdomswet (AOW) en de Lees meer
Looncriteria 2021 kennismigranten
Om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning in Nederland moeten kennis- en arbeidsmigranten voldoen aan een leeftijdsafhankelijk looncriterium. De Lees meer
Doorlopende vaste (reis)kostenvergoedingen vanaf 1 januari 2021
Voor de inhoud van dit onderwerp verwijzen we je naar het actuele artikel 'Uitbreiding en Aanpassing Economisch steun- en Lees meer
Premies Zorgverzekeringswet 2021
De premiepercentages en het maximumbijdrage-inkomen voor de Zorgverzekeringswet voor het jaar 2021 zijn bekendgemaakt. De premie die een werkgever verschuldigd is over Lees meer
Wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen aangenomen door Tweede Kamer
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen aangenomen. In dit wetsvoorstel worden drie maatregelen uit Lees meer
Goedkeurend besluit 30%-regeling
Vooruitlopend op de Eindejaarsregeling 2020 heeft de staatssecretaris een besluit met een goedkeuring voor de uitvoering van de 30%-regeling gepubliceerd. Lees meer
Premiepercentages en premieloon 2021 vastgesteld
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de premiepercentages voor de Algemene Ouderdomswet (AOW), de Algemene nabestaandenwet (Anw), het Lees meer
Derde nota van wijziging Verzamelwet SZW 2021
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een derde nota van wijziging op het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2021 naar Lees meer
Bijtelling privégebruik auto
Voor het privégebruik van een auto van de zaak moet een bijtelling bij het loon van de werknemer worden gedaan. Lees meer
Bijtelling privégebruik fiets
Wanneer een werknemer een fiets ter beschikking heeft gekregen van zijn werkgever, dan moet voor het privégebruik van de fiets een bijtelling bij het loon plaatsvinden. Sinds 2020 geldt een forfaitaire bijtelling van 7% van de waarde van de
Het salaris van de dga
De dga en zijn partner zijn wettelijk verplicht om voor hun werk voor de bv ten minste het hoogste van de volgende bedragen aan salaris te ontvangen: 75% van het salaris uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking; het hoogste salaris van de
Bedragen minimumloon per 1 januari 2021
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag per 1 januari 2021 Lees meer
Nota naar aanleiding van het verslag BIK
Via een nota van wijziging is de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) aan het Belastingplan 2021 toegevoegd. In een aanvullende nota naar Lees meer
Loonkostenontwikkeling cao Bouw & Infra
De cao Bouw & Infra liep af op 31 december 2019. Per 1 januari heeft dus geen (collectieve) loonsverhoging plaatsgevonden. Lees meer
Stageregeling Bouw 2020-2021
Voor het studiejaar 2020-2021 heeft Bouwend Nederland, op advies van de Commissie Stages in de bouw, richtlijnen opgesteld voor stagiaires. Lees meer