heldere arbeidsvoorwaarden
Als werkgever kun je zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in jouw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe leg je vast wat je van de werknemer verwacht?
Arbeidsvoorwaarden formuleren
Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kun je terugvallen op de adviseurs van Scab. Ze helpen je onder meer bij het:
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling);
- Formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s.
- Correct toepassen van de cao binnen jouw organisatie.
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
- Schep je helderheid over jouw personeelsbeleid;
- Bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document;
- Geef je een leidraad over gewenst gedrag;
- Sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties.
Correspondentie
Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag, schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst jouw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
Tarief
Je kunt kiezen voor een vaste prijs of facturering op basis van nacalculatie. Het standaard uurtarief bedraagt € 80 (*). Als je voor het Pakket Personeelsadvies kiest, neem je een vast aantal uren af waarin je gedurende het jaar werkzaamheden kunt laten verrichten. Informeer naar de mogelijkheden.
(*) Exclusief btw en eventuele reiskosten
heldere arbeidsvoorwaarden
Als werkgever kun je zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in jouw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe leg je vast wat je van de werknemer verwacht?
Arbeidsvoorwaarden formuleren
Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kun je terugvallen op de adviseurs van Scab. Ze helpen je onder meer bij het:
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling);
- Formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s.
- Correct toepassen van de cao binnen jouw organisatie.
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
- Schep je helderheid over jouw personeelsbeleid;
- Bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document;
- Geef je een leidraad over gewenst gedrag;
- Sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties.
Correspondentie
Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag, schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst jouw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
Tarief
Je kunt kiezen voor een vaste prijs of facturering op basis van nacalculatie. Het standaard uurtarief bedraagt € 80 (*). Als je voor het Pakket Personeelsadvies kiest, neem je een vast aantal uren af waarin je gedurende het jaar werkzaamheden kunt laten verrichten. Informeer naar de mogelijkheden.
(*) Exclusief btw en eventuele reiskosten
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
Actualiteitensessie(s) arbeidsrecht nazomer 2022
De nieuwe Implementatiewet EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, betaald ouderschapsverlof en meer. We vertellen je er alles over tijdens de actualiteitensessies. Reserveer je plek!
Bijeenkomst cao Timmerindustrie
De timmerindustrie heeft in haar cao eigen arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Spijker je kennis over de Cao Timmerindustrie bij in een halve dag. Meld je snel aan!
Bijeenkomst: Personeelsbeleid in de bouw
Krachtig personeelsbeleid is een must, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Meld je snel aan voor deze praktische bijeenkomst en houd je medewerkers betrokken bij je bedrijf.
gerelateerde informatie:
Scab introduceert dienst Vertrouwenspersoon
Scab spreekt de taal van de bouw. Voor werkgevers binnen de bouwbranche is de Vertrouwenspersoon van Scab daarom een logische keuze.
Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) voor de uitzendbranche per 1 augustus 2022
FAQ/Veelgestelde vragen over de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
FAQ Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
FAQ/Veelgestelde vragen over de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden