Heldere arbeidsvoorwaarden
Als werkgever kunt u zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in uw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe legt u vast wat u van de werknemer verwacht?
Arbeidsvoorwaarden formuleren
Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kunt u terugvallen op de adviseurs van Scab. Ze helpen u onder meer bij het:
- opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling);
- formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s.
- correct toepassen van de cao binnen uw organisatie.
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat u als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt u bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
- schept u helderheid over uw personeelsbeleid;
- bundelt u arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document;
- geeft u een leidraad over gewenst gedrag;
- staat u als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties.
Correspondentie
Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag – schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst uw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
Tarief
U kunt kiezen voor een vaste prijs of facturering op basis van nacalculatie. Het standaard uurtarief bedraagt € 80 (*). Als u voor het Pakket Personeelsadvies kiest, neemt u een vast aantal uren af waarin u gedurende het jaar werkzaamheden kunt laten verrichten. Informeer naar de mogelijkheden.
(*) Exclusief btw en eventuele reiskosten
Heldere arbeidsvoorwaarden
Als werkgever kunt u zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in uw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe legt u vast wat u van de werknemer verwacht?
Arbeidsvoorwaarden formuleren
Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kunt u terugvallen op de adviseurs van Scab. Ze helpen u onder meer bij het:
- opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling);
- formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s.
- correct toepassen van de cao binnen uw organisatie.
Personeelshandboek/reglement
Arbeidsvoorwaarden laten zien wat u als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?
Scab helpt u bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:
- schept u helderheid over uw personeelsbeleid;
- bundelt u arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document;
- geeft u een leidraad over gewenst gedrag;
- staat u als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties.
Correspondentie
Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag – schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst uw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.
Tarief
U kunt kiezen voor een vaste prijs of facturering op basis van nacalculatie. Het standaard uurtarief bedraagt € 80 (*). Als u voor het Pakket Personeelsadvies kiest, neemt u een vast aantal uren af waarin u gedurende het jaar werkzaamheden kunt laten verrichten. Informeer naar de mogelijkheden.
(*) Exclusief btw en eventuele reiskosten
4 reden om voor scab ondersteuning te kiezen:
4 reden om voor scab ondersteuning te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
Het arbeidsrecht is een domein dat voortdurend aan verandering onderhevig is. Denk aan het ontslagrecht, transitievergoedingen, pensioen/AOW, duurzame inzetbaarheid, etc. Lees meer
Kennis vooraf maken processen makkelijker; dat geldt ook voor een lastig proces als een reorganisatie. Een goede voorbereiding voor een Lees meer
De zieke werknemer verdient aandacht. Die geeft u natuurlijk, maar daarnaast wordt u ook geconfronteerd met derde partijen. Denk aan Lees meer
Gerelateerde informatie:
Bouw & Infra 2020 algemeenverbindendverklaard
De bepalingen van de cao Bouw & Infra 2020 zijn door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeenverbindendverklaard op Lees meer
Uitstel aanvraag vaststelling NOW-2
Vanwege het feit dat het UWV een behoorlijke werkdruk ervaart in het kader van alle steunmaatregelen, heeft de minister besloten Lees meer
De ins en outs van de Zwaar-werkregeling zijn bekend
Zoals u van ons gewend bent, houden we u graag op de hoogte van de ontwikkelingen in de branche. Een Lees meer
NOW 3.0 & belastingmaatregelen na 1 oktober 2020
In dit artikel informeert Scab u over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud 3.0 en de belastingmaatregelen die per 1 Lees meer
bpfBOUW-weken voor uw werknemers
“Vanwege de aanscherping van de maatregelen en het blijvend oplopende aantal besmettingen, is het voor ons op dit moment niet Lees meer
Aanzegverplichting uit hoofde van arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Wel dient de werkgever bij een arbeidsovereenkomst Lees meer
Aanvullend geboorteverlof voor partners per 1 juli 2020
Met de invoering van de WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) sinds 1 januari 2019 zijn de verlofrechten van partners na Lees meer
Wetsvoorstel aanpassing AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd
In het pensioenakkoord is afgesproken dat de AOW-leeftijd en de pensioenrichtleeftijd minder snel stijgen dan de ontwikkeling van de resterende Lees meer
Onderhandelingsresultaat bereikt voor nieuwe cao Bouw & Infra
Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben deze week een akkoord bereikt over de inhoud van een nieuwe cao Bouw & Infra met Lees meer
Verkorting maximale betaaltermijn
De staatssecretaris van Economische Zaken en Klimaat heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat zij een Lees meer
Vraag uw Subsidie Praktijkleren tijdig aan!
De Subsidieregeling praktijkleren is in het leven geroepen om werkgevers te stimuleren om praktijk- of werkleerplaatsen aan te bieden. Heeft Lees meer
25 mei 2020: de tweede verjaardag van de AVG
Wat is er zoal gebeurd en hoe staat uw bedrijf er voor? Twee jaar geleden alweer dat de Algemene Verordening Lees meer
Voorstel arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
De Stichting van de Arbeid, een overlegorgaan van werkgevers- en werknemersorganisaties, heeft een voorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen Lees meer
Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding structureel overwerk
In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt. Het recht op loon Lees meer
Beveiligd: Aanpassing Kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Deze inhoud is beveiligd met een wachtwoord. Vul hieronder het wachtwoord in om het te bekijken: Wachtwoord:
Vastklikregeling – Actie vereist vóór 1 februari 2020
Heeft u uw oproepkrachten al een aanbod voor een vaste arbeidsomvang gedaan? U heeft nog heel even de tijd. Uw Lees meer
Hoge transitievergoeding bij ontbinding contract arbeidsongeschikte werknemer kort voor pensioendatum
De kantonrechter in Rotterdam heeft in kort geding een werkgever veroordeeld om de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden Lees meer
Minister Koolmees stelt deadline verplichte schriftelijke arbeidsovereenkomst uit
Laatste nieuws inzake WAB – Uitstel door Kamerbrief Minister Koolmees heeft een Kamerbrief verzonden waarin hij aangeeft dat werkgevers drie Lees meer
Update WAB & slapende dienstverbanden
Update WAB & slapende dienstverbanden Als sprake is van nieuwe wetgeving, dan is het niet meer dan gebruikelijk dat daarover Lees meer
“Scab schudt u wakker! Ontwikkelingen met betrekking tot het slapende dienstverband en transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid.”
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 heeft de wetgever aangegeven dat het Lees meer
De transitievergoeding in de WAB
Met de komst van de WAB wordt ook de regeling omtrent de transitievergoeding op diverse punten aangepast. Huidig systeem De Lees meer
Slapende dienstverbanden worden wakker geschud
De Hoge Raad heeft inmiddels uitspraak gedaan over de vragen die gesteld waren over het al dan niet verplicht beëindigen Lees meer
Versoepeling van het ontslagrecht?
Met de komst van de WAB wijzigen vanaf 1 januari 2020 ook de regels op het gebied van het ontslagrecht. Lees meer
Uitzenden, payrolling en de Wet Arbeidsmarkt in Balans
In de praktijk zijn er diverse vormen van het ter beschikking stellen van werknemers. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Lees meer
Snelle verbreking arbeidsovereenkomst kost werkgever geld
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden opgenomen. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. Zonder proeftijdbeding is een snelle