Wat moet jouw bedrijf met de AVG?
Alle bedrijven moeten voldoen aan Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), ook bekend als ‘de privacywet’. De AVG schrijft voor hoe je als bedrijf moet omgaan met persoonsgegevens van klanten en medewerkers. Scab helpt je hierbij met de AVG Toolkit.
De AVG Toolkit: een gereedschapskist die het je gemakkelijker maakt
De AVG Toolkit is een digitaal platform waar je overzichtelijk alle relevante informatie over de AVG vindt. Maar we gaan nog een stap verder. De AVG Toolkit levert je ook de nodige basis documenten en bestanden die je voor jouw bedrijf moet opstellen.
Wat ontvang je met de Toolkit:
- Register van verwerkingactiviteiten, ingericht op ons pakket Salaris en algemeen bouwpakket;
- Verwerkingsovereenkomst, eenvoudig en overzichtelijk (inclusief een handige checklist);
- Digitale Quickscan, online rapportage of ICT-omgeving nog up-to-date is;
- Documenten voor privacy op de werkvloer, met o.a. communicatie voor jouw werknemers en een overzicht van bewaartermijnen;
- Algemene informatie AVG, inclusief PowerPoint presentatie AVG-bijeenkomst;
- Actualiteiten en praktische tips & trucs.
Vraag nu aan en ga aan de slag met de privacywet
Wat moet jouw bedrijf met de AVG?
Alle bedrijven moeten voldoen aan Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), ook bekend als ‘de privacywet’. De AVG schrijft voor hoe je als bedrijf moet omgaan met persoonsgegevens van klanten en medewerkers. Scab helpt je hierbij met de AVG Toolkit.
De AVG Toolkit: een gereedschapskist die het je gemakkelijker maakt
De AVG Toolkit is een digitaal platform waar je overzichtelijk alle relevante informatie over de AVG vindt. Maar we gaan nog een stap verder. De AVG Toolkit levert je ook de nodige basis documenten en bestanden die je voor jouw bedrijf moet opstellen.
Wat ontvang je met de Toolkit:
- Register van verwerkingactiviteiten, ingericht op ons pakket Salaris en algemeen bouwpakket;
- Verwerkingsovereenkomst, eenvoudig en overzichtelijk (inclusief een handige checklist);
- Digitale Quickscan, online rapportage of ICT omgeving nog up to date is;
- Documenten voor privacy op de werkvloer, met o.a. communicatie voor jouw werknemers en een overzicht van bewaartermijnen;
- Algemene informatie AVG, inclusief powerpoint presentatie AVG bijeenkomst;
- Actualiteiten en praktische tips & trucs.
Vraag nu aan en ga aan de slag met de privacywet
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
bpfBOUW pensioenbijeenkomst – speciaal voor werkgevers
Alle werknemers binnen de bouw & infra vallen per 2026 onder een vernieuwde pensioenregeling. Ben jij er als werkgever in de bouw klaar voor? Meld je aan voor een van de pensioenbijeenkomsten die Scab in samenspraak met bpfBOUW organiseert.
Wet DBA – Werken met ZZP’ers in de bouw
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op de wet DBA. Wat betekent dit voor werken met zzp'ers? De Belastingdienst controleert, corrigeert en neemt maatregelen. Ontdek hoe je problemen kunt voorkomen en meld je snel aan voor onze training.
Personeelsbeleid in de bouw en infra
Herkenbaar? Je agenda zit vol ad hoc taken, waardoor je niet toekomt aan écht personeelsbeleid. Ontdek hoe je met gerichte aandacht en slimme handvatten jouw beleid laat bijdragen aan de bedrijfsdoelen. Volg de training Personeelsbeleid in de Bouw.
gerelateerde informatie:
Let op: geen pensioencompensatie bij uitdiensttreding vóór 1 januari 2026
Medewerkers die vóór 1 januari 2026 uit dienst gaan, krijgen géén pensioencompensatie. Dit kan een flinke financiële tegenvaller zijn. Wat kun je hierin als werkgever doen voor je medewerkers?
Vitaliteitsregeling Timmerindustrie: heb jij het al geregeld voor 2026?
Gaan medewerkers in 2026 gebruikmaken van de Vitaliteitsregeling? Stel nu een nieuw schema op of actualiseer het bestaande. Deze regeling helpt werknemers om fit en vitaal te blijven werken tot aan hun AOW- of pensioengerechtigde leeftijd.
Vierdaagse werkweek 55-plus
Nieuwe planningen voor 2026? Denk aan de regeling waarmee 55-plussers met een fulltime dienstverband vier dagen per week kunnen gaan werken. Zo help je hen vitaal en werkend richting AOW- of pensioensgerechtigde leeftijd.