Wat moet jouw bedrijf met de AVG?
Alle bedrijven moeten voldoen aan Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), ook bekend als ‘de privacywet’. De AVG schrijft voor hoe je als bedrijf moet omgaan met persoonsgegevens van klanten en medewerkers. Scab helpt je hierbij met de AVG Toolkit.
De AVG Toolkit: een gereedschapskist die het je gemakkelijker maakt
De AVG Toolkit is een digitaal platform waar je overzichtelijk alle relevante informatie over de AVG vindt. Maar we gaan nog een stap verder. De AVG Toolkit levert je ook de nodige basis documenten en bestanden die je voor jouw bedrijf moet opstellen.
Wat ontvang je met de Toolkit:
- Register van verwerkingactiviteiten, ingericht op ons pakket Salaris en algemeen bouwpakket;
- Verwerkingsovereenkomst, eenvoudig en overzichtelijk (inclusief een handige checklist);
- Digitale Quickscan, online rapportage of ICT-omgeving nog up-to-date is;
- Documenten voor privacy op de werkvloer, met o.a. communicatie voor jouw werknemers en een overzicht van bewaartermijnen;
- Algemene informatie AVG, inclusief PowerPoint presentatie AVG-bijeenkomst;
- Actualiteiten en praktische tips & trucs.
Vraag nu aan en ga aan de slag met de privacywet
Wat moet jouw bedrijf met de AVG?
Alle bedrijven moeten voldoen aan Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), ook bekend als ‘de privacywet’. De AVG schrijft voor hoe je als bedrijf moet omgaan met persoonsgegevens van klanten en medewerkers. Scab helpt je hierbij met de AVG Toolkit.
De AVG Toolkit: een gereedschapskist die het je gemakkelijker maakt
De AVG Toolkit is een digitaal platform waar je overzichtelijk alle relevante informatie over de AVG vindt. Maar we gaan nog een stap verder. De AVG Toolkit levert je ook de nodige basis documenten en bestanden die je voor jouw bedrijf moet opstellen.
Wat ontvang je met de Toolkit:
- Register van verwerkingactiviteiten, ingericht op ons pakket Salaris en algemeen bouwpakket;
- Verwerkingsovereenkomst, eenvoudig en overzichtelijk (inclusief een handige checklist);
- Digitale Quickscan, online rapportage of ICT omgeving nog up to date is;
- Documenten voor privacy op de werkvloer, met o.a. communicatie voor jouw werknemers en een overzicht van bewaartermijnen;
- Algemene informatie AVG, inclusief powerpoint presentatie AVG bijeenkomst;
- Actualiteiten en praktische tips & trucs.
Vraag nu aan en ga aan de slag met de privacywet
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
bpfBOUW pensioenbijeenkomst – speciaal voor werkgevers
Alle werknemers binnen de bouw & infra vallen per 2026 onder een vernieuwde pensioenregeling. Ben jij er als werkgever in de bouw klaar voor? Meld je aan voor een van de pensioenbijeenkomsten die Scab in samenspraak met bpfBOUW organiseert.
Training Werkkostenregeling (WKR)
Voorkom die ongewenste naheffing van de Werkkostenregeling. Meld je aan voor de praktische training WKR!
Wet DBA – Werken met ZZP’ers in de bouw
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op de wet DBA. Wat betekent dit voor werken met zzp'ers? De Belastingdienst controleert, corrigeert en neemt maatregelen. Ontdek hoe je problemen kunt voorkomen en meld je snel aan voor onze training.
gerelateerde informatie:
Nieuwe toevoeging overwerkregeling UTA-werknemers/ uitvoerders
De cao Bouw & Infra kent duidelijke regels voor bouwplaatswerknemers, maar voor UTA-werknemers ligt dat anders. Met de nieuwe regeling voor uitvoerders per 1 januari 2026 wordt het nóg belangrijker om de overwerkafspraken binnen jouw bedrijf goed geregeld te hebben.
Werknemer mag vakantiedagen opnemen én uitbetaald krijgen na einde loondoorbetaling
Werknemers behouden het recht om vakantiedagen op te nemen en daarvoor loon te ontvangen, ook nadat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is beëindigd. Dat oordeelde de Rechtbank Noord-Holland in een recente zaak tussen een langdurig zieke werknemer en haar werkgever.
Belangrijke wijziging voor Oekraïense derdelanders
Sinds 4 september 2025 mogen derdelanders uit Oekraïne zonder EU-nationaliteit niet meer werken in Nederland en krijgen ze vier weken om te vertrekken. Voor Oekraïense werknemers met de Oekraïense nationaliteit blijft de situatie ongewijzigd tot 1 maart '26. Lees verder wat dit betekent.