Personeelsadvies van Scab: voor en door de bouw
Scab kan jou als werkgever volledig ondersteunen bij alle facetten die komen kijken bij het hebben van personeel; van loonadministratie tot aan HR en arbeidsjuridische ondersteuning.
De cao Bouw & Infra is een complexe cao. Dit maakt het op de juiste wijze toepassen van de vele cao-regelingen voor veel bouwondernemers een stevige uitdaging. Wat moet, wat mag, waar zitten nog kansen binnen de cao waar je als werkgever en/of werknemer nog geen gebruik van maakt? Naast de cao Bouw & Infra (en aanpalende cao’s) heb je als werkgever ook nog eens te maken met uitgebreide wet- en regelgeving die regelmatig verandert.
De HR-adviseurs, arbeidsjuristen en loonadviseurs van Scab kennen de wet- en regelgeving en de cao Bouw & Infra (en aanverwante cao’s) van A tot Z. Hierdoor kunnen wij je volledig ontzorgen op het gebied van je personeel en personeelsbeleid. Je kunt als werkgever bouwen op Scab, zodat jij je vooral kunt richten op ondernemen.
We helpen je met:
Loonadvies
Onze deskundige loonadviseurs weten alles van de bouw en de andere markten die hieraan zijn gelinkt. Met een praktische aanpak gericht op jouw situatie staan ze voor je klaar. Denk hierbij aan het optimaal gebruikmaken van de Werkkostenregeling en loonkostensubsidies, complexe loonberekeningen, inzetten van een cafetariamodel, sparringpartner op het gebied van loonkosten en uitleg over de loonstrook aan werknemers.
HR-advies
Wij zijn thuis in alle facetten van HR-advies/ personeelsmanagement. Een greep uit onze werkzaamheden zijn o.a. ondersteuning bij werving & selectie, het voeren van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken, het opstellen van een personeelshandboek en bijbehorende reglementen. Ook bieden we verzuimbegeleiding en geven we invulling aan het thema duurzame inzetbaarheid.
Arbeidsjuridisch advies
Onze ervaren arbeidsjuristen staan voor je klaar om onnodige conflicten te voorkomen.
Ze kunnen je tevens bijstaan bij gerechtelijke procedures. Schakel ons in bij ontslag (kantonrechter, UWV, wederzijds goedvinden), (loon-) vorderingen, reorganisatie, medezeggenschap, cao-check, ketenaansprakelijkheid en het opstellen van (arbeids-)overeenkomsten.
Trainingen
Zelf je kennis én kunde vergroten op bijvoorbeeld het gebied van arbeidsrecht en de cao Bouw & Infra (of aanpalende cao’s)? Of een informatiebijeenkomst voor je werknemers organiseren waarbij de loonstrook wordt toegelicht? Bekijk het aanbod en de mogelijkheden op onze academy.
Klantteams staan voor je klaar
Onze expertise op het gebied van personeelsadvies, loonadministratie en de (bouw)branche hebben we gebundeld in gespecialiseerde klantteams. In elk klantteam werken salarisprofessionals, loonadviseurs, HR-adviseurs én arbeidsjuristen nauw samen. Elk klantteam bedient een specifieke tak in de sector. Hierdoor kun je altijd rekenen op deskundige en passende dienstverlening op het gebied van personeel & salaris.
Waarom personeelsadvies van Scab?
Personeelsadvies van Scab: voor en door de bouw
Scab kan jou als werkgever volledig ondersteunen bij alle facetten die komen kijken bij het hebben van personeel; van loonadministratie tot aan HR en arbeidsjuridische ondersteuning.
De cao Bouw & Infra is een complexe cao. Dit maakt het op de juiste wijze toepassen van de vele cao-regelingen voor veel bouwondernemers een stevige uitdaging. Wat moet, wat mag, waar zitten nog kansen binnen de cao waar je als werkgever en/of werknemer nog geen gebruik van maakt? Naast de cao Bouw & Infra (en aanpalende cao’s) heb je als werkgever ook nog eens te maken met uitgebreide wet- en regelgeving die regelmatig verandert.
De HR-adviseurs, arbeidsjuristen en loonadviseurs van Scab kennen de wet- en regelgeving en de cao Bouw & Infra (en aanverwante cao’s) van A tot Z. Hierdoor kunnen wij je volledig ontzorgen op het gebied van je personeel en personeelsbeleid. Je kunt als werkgever bouwen op Scab, zodat jij je vooral kunt richten op ondernemen.
We helpen je met:
Loonadvies
Onze deskundige loonadviseurs weten alles van de bouw en de andere markten die hieraan zijn gelinkt. Met een praktische aanpak gericht op jouw situatie staan ze voor je klaar. Denk hierbij aan het optimaal gebruikmaken van de Werkkostenregeling en loonkostensubsidies, complexe loonberekeningen, inzetten van een cafetariamodel, sparringpartner op het gebied van loonkosten en uitleg over de loonstrook aan werknemers.
HR-advies
Wij zijn thuis in alle facetten van HR-advies/ personeelsmanagement. Een greep uit onze werkzaamheden zijn o.a. ondersteuning bij werving & selectie, het voeren van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken, het opstellen van een personeelshandboek en bijbehorende reglementen. Ook bieden we verzuimbegeleiding en geven we invulling aan het thema duurzame inzetbaarheid.
Arbeidsjuridisch advies
Onze ervaren arbeidsjuristen staan voor je klaar om onnodige conflicten te voorkomen.
Ze kunnen je tevens bijstaan bij gerechtelijke procedures. Schakel ons in bij ontslag (kantonrechter, UWV, wederzijds goedvinden), (loon-) vorderingen, reorganisatie, medezeggenschap, cao-check, ketenaansprakelijkheid en het opstellen van (arbeids-)overeenkomsten.
Trainingen
Zelf je kennis én kunde vergroten op bijvoorbeeld het gebied van arbeidsrecht en de cao Bouw & Infra (of aanpalende cao’s)? Of een informatiebijeenkomst voor je werknemers organiseren waarbij de loonstrook wordt toegelicht? Bekijk het aanbod en de mogelijkheden op onze academy.
Klantteams staan voor je klaar
Onze expertise op het gebied van personeelsadvies, loonadministratie en de (bouw)branche hebben we gebundeld in gespecialiseerde klantteams. In elk klantteam werken salarisprofessionals, loonadviseurs, HR-adviseurs én arbeidsjuristen nauw samen. Elk klantteam bedient een specifieke tak in de sector. Hierdoor kun je altijd rekenen op deskundige en passende dienstverlening op het gebied van personeel & salaris.
Waarom personeelsadvies van Scab?
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
gerelateerde informatie:
Inhuur als zzp’er direct na ontslag op staande voet
Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op grond waarvan van de werkgever niet verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst nog langer te laten voortduren. Het ontslag op staande voet en de dringende reden
Aanvraagloket NOW tweede kwartaal 2021 geopend
De Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3) kent drie subsidietijdvakken, ieder met een looptijd van drie maanden. Gedurende het subsidietijdvak kan de werkgever een aanvraag indienen voor NOW voor dat
Aanvragen eigenrisicodragerschap ZW en WGA vóór 1 april 2021
Jaarlijks kun je het eigenrisicodragerschap voor de ZW en/of de WGA op 1 juli of op 1 januari bij Lees meer
