Detachering
Tijdelijke of structurele inzet door Scab
Naast ondersteuning op afstand, is het ook mogelijk dat een salarisprofessional en/of HR-adviseur van Scab bij jou op kantoor je de zorg uit handen neemt van personeelsadvies. Dit kan op tijdelijke en structurele basis. Zo haal je de kennis en expertise in huis waar je op dat moment behoefte aan hebt.
Denk aan situaties als:
Waarom een HR-adviseur van Scab?
Onze HR- adviseurs en arbeidsjuristen hebben specifieke kennis van de bouw (gerelateerde) cao’s en kennen de dynamiek van de (bouw) branche. Door het inhuren van een HR-adviseur van Scab haal je kennis en kunde met hart voor de bouw in huis! Een flexibele oplossing volledig afgestemd op jouw wensen.
Detachering
Tijdelijke of structurele inzet door Scab
Naast ondersteuning op afstand, is het ook mogelijk dat een salarisprofessional en/of HR-adviseur van Scab bij jou op kantoor je de zorg uit handen neemt van personeelsadvies. Dit kan op tijdelijke en structurele basis. Zo haal je de kennis en expertise in huis waar je op dat moment behoefte aan hebt.
Denk aan situaties als:
Waarom een HR-adviseur van Scab?
Onze HR- adviseurs en arbeidsjuristen hebben specifieke kennis van de bouw (gerelateerde) cao’s en kennen de dynamiek van de (bouw) branche. Door het inhuren van een HR-adviseur van Scab haal je kennis en kunde met hart voor de bouw in huis! Een flexibele oplossing volledig afgestemd op jouw wensen.
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
gerelateerde informatie:
Bij de Kantonrechter: ontslag kort voor AOW-leeftijd – wel of geen transitievergoeding?
In deze zaak staat de vraag centraal of een werknemer die (kort) voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, de 2 jaar ziekte heeft doorlopen, altijd recht heeft op een transitievergoeding. Zeker geen uitgemaakte zaak. Hanneke Arts vertelt je er meer over.
Bij mij is geen dag hetzelfde!
Een werkdag uit het leven van Anouk van Hooijdonk, senior HR-adviseur. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt haar werk natuurlijk erg leuk en dynamisch.
Werken in Nederland toegestaan voor Vluchtelingen uit Oekraïne tot 4 maart 2024
Vluchtelingen uit Oekraïne hebben recht om te werken in Nederland, omdat ze vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. Deze richtlijn liep tot 4 maart 2023 en is verlengd tot 4 maart 2024.