Loonadvies
Onze deskundige loonadviseurs weten alles van de bouw en de andere markten die hieraan zijn gelinkt. Met een praktische aanpak gericht op jouw situatie staan ze voor je klaar.
Scab loonadviseurs helpen je bij:
Loonadvies
Onze deskundige loonadviseurs weten alles van de bouw en de andere markten die hieraan zijn gelinkt. Met een praktische aanpak gericht op jouw situatie staan ze voor je klaar.
Scab loonadviseurs helpen je bij:
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
bpfBOUW pensioenbijeenkomst – speciaal voor werkgevers
Alle werknemers binnen de bouw & infra vallen per 2026 onder een vernieuwde pensioenregeling. Ben jij er als werkgever in de bouw klaar voor? Meld je aan voor een van de pensioenbijeenkomsten die Scab in samenspraak met bpfBOUW organiseert.
Personeelsbeleid in de bouw en infra
Herkenbaar? Je agenda zit vol ad hoc taken, waardoor je niet toekomt aan écht personeelsbeleid. Ontdek hoe je met gerichte aandacht en slimme handvatten jouw beleid laat bijdragen aan de bedrijfsdoelen. Volg de training Personeelsbeleid in de Bouw.
Training Werkkostenregeling (WKR)
Voorkom die ongewenste naheffing van de Werkkostenregeling. Meld je aan voor de praktische training WKR!
gerelateerde informatie:
Invoering loontransparantie uitgesteld tot 2027
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld tot 1 januari 2027. Oorspronkelijk moest de wet uiterlijk op 7 juni 2026 ingaan, maar dat blijkt niet haalbaar. De overheid heeft meer tijd nodig om de regels goed te implementeren.
Nieuwe toevoeging overwerkregeling UTA-werknemers/ uitvoerders
De cao Bouw & Infra kent duidelijke regels voor bouwplaatswerknemers, maar voor UTA-werknemers ligt dat anders. Met de nieuwe regeling voor uitvoerders per 1 januari 2026 wordt het nóg belangrijker om de overwerkafspraken binnen jouw bedrijf goed geregeld te hebben.
Werknemer mag vakantiedagen opnemen én uitbetaald krijgen na einde loondoorbetaling
Werknemers behouden het recht om vakantiedagen op te nemen en daarvoor loon te ontvangen, ook nadat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is beëindigd. Dat oordeelde de Rechtbank Noord-Holland in een recente zaak tussen een langdurig zieke werknemer en haar werkgever.