Onder vakantiewerk wordt tijdelijk werk verstaan dat scholieren en studenten verrichten in de vakantieperioden van hun onderwijsinstelling. De Arbeidstijdenwet maakt een onderscheid tussen werken op schooldagen en werken in de vakantieperioden. In dit artikel geven wij een toelichting op de regels voor vakantiewerk.
Per 1 juli 2023 veranderen er een aantal zaken voor de uitzendbranche. Graag zetten we het een en ander voor je op een rijtje.
Zoals bekend zal het pensioenfonds PMT de pensioenaanlevering met ingang van 1 januari 2024 via het UPA gaan verrichten. UPA staat voor Uniforme Pensioenaangifte. Hiermee wordt een koppeling gemaakt tussen PMT en de loonaangifte van Scab, waardoor de
Ook dit jaar bestaat de mogelijkheid om aanspraak te maken op de subsidieregeling praktijkleren als je in het studiejaar 2022-2023 een (of meer) BBL-leerling(en) in dienst hebt gehad of wanneer je in het afgelopen studiejaar een (of meer) stagiair(es) hebt begeleid. Lees meer over de voorwaarden.
In deze zaak staat de vraag centraal of een werknemer die (kort) voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, de 2 jaar ziekte heeft doorlopen, altijd recht heeft op een transitievergoeding. Zeker geen uitgemaakte zaak. Hanneke Arts vertelt je er meer over.
Een werkdag uit het leven van Anouk van Hooijdonk, senior HR-adviseur. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt haar werk natuurlijk erg leuk en dynamisch.
Vluchtelingen uit Oekraïne hebben recht om te werken in Nederland, omdat ze vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. Deze richtlijn liep tot 4 maart 2023 en is verlengd tot 4 maart 2024.
Vrijdag 17 maart jl. heeft ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, duidelijkheid gegeven over de werking van het uitzendbeding bij ziekte. In een uitzendovereenkomst kan voor de eerste 26 weken (bij cao te verlengen tot 78 weken) worden opgenomen
Ieder moment van de dag kan een werknemer, directeur of leidinggevende binnenlopen met een specifieke vraag. En dat zijn vaak zaken die niet kunnen wachten. Bij Anouk is geen dag hetzelfde en ze vertelt je graag waar zij zich als HR-adviseur bij Scab mee bezighoudt.
Je denkt misschien: ‘grensoverschrijdend gedrag…..dat komt binnen onze organisatie niet voor’. En áls het voorkomt dan kunnen werknemers altijd terecht bij de directie want ‘onze deur staat altijd open’. De praktijk is vaak anders. Charlotte Mucha, naast gecertificeerd vertrouwenspersoon bij Scab, ook arbeidsjurist en P&O Adviseur, vertelt je meer over het belang van een vertrouwenspersoon.