Ieder moment van de dag kan een werknemer, directeur of leidinggevende binnenlopen met een specifieke vraag. En dat zijn vaak zaken die niet kunnen wachten. Bij Anouk is geen dag hetzelfde en ze vertelt je graag waar zij zich als HR-adviseur bij Scab mee bezighoudt.
Je denkt misschien: ‘grensoverschrijdend gedrag…..dat komt binnen onze organisatie niet voor’. En áls het voorkomt dan kunnen werknemers altijd terecht bij de directie want ‘onze deur staat altijd open’. De praktijk is vaak anders. Charlotte Mucha, naast gecertificeerd vertrouwenspersoon bij Scab, ook arbeidsjurist en P&O Adviseur, vertelt je meer over het belang van een vertrouwenspersoon.
De loonontwikkeling in de cao Bouw & Infra 2023 gaat in 2 stappen: 2,5% per 1-1 en 1-7. Scab stelt een volledige uitwerking van de loonontwikkeling per functiegroep beschikbaar. Wel zo overzichtelijk. Download het snel.
Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Belangrijk dus om de basisprincipes van het arbeidsrecht goed bij te houden. Meld je snel aan voor onze 2-daagse cursus Arbeidsrecht in de praktijk!
Belangrijk nieuws voor de bouw- en infrasector! Op 11 november jl. is de nieuwe cao Bouw & Infra algemeen verbindend verklaard. Deze gaat in op 1 januari 2023 en loopt tot en met 31 december 2023.
Werkt er een vluchteling uit Oekraïne voor je? Dan moet deze werknemers sinds 1 november 2022 een bewijs van verblijf (een sticker of O-document) hebben van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
De leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op AOW gaat in 2028 met drie maanden omhoog naar: 67 jaar en 3 maanden. Dat schrijft minister Schouten in een brief aan de Tweede Kamer. De automatische verhoging van de AOW-leeftijd volgt uit de
De werkgeversbonden hebben een eindbod neergelegd bij de vakbonden maar deze zijn nog niet heel enthousiast. Een update.
Vanaf 1 oktober 2022 staan alle brieven van het UWV inzake eventuele NOW-aanvragen op het werkgeversportaal. Heb je nog openstaande NOW-aanvragen, check dan in ieder geval je werkgeversportaal regelmatig.
Cao partijen zijn met elkaar in gesprek gegaan en hebben inmiddels een principeakkoord bereikt. De afspraak is dat de lonen met ingang van 1 januari 2023 met 10,3% worden verhoogd.